En fonction de vos besoins, il pourrait être préférable pour vous d’engager un freelance plutôt qu’un.e employé.e à temps plein. Il reste toutefois indéniable que changer le statut d’un.e freelance en employé.e représente des avantages importants, tels que :
- La réduction du taux de rotation des employé.es
- L’évitement des problèmes de conformité telles que les erreurs de classification
- Un meilleur contrôle des heures de travail
- La réduction du risque de devoir des arriérés d’impôts et de prestations – ce qui peut entraîner des pénalités importantes.
Bien entendu, les choses peuvent être légerement plus complexes si le/la contractant.e, dont vous souhaiter transformer le statut en employé.e permanent, est situé.e à l’étranger. Quelle est donc la meilleure façon d’aborder cette question ?
Jetez un coup d’œil à notre infographie pour obtenir des informations rapides et concises sur la façon dont WorkMotion peut vous aider.
