Onboarding von Talenten - auf der ganzen Welt
Schnell, einfach und rechtskonform. Ohne eigene Niederlassung.
Globale Mitarbeiter-einstellung
Wenn man Talente im Ausland einstellen möchte, muss man die lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften kennen. Mit WorkGlobal kannst du deine Kandidaten:innen unter Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze in über 160 Ländern einstellen
Stelle Mitarbeiter mit Hilfe unserer lokalen Niederlassungen oder Partner ein. Um alles Weitere kümmern wir uns - Einstellungsanforderungen, arbeitsrechtliche Vorschriften und die Gehaltsabrechnung.
Schnelles Onboarding
Beschleunige das Onboarding. Nutze unsere Vertragsvorlagen. Diese werden umfassend auf die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen im jeweiligen Land geprüft.
Einhaltung von Gesetzen
Du kannst dich darauf verlassen, dass die Einstellung deiner Mitarbeiter:innen rechtskonform ist. Wir bringen das nötige Know-How über die gesetzlichen Arbeitsrechtlichen Bestimmungen in den jeweiligen Ländern mit. Mit der Nutzung von WorkGlobal ist dein Unternehmen auf der sicheren Seite.
Finanzmanagement
Unsere Plattform bietet dir ein übersichtliches Dashboard, mit dem du die Ausgaben und Zulagen deiner Mitarbeiter:innen verwalten kannst. Außerdem kannst du mit unserem Berechnungstool die Einstellungskosten für jeden Mitarbeiter:in je Land und Stellenbezeichnung ermitteln.
Partnernetzwerk
Durch die Zusammenarbeit mit verschiedenen Partnern, garantieren wir dir eine optimale Verwaltung all deiner HR-Aktivitäten.
Länderleitfäden
In unseren Länderleitfäden findest du alle Informationen zu Arbeitsrechtlichen Bestimmungen, die dein Unternehmen beachten muss, um Mitarbeiter:innen in dem Land einzustellen.
WorkGlobal Einstellungsprozess
Suche nach den besten Talenten im Ausland - unabhängig von eigener lokaler Unternehmenspräsenz
Einrichten eines WorkMotion-Kontos und Auswahl des Landes, in dem sich das Talent befindet
Erstellung eines länderspezifischen Vertrags für das Talent auf der WM-Plattform
Vertrag zur Unterschrift an das Talent senden
Talent unterzeichnet den Vertrag
Der Arbeitgeber wird auf der Plattform benachrichtigt, dass das Talent zum weiteren Onboarding bereit ist