WorkGlobal
Nimm Talente überall auf der Welt unter Vertrag und manage sie, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen. Du sparst damit Zeit, Aufwand und Geld, ohne Kompromisse beim Thema Compliance einzugehen.
Es spielt keine Rolle, ob der perfekte Mitarbeiter in Brasilien, Spanien oder Indien lebt, wir können dir helfen, ihn/sie sicher und schnell einzustellen, sodass du keine talentierten Mitarbeiter aufgrund einer geografischen Formalität verlierst. Unsere Lösung WorkGlobal wurde speziell entwickelt, um bei diesem Problem zu helfen.
Globale Einstellung erfordert ein Verständnis der lokalen Beschäftigungsvorschriften und -anforderungen. WorkGlobal hilft dabei, den Durchblick zu behalten. Wir sorgen dafür, dass alle rechtlichen Anforderungen eingehalten werden, damit du dich auf den Aufbau deines Teams konzentrieren kannst.
Mit WorkGlobal kannst du das globale Onboarding von Talenten beschleunigen, konforme Arbeitsverträge erstellen und innerhalb weniger Minuten die besten Kandidaten auf der ganzen Welt einstellen. WorkGlobal kümmert sich zu 100 % um alle Anforderungen an das Onboarding von Talenten, einschließlich der Beschäftigungsvorschriften und des Gehaltsmanagements.
Verwende unsere Arbeitsvertragsvorlagen, um dein Talent-Onboarding zu beschleunigen und deinen nächsten Mitarbeiter innerhalb von 10 Minuten einzustellen. Unsere Vertragsvorlagen werden umfassend auf rechtliche Konformität in den unterstützten Ländern geprüft.
Wir stellen sicher, dass die Beschäftigung deiner Mitarbeiter*innen zu 100 % den lokalen Arbeitsvorschriften entspricht. Erhalte bei jedem Schritt Prozessunterstützung und Beratung. Mit uns kannst du beruhigt sein und keine Risiken eingehen, wenn du Talente im Ausland einstellst.
Stelle sicher, dass alle Gehaltsabrechnungsanforderungen erfüllt werden und die Mitarbeiter korrekt bezahlt werden, unabhängig davon, wo du sie einstellst. Verarbeite die Ausgaben und Zulagen der Mitarbeiter mit unserer Plattform. Mit unseren innovativen Tools kannst du auch die Einstellungskosten und (Netto-)Gehälter berechnen oder Empfehlungen für die Länder erhalten, die du für deine nächsten geplanten Einstellungen in Betracht ziehen solltest.
Die Verwaltung von Gehaltsabrechnung, Ausgaben, Steuern, Zeiterfassung, bezahltem Urlaub, Vertragsänderungen und Offboarding kann je nach Land recht komplex und spezifisch sein. Unsere Plattform-Automatisierung macht all dies super einfach, und unser Support-Team ist jederzeit bereit, einzuspringen und zu helfen.
Das Managen von ausländischem Arbeitsrecht ist mit vielen Unbekannten und zusätzlichen Fragen verbunden. Eine schnelle und hilfreiche Antwort zu erhalten ist unerlässlich. Erhalte das richtige Wissen und die richtige Anleitung zum richtigen Zeitpunkt, spezifisch für das Land, in dem du einstellen möchtest – bis auf die lokale Bundesland-Ebene. Mit unserer von Experten entwickelten In-House-Technologie erhältst du bei jedem Schritt Prozessunterstützung und Beratung.
Das ist alles, was es braucht, um einen lokal konformen Vertrag zu erstellen und von deinem Mitarbeiter unterschreiben zu lassen.
Nutze ein nahezu reibungsloses Gehaltsabrechnungssystem, das pünktliche und korrekte Zahlungen gewährleistet.
Wir erhalten bei mindestens 9 von 10 Onboardings eine sehr gute Bewertung
"Alles rund um meinen Umzug verlief reibungslos, die Unterstützung, die ich erhielt, war immer freundlich, hilfsbereit und zeitnah."
Lucas Cupido,
Senior Data Engineer, Spanien
"Die Benutzerfreundlichkeit der Plattform und insbesondere das Support-Team, das immer nett und hilfsbereit ist. Alles ist schön und einfach."
Jon Ramos,
Application Engineer, Spanien
"Das Kundenservice-Team von WorkMotion war außergewöhnlich. Sie sind reaktionsschnell, kompetent und immer bereit, bei Fragen oder Problemen zu helfen."
Angela Ivanovic,
Sales Representative, Kroatien
"Ob Sie ein erfahrener HR-Profi oder neu auf dem Gebiet sind, Sie werden zu schätzen wissen, wie einfach es ist, mit WorkMotion zu arbeiten."
Gombos Lorand,
Entwickler, Rumänien
"WorkMotion hat meine Remote-Onboarding-Erfahrung so einfach gemacht! Ich war gerade in ein neues Land gezogen und sie haben mir geholfen, mich problemlos in meine neue Arbeits- und Rechtsumgebung zurechtzufinden."
Harriet Keown,
Content Creator, Frankreich
"WorkMotion macht die Compliance in anderen Ländern einfach. Der Kundensupport ist immer gerne bereit zu helfen, wenn nötig."
Devid Baumgärtner,
Global Mobility Partner, Deutschland
"Super reaktionsschnelles und hilfsbereites Support-Team. Ein 5-Sterne-Erlebnis bisher. Unternehmen sollten sich ein Beispiel nehmen, wie sie Kundensupport machen, kein Witz."
Pierre Le Buhan,
Business Development, Spanien
Wir glauben an absolute Transparenz. Unsere Preise sind klar, im Voraus kommuniziert und es gibt keine versteckten Kosten. Du wirst keine Überraschungen auf deiner Rechnung finden. Wir legen großen Wert auf Compliance und schützen dich vor kostspieligen und stressigen Compliance-Problemen, die die Beziehungen zu deinen Mitarbeiter*innen belasten können. Mit WorkMotion kannst du sicher sein, dass du in erfahrenen Händen bist.
João Carvalho Kundensupport-Ingenieur In Portugal ansässig
Unternehmen in Europa stehen vor einer Krise: ein schwerer Mangel an Talenten und steigende Kosten durch unbesetzte Stellen. Da sich die durchschnittlichen Vakanzzeiten in den letzten zehn Jahren verdoppelt haben, haben sich auch die Kosten für unbesetzte Stellen verdoppelt. Indem du deine Talentsuche weltweit ausweitest, erhältst du Zugang zu einem weitaus größeren Pool an qualifizierten Fachleuten, was die Zeit bis zur Einstellung und die damit verbundenen Kosten erheblich reduziert. Und es birgt weitere Vorteile. Die Einstellung im Ausland bedeutet oft, Zugang zu einem Talentpool mit vergleichbaren Fähigkeiten, aber zu einem niedrigeren Lohnniveau zu erhalten. Dies kann zu erheblichen Kosteneinsparungen führen, ohne die Qualität im Team zu beeinträchtigen. Darüber hinaus kannst du durch die Sicherung von Top-Talenten aus der ganzen Welt die Innovation und Wettbewerbsfähigkeit deines Unternehmens steigern. Die Frage ist also eigentlich: Warum solltest du dich auf lokale Talente beschränken, wenn du Zugang zu einem globalen Talentpool haben kannst, der 20 mal größer ist?
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