Anstellung von Auftragnehmer:innen gegenüber Festangestellten
Wenn es darum geht, dein Team aufzubauen, stehst du vor einer grundlegenden Entscheidung: Anstellung von Auftragnehmer:innen oder Festangestellten? Jede Option bringt ihre Vor- und Nachteile mit.
Vorteile der Anstellung von Auftragnehmer:innen
Flexibilität
Auftragnehmer:innen bieten Flexibilität und ermöglichen es, das Team bei Bedarf zu erweitern oder zu verkleinern. Dies ist ideal für projektbasierte Arbeit oder saisonale Anforderungen.
Spezialisierte Fähigkeiten
Auftragnehmer:innen bringen oft Nischenexpertise mit. Sie können spezifische Wissenslücken füllen, ohne umfangreiche Schulungen durchführen zu müssen.
Kostenersparnis
Die Anstellung von Auftragnehmer:innen kann kostengünstig sein, da dein Unternehmen nicht für Leistungen, Steuern oder Gemeinkosten verantwortlich ist, die normalerweise bei Vollzeitangestellten anfallen.
Anwendungsfälle für die Anstellung von Auftragnehmer:innen
Kurzfristige Projekte
Auftragnehmer:innen sind gut für zeitlich begrenzte Projekte mit festgelegten Anfangs- und Enddaten geeignet.
Spezialisierte Dienstleistungen
Wenn dein Unternehmen für begrenzte Zeit hochspezialisierte Fähigkeiten benötigt, können Auftragnehmer:innen die richtige Wahl sein.
Skalierbarkeit
Nutze Auftragnehmer:innen, um dein Unternehmen schnell zu vergrößern oder zu verkleinern und sich den sich ändernden Geschäftsanforderungen anzupassen.
Risiken der Anstellung von Auftragnehmer:innen
Die Beschäftigung von Auftragnehmer:innen kann erhebliche Risiken in Bezug auf Arbeitsgesetze und Vorschriften bergen, die zu hohen Geldstrafen führen können. Außerdem, sind die folgenden Risiken nicht außer Acht zu lassen:
- Begrenzte Kontrolle: Keine Sicherheit, Vorhersehbarkeit und Kontrolle über geleistete Arbeitsstunden
- Kein Aufbau von nachhaltigem Wissensmanagement: angeeignetes Wissen des Freiberuflers verlässt das Unternehmen nach dem Arbeitseinsatz
- Rechtliche und steuerliche Komplexitäten: Die Verwaltung von Auftragnehmern kann rechtliche und steuerliche Komplexitäten mit sich bringen. Dein Unternehmen muss möglicherweise Fragen zur Klassifizierung von Auftragnehmer:innen, zur Steuerberichterstattung und zur Einhaltung von Arbeitsgesetzen klären. Eine falsche Klassifizierung von Auftragnehmer:innen kann zu rechtlichen und finanziellen Konsequenzen führen.
- Höhere Stundenlöhne: Auftragnehmer:innen berechnen in der Regel höhere Stundenlöhne als Vollzeitarbeitnehmer. Für langfristige oder fortlaufende Projekte kann das höhere Kosten für dein Unternehmen verursachen.
Obwohl Auftragnehmer:innen Flexibilität und spezialisierte Fähigkeiten bieten können, entsprechen sie möglicherweise nicht den langfristigen Zielen und der Unternehmenskultur deines Unternehmens.
Vorteile der Anstellung von Festangestellten
Engagement
Vollzeitangestellte sind dem langfristigen Erfolg deines Unternehmens verpflichtet und fördern ein Gefühl der Loyalität und Unternehmenskultur in deiner Organisation.
Fähigkeitsentwicklung
Dein Unternehmen kann in die Schulung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen investieren und ihnen dabei helfen, sich gemeinsam mit deinem Unternehmen zu entwickeln.
Kontinuität
Vollzeitangestellte sorgen für Stabilität und Zuverlässigkeit im Tagesgeschäft und in der langfristigen Planung.
Rechtlich auf der sicheren Seite
Mit einer Vollzeitanstellung geht dein Unternehmen keine rechtlichen und steuerlichen Risiken ein, die mit hohen Geldstrafen verbunden sind.
Anwendungsfälle für die Anstellung von Festangestellten
Kernmitglieder des Teams
Stelle Vollzeitangestellte für Aufgaben ein, die für die Kernfunktionen und die langfristige Strategie deines Unternehmens entscheidend sind.
Unternehmenskultur
Mitarbeiter:innen tragen zur Gestaltung deiner Unternehmenskultur bei und sind somit entscheidend für den Aufbau eines zusammenhängenden und produktiven Teams.
Langfristiges Wachstum
Wenn dein Unternehmen stabil ist und kontinuierlich wächst, sichert die Anstellung von Vollzeitangestellten eine engagierte Belegschaft für nachhaltigen Erfolg.
Wie kann man Auftragnehmer:innen in Festangestellte umwandeln?
Du hast die Möglichkeit, mit einem Anbieter EOR-Anbieter (Employer of Record, EOR) wie WorkMotion zusammenzuarbeiten. Bei diesem Modell wird die Auftragnehmer:in über die örtliche Niederlassung von einem Drittunternehmen in eine Vollzeitanstellung gebracht.
Der EOR-Dienstleister wird formell im Arbeitsvertrag zum Arbeitgeber. Die Einzelheiten dieser Vereinbarung werden in einem separaten Dienstleistungsvertrag zwischen dem:der Hauptarbeitgeber:in und dem:der EOR-Anbieter:in festgelegt. Faktisch jedoch bleibt das Talent dem:r eigentlichen Arbeitgeber:in gegenüber weisungsbefugt.
WorkMotion als Employer of Record-Anbieter
Stelle weltweit mit WorkMotion als EOR-Anbieter Talente ein. Wir übernehmen die komplette Personalverwaltung, einschließlich der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Wir stellen die Einhaltung von arbeitsrechtlichen Bestimmungen und anderen rechtlichen Verpflichtungen im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Mitarbeiter:innen sicher.
Länder
Stelle hochqualifizierte Talente aus über 160 Ländern auf der ganzen Welt ein.
Währungen
Bezahle dein internationales Team pünktlich und in der jeweiligen Landeswährung
Rechtsexperten
Unterstützung und Beratung durch ein hervorragendes Team von lokalen Rechtsexperten
Plattform
Verwalte und bezahle deine Talente auf einer einzigen Plattform
Richard-Ermisch-Str. 7, 10247 Berlin, Deutschland WorkMotion Software GmbH eingetragen im Handelsregister in Deutschland unter HRB 219211 B.