Einstellung von Talenten in Portugal

Wenn du an Portugal denkst, kommen dir wahrscheinlich Fado-Musik, Portwein und Cristiano Ronaldo in den Sinn. Aber es wird dich vielleicht überraschen, dass Portugal auch eine gut ausgebildete Bevölkerung von über 5 Millionen Menschen hat. Wir zeigen dir, wie du dein Remote-Team in diesem wunderschönen Land aufbauen, einstellen und verwalten kannst.

  • Gold medal icon
    Gold

Einstellungsprozess von Talenten in Portugal in nur 10 Minuten

Möchte dein Unternehmen das nächste Talent in Portugal einstellen? Dann bist du bei uns an der richtigen Adresse. Wir haben bereits Hunderte von Unternehmen bei der Einstellung von Talenten aus dem Ausland unterstützt und verfügen über ausgezeichnete Fachkenntnisse in diesem Land. Mit unserem Expertenteam und unseren technischen Lösungen wird es für dich ganz einfach.

Briefcase icon

Schnelles Onboarding

Beschleunige den Einstellungsprozess deiner Talente und halte dabei die geltenden Vorschriften zu 100 % ein.

Reading icon

Betreuung & Gehaltsabrechnung

Betreuung der Prozesse durch ein erfahrenes Expertenteam und pünktliche Auszahlung der Gehälter an die Talente in der jeweiligen Landeswährung.

Calculator icon

Nettolohnrechner

Berechne das Nettogehalt in Portugal nach Abzügen und vergleiche es direkt mit dem Gehalt in anderen Ländern.

Power icon

Verwaltung von Arbeitsequipment

Sende Laptops und andere Geräte über unsere Plattform mit nur wenigen Klicks an deine Talente in Portugal.

People icon

Einstellen in Portugal mit der EOR-Lösung

Mit unserer Employer-of-Record (EOR)-Lösung kannst du deine Talente in Portugal ganz einfach einstellen. Unsere Tochtergesellschaften und Netzwerkpartner sorgen dafür, dass dieser Prozess schnell und zu 100 % rechtskonform abläuft.

Portugal im Überblick

Clock icon
Zeitzone

UTC+0

Calendar remove icon
Bezahlter Urlaub

22 Tage

US dollar icon
Mindestlohn

€760

Euro icon
Währung

EUR

Smiley face icon
Gesetzliche Feiertage

14 Tage

Dollar bill icon
Gehaltsauszahlung

monatlich

Warum portugiesische Fachkräfte einstellen?

Die portugiesische Wirtschaft hat sich nach dem COVID19 gut erholt und befindet sich weiterhin im Aufschwung. Portugiesische Arbeitnehmer:innen sind dafür bekannt, dass sie gewissenhaft arbeiten sowie anpassungsfähig und agil sind. Während die Beschäftigung je nach Region variiert, arbeitet fast die Hälfte im Dienstleistungsbereich. Die Gehälter steigen, liegen aber immer noch unter dem EU-Durchschnitt. Die Hauptstadt Lissabon ist ein technisches Zentrum mit einer wachsenden Zahl von IT-Unternehmen.

Mit einem English Proficiency Index (EPI) von 614 spricht ein Großteil der Bevölkerung Englisch.

Education icon

Starker Dienstleistungssektor

Etwa 75 % der portugiesischen Talente sind im Dienstleistungssektor beschäftigt. Das bedeutet, dass die Mehrheit der Arbeitskräfte im Verkauf, in der Gastronomie, in der Verwaltung, im Bildungswesen und im Gesundheitswesen tätig ist. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Innovation und Entrepreneurship.

Reading icon

Hochqualifizierte Arbeitskräfte

Die Qualifikationen von Portugals Arbeitskräften sind in den letzten Jahren gestiegen . Dies ist darauf zurückzuführen, dass jüngere und besser ausgebildete Menschen auf den Arbeitsmarkt drängen. Bis 2025 wird der Anteil der portugiesischen Erwerbsbevölkerung mit hohen Qualifikationen auf 33 % steigen, verglichen mit derzeit 24 %.

Security icon

Starker Bildungsschwerpunkt

Zwischen 2000 und 2021 ist der Anteil der 25- bis 34-Jährigen mit einem tertiären Bildungsabschluss in Portugal um 35 % gestiegen. Jetzt haben 47 % der 25- bis 34-Jährigen einen tertiären Bildungsabschluss auf dem gleichen Niveau wie der Durchschnitt der OECD-Länder.

Spain flag round with white border

Erfahre mehr über die Einstellungsmöglichkeiten in Portugal

Wichtige Eckdaten

Portugal, offiziell die Portugiesische Republik, liegt an der Atlantikküste der Iberischen Halbinsel im Südwesten Europas. Es ist der westlichste souveräne Staat des europäischen Festlandes und grenzt an Spanien. Zu seinem Hoheitsgebiet gehören auch die atlantischen Inselgruppen der Azoren und Madeira, die beide autonome Regionen mit eigenen Regionalregierungen sind. Portugal ist ein Gründungsmitglied der NATO und trat 1986 der Europäischen Gemeinschaft (EG) - heute Europäische Union (EU) - bei. *Hinweis: Bei einer Beschäftigung über WorkMotion erfolgt die Gehaltszahlung immer in der Landeswährung.

Hauptstadt

Lissabon

People icon
Bevölkerungszahl

10,3 M

US dollar icon
Mehrwertsteuer

23 %

Gesetzliche Feiertage

Die nachfolgend aufgeführten Feiertage gelten für das Jahr 2023..
In Portugal gibt es 13 gesetzliche Feiertages (dias festivos), Zusätzlich zu den gesetzlichen Feiertagen können der Faschingsdienstag und der kommunale Feiertag des Ortes als Feiertage anerkannt werden, was durch eine kollektive Arbeitsregelung oder einen Arbeitsvertrag festgelegt wird. In Portugal gibt es kein Ersatzurlaubssystem, allerdings ist es üblich, das Wochenende zu überbrücken, so dass die Arbeitnehmer:innen ihre Urlaubstage nicht für ein langes Wochenende nutzen müssen. Bestimmte gesetzliche Feiertage können am Montag der darauffolgenden Woche genommen werden, wenn sie durch ein spezielles Gesetz im Amtsblatt festgelegt wurden.

Datum Feiertag
1. Januar Neujahr
7. April Karfreitag
9. Aoril Ostersonntag
25. April Tag der Freiheit
1. Mai Tag der Arbeit
8. Juni Fronleichnam
10. Juni Portugal-Tag
15. August Mariä Himmelfahrt
5. Oktober Tag der Republik
1. November Allerheiligen
1. Dezember Unabhängigkeitstag
8. Dezember Mariä Empfängnis
25. Dezember Weihnachten

Aushändigung des Arbeitsvertrages

Die ungefähre Dauer bis zur Aushändigung des Arbeitsvertrages an eine:n Arbeitnehmer:in Portugal beträgt 3 Arbeitstage, vorausgesetzt, es gibt keine Sonderwünsche oder Änderungen an unserem Standardarbeitsvertrag. Alle derartigen Wünsche oder Änderungen müssen intern und extern geprüft werden, was unmittelbar zu einer Zeitverzögerung führt.

Was du wissen solltest

Arbeitsbedingungen

Urlaub / Freistellung

Gesetzliche Leistungen

Die Sozialversicherungsbeiträge werden sowohl von Arbeitgebern:innen als auch von Arbeitnehmern:innen gezahlt und decken Krankheit, berufsbedingte Erkrankung, Mutterschaft, Vaterschaft, Adoption, Arbeitslosigkeit, Erwerbsunfähigkeit, Altersrente und Tod ab. Die Arbeitgeber:innen tragen bis zu 24,4 % bei, während die Arbeitnehmer:innen 11 % beitragen. Die Beiträge teilen sich wie folgt auf:

Kategorien Arbeitgeberbeiträge Arbeitnehmerbeiträge
Sozialversicherung 23,75 % 11 %
Arbeitsunfallversicherung 0,619 % -

Krankenversicherung

In Portugal gibt es eine staatlich geförderte kostenlose allgemeine Gesundheitsversorgung (Serviço Nacional de Saúde, SNS). Arbeitgeber:innen müssen neben dem Gesamtbeitrag von 23,75 % keine zusätzlichen Beiträge zur Krankenversicherung leisten.

Unfallversicherung

Die gesetzliche Arbeitsunfallversicherung deckt alle unfallbedingten Schadensfälle für Arbeitgeber:innen ab.

Arbeitslosenversicherung

Das Arbeitslosengeld (Subsídio de desemprego) ist eine Geldleistung, die arbeitslosen Leistungsberechtigten gewährt wird, um den durch den unfreiwilligen Verlust des Arbeitsplatzes verursachten Mangel an Einkommen auszugleichen.

Gesetzliche Altersrente

In Portugal wird die Altersrente an leistungsberechtigte Personen gezahlt, die das staatliche Rentenalter erreicht haben. Das Rentenalter beträgt 66 Jahre und vier Monate für Männer und Frauen. Die Höhe der Rente richtet sich nach den geleisteten Sozialversicherungsbeiträgen und dem gemeldeten Verdienst des/der Leistungsberechtigten.

Weitere gesetzliche Leistungen

Die folgenden Leistungen sind alle von der portugiesischen Sozialversicherung abgedeckt.

Erwerbsunfähigkeitsrente

Die Erwerbsunfähigkeitsrente ist ein monatlich gezahlter Betrag, der die Leistungsberechtigten des allgemeinen Sozialversicherungssystems bei dauerhafter Arbeitsunfähigkeit schützen soll. Als Erwerbsunfähigkeit gilt jede nicht berufsbedingte Beeinträchtigung, die zu einer dauerhaften Arbeitsunfähigkeit führt.

Bestattungsbeihilfe

Ein einmaliger Zuschuss zur Kompensation der Kosten für die Beerdigung eines Haushaltsmitglieds oder einer anderen Person, einschließlich ungeborener Kinder, solange der/die Antragsteller:in den Wohnsitz im Inland hat.

Witwenrente

Eine monatliche Leistung, die dem/der Witwe:r oder der Person, die in einer eheähnlichen Gemeinschaft mit dem/der Sozialrentenempfänger:in lebte, gewährt wird.