Einstellung von Talenten in Portugal
Wenn du an Portugal denkst, kommen dir wahrscheinlich Fado-Musik, Portwein und Cristiano Ronaldo in den Sinn. Aber es wird dich vielleicht überraschen, dass Portugal auch eine gut ausgebildete Bevölkerung von über 5 Millionen Menschen hat. Wir zeigen dir, wie du dein Remote-Team in diesem wunderschönen Land aufbauen, einstellen und verwalten kannst.
Einstellungsprozess von Talenten in Portugal in nur 10 Minuten
Möchte dein Unternehmen das nächste Talent in Portugal einstellen? Dann bist du bei uns an der richtigen Adresse. Wir haben bereits Hunderte von Unternehmen bei der Einstellung von Talenten aus dem Ausland unterstützt und verfügen über ausgezeichnete Fachkenntnisse in diesem Land. Mit unserem Expertenteam und unseren technischen Lösungen wird es für dich ganz einfach.
Schnelles Onboarding
Beschleunige den Einstellungsprozess deiner Talente und halte dabei die geltenden Vorschriften zu 100 % ein.
Betreuung & Gehaltsabrechnung
Betreuung der Prozesse durch ein erfahrenes Expertenteam und pünktliche Auszahlung der Gehälter an die Talente in der jeweiligen Landeswährung.
Nettolohnrechner
Berechne das Nettogehalt in Portugal nach Abzügen und vergleiche es direkt mit dem Gehalt in anderen Ländern.
Verwaltung von Arbeitsequipment
Sende Laptops und andere Geräte über unsere Plattform mit nur wenigen Klicks an deine Talente in Portugal.
Einstellen in Portugal mit der EOR-Lösung
Mit unserer Employer-of-Record (EOR)-Lösung kannst du deine Talente in Portugal ganz einfach einstellen. Unsere Tochtergesellschaften und Netzwerkpartner sorgen dafür, dass dieser Prozess schnell und zu 100 % rechtskonform abläuft.
Portugal im Überblick
UTC+0
22 Tage
€760
EUR
14 Tage
monatlich
Warum portugiesische Fachkräfte einstellen?
Die portugiesische Wirtschaft hat sich nach dem COVID19 gut erholt und befindet sich weiterhin im Aufschwung. Portugiesische Arbeitnehmer:innen sind dafür bekannt, dass sie gewissenhaft arbeiten sowie anpassungsfähig und agil sind. Während die Beschäftigung je nach Region variiert, arbeitet fast die Hälfte im Dienstleistungsbereich. Die Gehälter steigen, liegen aber immer noch unter dem EU-Durchschnitt. Die Hauptstadt Lissabon ist ein technisches Zentrum mit einer wachsenden Zahl von IT-Unternehmen.
Mit einem English Proficiency Index (EPI) von 614 spricht ein Großteil der Bevölkerung Englisch.
Starker Dienstleistungssektor
Etwa 75 % der portugiesischen Talente sind im Dienstleistungssektor beschäftigt. Das bedeutet, dass die Mehrheit der Arbeitskräfte im Verkauf, in der Gastronomie, in der Verwaltung, im Bildungswesen und im Gesundheitswesen tätig ist. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Innovation und Entrepreneurship.
Hochqualifizierte Arbeitskräfte
Die Qualifikationen von Portugals Arbeitskräften sind in den letzten Jahren gestiegen . Dies ist darauf zurückzuführen, dass jüngere und besser ausgebildete Menschen auf den Arbeitsmarkt drängen. Bis 2025 wird der Anteil der portugiesischen Erwerbsbevölkerung mit hohen Qualifikationen auf 33 % steigen, verglichen mit derzeit 24 %.
Starker Bildungsschwerpunkt
Zwischen 2000 und 2021 ist der Anteil der 25- bis 34-Jährigen mit einem tertiären Bildungsabschluss in Portugal um 35 % gestiegen. Jetzt haben 47 % der 25- bis 34-Jährigen einen tertiären Bildungsabschluss auf dem gleichen Niveau wie der Durchschnitt der OECD-Länder.
Erfahre mehr über die Einstellungsmöglichkeiten in Portugal
Wichtige Eckdaten
Portugal, offiziell die Portugiesische Republik, liegt an der Atlantikküste der Iberischen Halbinsel im Südwesten Europas. Es ist der westlichste souveräne Staat des europäischen Festlandes und grenzt an Spanien. Zu seinem Hoheitsgebiet gehören auch die atlantischen Inselgruppen der Azoren und Madeira, die beide autonome Regionen mit eigenen Regionalregierungen sind. Portugal ist ein Gründungsmitglied der NATO und trat 1986 der Europäischen Gemeinschaft (EG) - heute Europäische Union (EU) - bei.*Hinweis: Bei einer Beschäftigung über WorkMotion erfolgt die Gehaltszahlung immer in der Landeswährung.
Lissabon
10,3 M
23 %
Gesetzliche Feiertage
Die nachfolgend aufgeführten Feiertage gelten für das Jahr 2023..
In Portugal gibt es 13 gesetzliche Feiertages (dias festivos), Zusätzlich zu den gesetzlichen Feiertagen können der Faschingsdienstag und der kommunale Feiertag des Ortes als Feiertage anerkannt werden, was durch eine kollektive Arbeitsregelung oder einen Arbeitsvertrag festgelegt wird.In Portugal gibt es kein Ersatzurlaubssystem, allerdings ist es üblich, das Wochenende zu überbrücken, so dass die Arbeitnehmer:innen ihre Urlaubstage nicht für ein langes Wochenende nutzen müssen. Bestimmte gesetzliche Feiertage können am Montag der darauffolgenden Woche genommen werden, wenn sie durch ein spezielles Gesetz im Amtsblatt festgelegt wurden.
| Datum | Feiertag |
|---|---|
| 1. Januar | Neujahr |
| 7. April | Karfreitag |
| 9. Aoril | Ostersonntag |
| 25. April | Tag der Freiheit |
| 1. Mai | Tag der Arbeit |
| 8. Juni | Fronleichnam |
| 10. Juni | Portugal-Tag |
| 15. August | Mariä Himmelfahrt |
| 5. Oktober | Tag der Republik |
| 1. November | Allerheiligen |
| 1. Dezember | Unabhängigkeitstag |
| 8. Dezember | Mariä Empfängnis |
| 25. Dezember | Weihnachten |
Aushändigung des Arbeitsvertrages
Die ungefähre Dauer bis zur Aushändigung des Arbeitsvertrages an eine:n Arbeitnehmer:in Portugal beträgt 3 Arbeitstage, vorausgesetzt, es gibt keine Sonderwünsche oder Änderungen an unserem Standardarbeitsvertrag. Alle derartigen Wünsche oder Änderungen müssen intern und extern geprüft werden, was unmittelbar zu einer Zeitverzögerung führt.
Was du wissen solltest
- Arbeitgeber:innen müssen alle Kosten erstatten, die den Arbeitskräften durch die Arbeit von zu Hause aus entstehen. WorkMotion gewährt eine monatliche eine monatliche Telearbeitszulage von 50 €, die zusätzlich zum Bruttogehalt gezahlt wird.
- Arbeitgeber:innen sind verpflichtet, die Privatsphäre der Arbeitnehmer:innen zu respektieren, indem sie sie nicht außerhalb der Arbeitszeit kontaktieren oder Bild-, Ton-, Schrift- oder andere Kontrollmittel einsetzen, um die Arbeit der Arbeitnehmer:innen zu überwachen.
- Die Arbeitsverträge in Portugal sind insofern einzigartig, als es zwei Arten von befristeten Verträgen gibt - einen mit einem bestimmten Enddatum und einen mit einem unbestimmten Enddatum.
- WorkMotion zahlt das Gehalt der Arbeitnehmer:innen sowie das 13. und 14. Monatsgehalt jährlich in 12 Raten ab dem 1. Januar 2023.
Arbeitsbedingungen
beträgt die maximale wöchentliche Arbeitszeit
ist die maximale Anzahl an Stunden, die ein:e Arbeitnehmer:in unter 18 Jahren arbeiten darf
ist die maximale Anzahl an Überstunden pro tag
Überstunden pro Jahr sind für mittlere und große Unternehmen zulässig
Überstunden pro Jahr sind für kleine Unternehmen zulässig
Überstunden können nur dann erbracht werden, wenn das Unternehmen mit einer eventuellen und vorübergehenden erhöhten Arbeitsaufwand rechnet und es keine Rechtfertigung für die Einstellung einer Arbeitskraft gibt. Überstunden können auch im Falle höherer Gewalt geleistet werden oder wenn es unerlässlich ist, um schwerwiegende Schäden am Unternehmen zu beheben oder dessen Lebensfähigkeit zu sichern.
Für Überstunden gelten folgende Grenzwerte pro Arbeitnehmer:in
- An einem regulären Arbeitstag zwei Stunden;
- An einem vorgeschriebenen wöchentlichen Ruhetag oder einem gesetzlichen Feiertag die Anzahl von Stunden, die der regulären täglichen Arbeitszeit entspricht;
- Im Falle eines Kleinst- oder Kleinunternehmens 175 Stunden pro Jahr;
- Bei mittleren und großen Unternehmen 150 Stunden pro Jahr.
Je nach Art des Vertrags variiert die Anzahl der Tage. Bei einem befristeten Vertrag kann die Probezeit bei einer Vertragsdauer von weniger als sechs Monaten 15 Tage oder bei einer Vertragsdauer von sechs Monaten oder mehr 30 Tage betragen. Bei einem unbefristeten Vertrag kann die Probezeit je nach Art der Tätigkeit zwischen 90 und 240 Tage dauern.
Die Probezeit kann auch durch tarifvertragliche Regelungen oder durch eine schriftliche Vereinbarung der Parteien verkürzt werden. Durch schriftliche Vereinbarung zwischen den Parteien kann sie sogar aufgehoben werden.
Die Kündigungsfristen variieren je nach Vertragsart, Dauer der Probezeit, Vertragsdauer und Art der Entlassung.
Während der Probezeit
Beide Parteien können den Vertrag während der Probezeit mit den folgenden Fristen kündigen:
Probezeit | Mindestkündigungsfrist für Arbeitgeber:innen | Mindestkündigungsfrist für Arbeitnehmer:innen |
Bis zu 60 Tage | 0 Tage | 0 Tage |
Mehr als 60 Tage und bis zu 120 Tage | 7 Tage | – |
Mehr als 120 Tage | 30 Tage | – |
Nach der Probezeit
Kündigung durch den/die Arbeitgeber:in
Der/die Arbeitgeber:in kann den Vertrag bei Vorliegen eines wichtigen Grundes (z. B. Wegfall des Arbeitsplatzes, Untauglichkeit) unter Einhaltung der folgenden gesetzlichen Mindestfristen kündigen:
| Betriebszugehörigkeit der Arbeitnehmer:innen | Mindestkündigungsfrist für Arbeitgeber:innen |
Weniger als 1 Jahr | 15 Tage |
Mindestens 1 Jahr und weniger als 5 Jahre | 30 Tage |
Mindestens 5 Jahre und weniger als 10 Jahre | 60 Tage |
Mindestens 10 Jahre | 75 Tage |
Kündigung durch den/die Arbeitnehmer:in
Der/die Arbeitnehmer:in kann den Vertrag mit sofortiger Wirkung aus wichtigem Grund oder unter Einhaltung der folgenden gesetzlichen Mindestfristen ohne wichtigen Grund kündigen:
Vertragsarten | Vertragsdauer | Mindestkündigungsfrist für Arbeitnehmer:innen |
Befristet | Weniger als 6 Monate | 15 Tage |
Mindestens 6 Monate | 30 Tage | |
Unbefristet | Bis zu 2 Jahre | 30 Tage |
Mehr als 2 Jahre | 60 Tage |
Urlaub / Freistellung
In jedem Kalenderjahr haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf 22 Tage bezahlten Urlaub. Der Zeitraum beginnt und endet am 1. Januar und der Urlaub sollte innerhalb dieses Zeitfensters genommen werden, er kann jedoch bis zum 30. April beansprucht werden.
Arbeitnehmer:innen können ab dem vierten Krankheitstag bis zu 1.095 Tage lang Krankengeld von der Sozialversicherung erhalten, im Falle von Tuberkulose sogar unbegrenzt. In der Regel zahlt der/die Arbeitgeber:in die ersten drei Tage des Krankengelds. Das Krankentagegeld beträgt je nach Dauer und Art der Erkrankung zwischen 55 % und 75 % des Einkommens der Arbeitnehmer:innen.
Alle Arten der unten genannten Elternzeit sind von der Sozialversicherung gedeckt.
Reguläre Elternzeit
Anspruchsberechtigte Mütter und Väter haben Anspruch auf insgesamt 120 bzw. 150 Tage bezahlte Elternzeit und zwar zu 100 % bzw. 80 % des Einkommens. Dieser Anspruch wird unter bestimmten Bedingungen verlängert.
Mutterschaftsurlaub
Innerhalb der regulären Elternzeit müssen Mütter einen obligatorischen Mutterschaftsurlaub von sechs Wochen nach der Geburt des Kindes nehmen. Außerdem haben sie die Möglichkeit, vor der Geburt des Kindes einen freiwilligen Urlaub von bis zu 30 Tagen zu beantragen.
Vaterschaftsurlaub
Innerhalb der regulären Elternzeit müssen Väter nach der Geburt des Kindes einen obligatorischen Vaterschaftsurlaub von 20 Tagen nehmen:
- Die ersten fünf Tage müssen unmittelbar nach der Entbindung genommen werden;
- Die übrigen 15 Tage müssen innerhalb von sechs Wochen nach der Entbindung genommen werden, entweder zusammenhängend oder mit Unterbrechungen.
Der Vater erhält außerdem fünf optionale Urlaubstage, zusammenhängend oder mit Unterbrechungen, wenn er sie während der regulären Elternzeit der Mutter nimmt.
Verlängerte Elternzeit
Nach der regulären Elternzeit können Eltern eine verlängerte Elternzeit von jeweils drei Monaten beanspruchen. Diejenigen, die die Elternzeit verlängern, erhalten ein verlängertes Elterngeld in Höhe von 25 % des Einkommens.
Adoptionsurlaub
Angehende Adoptiveltern, die ein Kind unter 15 Jahren adoptieren, haben Anspruch auf einen Adoptionsurlaub von bis zu 120 bzw. 150 aufeinanderfolgenden Tagen und zwar zu 100 % bzw. 80 % des Einkommens. Dieser Anspruch wird unter bestimmten Bedingungen verlängert.
Urlaubsart | Beschreibung |
Schwangerschaftsurlaub | Schwangere Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf Freistellung von der Arbeit für vorgeburtliche Untersuchungen, solange und so oft wie nötig. |
Urlaub in einer medizinischen Risikosituation während der Schwangerschaft | Eine schwangere Arbeitnehmerin, die sich in einer medizinischen Risikosituation für sich selbst oder für ihr ungeborenes Kind befindet und deren Arbeitgeber:in ihr keine ihrem Zustand und ihrer Profession angemessene Arbeit anbietet, hat Anspruch auf bezahlten Urlaub. |
Urlaub bei Schwangerschaftsabbruch | Im Falle eines Schwangerschaftsabbruchs hat die Arbeitnehmerin Anspruch auf einen Urlaub von 14 bis 30 Tagen. |
Urlaub zur Betreuung eines behinderten, chronisch kranken oder an Krebs erkrankten Kindes | Eltern haben Anspruch auf einen Urlaub von bis zu sechs Monaten, der auf bis zu vier Jahre verlängert werden kann, um ein behindertes, chronisch krankes oder onkologisch erkranktes Kind zu pflegen. |
Urlaub für die Betreuung von Enkelkindern | Arbeitnehmer:innen können nach der Geburt eines Enkelkindes, das mit ihnen in einer Wohngemeinschaft lebt und das Kind eines/r Jugendlichen unter 16 Jahren ist, bis zu 30 aufeinanderfolgende Tage freigestellt werden. |
Urlaub im Todesfall | Arbeitnehmer:innen haben nach dem Tod ihres Kindes Anspruch auf 20 aufeinanderfolgende Tage bezahlten Urlaub. |
Urlaub bei Eheschließung | Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf 15 aufeinanderfolgende Tage bezahlten Urlaub aufgrund einer Heirat. |
Freistellung bei Erkrankung des Kindes
Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf unbezahlte Freistellung von der Arbeit, um einem Kind unter 12 Jahren oder unabhängig vom Alter, einem Kind mit einer Behinderung oder chronischen Krankheit bis zu 30 Tage im Jahr oder für die Dauer eines eventuellen Krankenhausaufenthalts unvermeidbare und notwendige Hilfe zu leisten.
Erziehungsurlaub
Nach Ablauf der verlängerten Elternzeit haben Eltern Anspruch auf unbezahlten Erziehungsurlaub, zusammenhängend oder mit Unterbrechungen, bis zu einer Dauer von zwei Jahren.
Bildungsurlaub
Öffentliche Angestellte haben Anspruch auf unbezahlten Urlaub zu Schulungszwecken für mehr als 60 Tage.
Gesetzliche Leistungen
Die Sozialversicherungsbeiträge werden sowohl von Arbeitgebern:innen als auch von Arbeitnehmern:innen gezahlt und decken Krankheit, berufsbedingte Erkrankung, Mutterschaft, Vaterschaft, Adoption, Arbeitslosigkeit, Erwerbsunfähigkeit, Altersrente und Tod ab.Die Arbeitgeber:innen tragen bis zu 24,4 % bei, während die Arbeitnehmer:innen 11 % beitragen. Die Beiträge teilen sich wie folgt auf:
| Kategorien | Arbeitgeberbeiträge | Arbeitnehmerbeiträge |
|---|---|---|
| Sozialversicherung | 23,75 % | 11 % |
| Arbeitsunfallversicherung | 0,619 % | - |
Krankenversicherung
In Portugal gibt es eine staatlich geförderte kostenlose allgemeine Gesundheitsversorgung (Serviço Nacional de Saúde, SNS). Arbeitgeber:innen müssen neben dem Gesamtbeitrag von 23,75 % keine zusätzlichen Beiträge zur Krankenversicherung leisten.
Unfallversicherung
Die gesetzliche Arbeitsunfallversicherung deckt alle unfallbedingten Schadensfälle für Arbeitgeber:innen ab.
Arbeitslosenversicherung
Das Arbeitslosengeld (Subsídio de desemprego) ist eine Geldleistung, die arbeitslosen Leistungsberechtigten gewährt wird, um den durch den unfreiwilligen Verlust des Arbeitsplatzes verursachten Mangel an Einkommen auszugleichen.
Gesetzliche Altersrente
In Portugal wird die Altersrente an leistungsberechtigte Personen gezahlt, die das staatliche Rentenalter erreicht haben. Das Rentenalter beträgt 66 Jahre und vier Monate für Männer und Frauen. Die Höhe der Rente richtet sich nach den geleisteten Sozialversicherungsbeiträgen und dem gemeldeten Verdienst des/der Leistungsberechtigten.
Weitere gesetzliche Leistungen
Die folgenden Leistungen sind alle von der portugiesischen Sozialversicherung abgedeckt.
Erwerbsunfähigkeitsrente
Die Erwerbsunfähigkeitsrente ist ein monatlich gezahlter Betrag, der die Leistungsberechtigten des allgemeinen Sozialversicherungssystems bei dauerhafter Arbeitsunfähigkeit schützen soll. Als Erwerbsunfähigkeit gilt jede nicht berufsbedingte Beeinträchtigung, die zu einer dauerhaften Arbeitsunfähigkeit führt.
Bestattungsbeihilfe
Ein einmaliger Zuschuss zur Kompensation der Kosten für die Beerdigung eines Haushaltsmitglieds oder einer anderen Person, einschließlich ungeborener Kinder, solange der/die Antragsteller:in den Wohnsitz im Inland hat.
Witwenrente
Eine monatliche Leistung, die dem/der Witwe:r oder der Person, die in einer eheähnlichen Gemeinschaft mit dem/der Sozialrentenempfänger:in lebte, gewährt wird.