Dites adieu aux longs cycles d'embauche et d'intégration. Nous pouvons vous aider à recruter des talents qualifiés dans plus de 160 pays sans créer d'entité locale grâce à nos services d'employeur officiel.
Embaucher des employés à l'étranger signifie que vous devez vous frayer un chemin dans un labyrinthe de complexités juridiques. Créer votre propre entité juridique peut sembler une bonne idée, mais cela vous oblige à faire face à une tonne de paperasserie, à des lois confuses et à des impôts. Et si nous vous disions qu'il y a une meilleure façon de procéder ? Un Employer of Record (EOR) permet aux entreprises d'intégrer rapidement et efficacement des travailleurs à distance dans des juridictions étrangères tout en garantissant la conformité avec les lois et réglementations locales en matière d'emploi. Avec WorkMotion EOR, vous pouvez gagner du temps et de l'argent, vous conformer aux règles de paie et de cotisations sociales et offrir un ensemble d'avantages compétitifs.
Débloquez des talents internationaux dans plus de 160 pays
Embauchez-les en 10 minutes
Embarquez 90 % plus rapidement et restez en conformité avec la législation en vigueur
Choisissez une juridiction
Choisir un cabinet d'avocats avec lequel travailler
Déposer les documents nécessaires
Dépenser des milliers de dollars en frais d'installation et en frais juridiques
Mise en place d'une infrastructure financière et juridique
Se conformer aux exigences fiscales
Aménager des espaces de bureau
Gérer les comptes bancaires et les salaires
Protéger la propriété intellectuelle
Simon Head - Responsable du personnel chez Speed Kit
En plus d'accélérer l'intégration de vos employés dans plus de 160 pays en quelques minutes, vous pouvez également gérer leur cycle de vie complet en toute simplicité tout en garantissant la conformité. Notre plateforme tout-en-un automatise la gestion des ressources humaines, vous laissant le temps de vous consacrer à l'essentiel : développer votre entreprise.
Nous sommes fiers de notre précision, de notre exactitude et de nos normes élevées en matière de conformité. Notre héritage place la barre très haut pour tout ce que nous faisons. De la transparence totale des coûts à la sécurité des données certifiée ISO 27001, nous assurons la sécurité et la tranquillité d'esprit de tous nos clients et de leurs talents.
Dynamisez le recrutement international et éliminez les problèmes de paperasse. Nos solutions d'emploi internationales peuvent vous aider à recruter des talents partout dans le monde à une vitesse fulgurante. Accélérez l'intégration de vos talents et obtenez un contrat conforme aux normes locales en seulement 10 minutes.
Gérez avec précision les salaires dans différents pays et devises, en garantissant la conformité et le respect des délais de paiement. Que vous gériez la paie en Allemagne ou dans un autre pays, vous pouvez sans effort vous plonger dans les détails, y compris le salaire de base, les indemnités, les frais d'EOR, et bien plus encore.
Notre solution de gestion des dépenses s'intègre de manière transparente aux connaissances sous-jacentes en matière de conformité fiscale propres à chaque pays et à chaque catégorie de dépenses. Soumettez vos dépenses en quelques minutes et laissez-nous nous occuper des détails fiscaux. Nous vous garantissons des rapports de frais talentueux et une conformité à 100 %.
Vous devez gérer efficacement le processus de désinsertion et veiller à ce que toutes les obligations légales et financières soient respectées. Gérez l'ensemble du processus - de la démission à la résiliation - en toute simplicité sur notre plateforme. Il s'agit notamment d'introduire des demandes, de télécharger des documents, de soumettre des informations et de suivre l'état d'avancement des opérations de désembarquement.
Notre délai moyen de résolution des problèmes (CRT) n'est que de 28 heures ouvrables. Outre des articles et des ressources utiles, nous disposons d'une équipe dédiée à la satisfaction des clients qui est toujours là pour intervenir et résoudre tous vos problèmes. De plus, notre taux de satisfaction de la clientèle (CSAT) est de 90 %.
Embauchez dans le monde entier grâce à notre solution Employer of Record (EOR). Grâce à nos filiales et à nos partenaires de réseau, ce processus est rapide et 100% conforme. Accédez à toutes les activités d'intégration en cours sur un tableau de bord facile à consulter et payez les employés à temps et dans leur devise locale.
"Tout s'est bien passé lors de mon processus de déménagement, le soutien que j'ai reçu était toujours amical, utile et rapide."
Lucas Cupido,
ingénieur principal en données, Espagne
"La facilité d'utilisation de la plateforme et surtout l'équipe de support, qui sont toujours gentils et serviables. Tout est agréable et facile."
Jon Ramos,
ingénieur d'application, Espagne
"L'équipe de service client de WorkMotion a été exceptionnelle. Ils sont réactifs, compétents et toujours prêts à vous aider pour toute question ou problème."
Angela Ivanovic,
représentante des ventes, Croatie
"Que vous soyez un professionnel des RH chevronné ou nouveau dans le domaine, vous apprécierez la facilité avec laquelle vous pouvez accomplir des tâches dans WorkMotion."
Gombos Lorand,
développeur, Roumanie
"WorkMotion a rendu mon expérience d'intégration à distance si simple ! Je venais juste de déménager dans un nouveau pays et ils m'ont aidé à naviguer dans mon nouvel environnement de travail et juridique avec facilité."
Harriet Keown,
créatrice de contenu, France
"WorkMotion facilite la conformité dans d'autres pays. Le service client est toujours heureux de vous aider si nécessaire."
Devid Baumgärtner,
Devid Baumgärtner
"Une équipe d'assistance très réactive et serviable. Une expérience 5 étoiles jusqu'à présent. Les entreprises devraient expliquer comment assurer le support client en fonction de la manière dont elles le font, sans blague."
Pierre Le Buhan,
développement commercial, Espagne
Vous voulez embaucher rapidement ?
Employeur officiel (EOR)
Croissance
649€
Par talent / mois
1-4 talents
Par talent / mois
5-30 talents
Par talent / mois
31+ talents
Vous souhaitez une présence à long terme ?
Emploi direct
Croissance
449€
Par talent / mois
3 talents
Par talent / mois
4-30 talents
349€
Par talent / mois
31+ talents
*Pour certains pays, il peut y avoir des frais supplémentaires.
Vous avez construit une marque forte. Pourquoi vous cacher derrière le nom de quelqu'un d'autre ? Avec WorkDirect, notre solution d'embauche directe, vous pouvez embaucher des employés directement sous le nom de votre entreprise. Pas d'intermédiaire, juste vous et votre équipe. Profitez de la liberté et de la flexibilité de l'embauche directe pendant que nous gérons les complexités de l'emploi international.
L'Europe connaît une pénurie de compétences indéniable. Rien qu'en Allemagne, 50 % des entreprises ont du mal à pourvoir les postes vacants. En regardant au-delà des frontières locales, les entreprises peuvent trouver des personnes hautement qualifiées pour occuper des postes critiques.
Le recrutement d'une équipe géographiquement diversifiée vous permet de mieux comprendre les marchés internationaux et d'y répondre. Cela peut vous ouvrir les portes de nouveaux clients et de nouvelles sources de revenus. Par exemple, en recrutant des professionnels régionaux de la vente et de la satisfaction de la clientèle.
Les personnes originaires de pays différents apportent des expériences et des compétences uniques. Cette diversité de pensée peut conduire à l'innovation. Par exemple, l'Irlande a le taux le plus élevé de talents en intelligence artificielle de l'Union européenne. Selon une nouvelle étude de LinkedIn, l'Irlande a le taux le plus élevé de talents en intelligence artificielle (IA) dans l'Union européenne.
Lorsque vous créez votre propre entité, les frais d'établissement uniques peuvent s'élever à environ 60 000 euros, sans compter les frais récurrents tels que les salaires, l'autorisation des documents, les frais de bureau et l'assistance juridique ad hoc qui coûte des milliers d'euros en plus de ces frais.
Les exigences légales et de conformité pour l'embauche d'employés à l'étranger varient selon les pays et peuvent inclure l'obtention de visas de travail, l'enregistrement auprès des autorités locales et le respect des lois et réglementations locales en matière de travail. Un EOR doit avoir une expertise des lois et règlements locaux et s'occuper de toutes les exigences légales et de conformité au nom de l'entreprise qui embauche.
L'EOR est responsable de la gestion des salaires, des impôts et des avantages sociaux des employés à distance, en veillant à ce que tous les paiements et déductions soient effectués dans le respect des lois et réglementations locales. L'EOR gère généralement les salaires sur un compte bancaire local, en déduisant et en payant les impôts et les avantages sociaux appropriés.
L'EOR tel que WorkMotion fournira une gamme de services de soutien à la fois pour les employés à l'étranger et pour l'entreprise qui les embauche. Il peut s'agir de l'accueil et de l'orientation, de l'assistance en matière de ressources humaines et de conseils juridiques. L'EOR doit également fournir des mises à jour régulières sur le statut d'emploi des employés à distance et sur tout changement apporté aux lois et réglementations locales.
Le coût de l'utilisation d'un EOR varie et dépend de facteurs tels que le pays cible, le type d'employé et les services requis. Un EOR facture généralement des frais pour ses services, qui peuvent être un pourcentage du salaire de l'employé ou un montant forfaitaire par employé. Il est important de bien comprendre les coûts et la structure des prix avant de s'engager avec un EOR.
Une fois qu'un candidat est sélectionné, l'EOR s'occupera de toutes les exigences légales et de conformité et gérera le contrat de travail. Le délai d'embauche des employés étrangers peut varier en fonction du pays et du type d'employé, mais un EOR devrait fournir une estimation du délai dans le cadre de ses services.
Si l'employé doit quitter le pays cible, l'EOR doit s'occuper de la résiliation du contrat de travail dans le respect des lois et des réglementations locales. L'EOR doit également apporter tout le soutien et les conseils nécessaires à l'employé pendant la transition.
L'entreprise qui embauche est responsable de la gestion des performances de l'employé à distance, y compris la définition des attentes, la fourniture d'un retour d'information et la réalisation d'évaluations des performances. L'EOR doit apporter son soutien et ses conseils à l'entreprise qui embauche dans le cadre de ces processus, en veillant à ce qu'ils soient conformes aux lois et réglementations locales.
En cas de litige entre l'employé et l'entreprise qui l'embauche, l'EOR doit apporter son soutien et ses conseils pour résoudre le problème, en veillant à ce que toutes les parties agissent dans le respect des lois et des réglementations locales. L'EOR doit également être prêt à jouer le rôle de médiateur si nécessaire. Si le différend ne peut être résolu, l'EOR doit conseiller les parties sur leurs droits et obligations en vertu de la législation locale.
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