WorkMotion: Wofür es geeignet ist und wofür nicht

Haben Sie Mitarbeiter*innen, die dauerhaft ins Ausland umziehen möchten, aber Sie haben dort keine Niederlassung? 

Die Tage, an denen Unternehmen talentierte Mitarbeiter*innen wegen einem Umzug verlieren, sind vorbei. Behalten Sie Ihre besten Fachkräfte, auch in der Ferne.

WorkMotions Lösungen können dabei helfen:

• Arbeitsverträge an die lokalen Begebenheiten und Gesetze anzupassen
• Gesetzlich vorgeschriebene und freiwillige Leistungen für Ihre Mitarbeiter*innen zu verwirklichen

Möchten Sie Ihr Produkt in einem neuen Markt testen, möchten aber noch keine örtliche Niederlassung eröffnen?

Testen Sie globale Märkte ohne einer lokalen Niederlassung

WorkMotion verfügt über zwei Optionen, die helfen können:

• WorkGlobal: Wenn Sie erst später eine lokale Außenstelle eröffnen möchten, starten Sie einfach mit Ihrer digitalen Personalagentur Mitarbeiterverträgen.
• WorkDirect: wenn eine lokale Niederlassung nichts für Sie ist, wechseln Sie einfach von EoR zur direkten Anstellung

Möchten Sie internationale Teams einstellen und onboarden?

• Zugang zu Fachkräften aus der ganzen Welt, nicht nur aus Ihrer Region
• Durch das Angebot von Remote-Work können Sie Toptalente anwerben, einstellen und im Unternehmen halten
• Werben Sie für Diversität und Inklusion in Ihrem Unternehmen
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• Globales Hiring kann teuer und kompliziert sein. WorkMotions Global Hiring Lösungen können:

  • in kurzer Zeit Mitarbeiterverträge für über 160 Länder erstellen, komplett im Einklang mit lokalen Gesetzen und Vorschriften
  • alle HR-Vorgänge mit einer kostengünstigen Lösung optimieren

Möchten Sie einen Talent aus dem Ausland anwerben und müssen die Umzugszeit überbrücken?

Ihr Talent kann sofort mit der Arbeit beginnen, noch vor der Erteilung des Visums oder dem Umzug.

WorkMotions Lösungen für Umzüge helfen dabei:

• Einen sofortigen Start Ihrer Talent zu ermöglichen, im vollen Einklang mit den Gesetzen des jeweiligen Landes
• Minimiert jegliche Verzögerungen, die durch den Umzug (Flugunregelmäßigkeiten) oder durch die Immigration entstehen können

Möchten Sie Ihre besten Freelancer in feste Mitarbeiter*innen verwandeln?

• Vermeiden Sie Vermeiden Sie Compliance-Risiken
• Reduzieren Sie das Risiko von Steuernachzahlungen, die in Strafen resultieren können.
• Geringere Fluktuationsrate
• Mehr Kontrolle über die Arbeitszeit
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• WorkGlobal: erstellt Mitarbeiterverträge für Ihre neuen Mitarbeiter*innen dank unserer Employer of Record (EoR) Lösung
• WorkDirect: registrieren Sie Ihre Firma als ausländisches Unternehmen und werben Sie Fachkräfte im Einklang mit nationalen Gesetzen an.
  *Nur in der EU verfügbar
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