Vous cherchez à faire de vos meilleurs freelances, des employé.es permant.es ?

  • septembre 6, 2022
  • Auteur.e: WorkMotion
Temps de lecture: 2 min
Share On

En fonction de vos besoins, il pourrait être préférable pour vous d’engager un freelance plutôt qu’un.e employé.e à temps plein. Il reste toutefois indéniable que changer le statut d’un.e freelance en employé.e représente des avantages importants, tels que :

  • La réduction du taux de rotation des employé.es
  • L’évitement des problèmes de conformité telles que les erreurs de classification
  • Un meilleur contrôle des heures de travail
  • La réduction du risque de devoir des arriérés d’impôts et de prestations – ce qui peut entraîner des pénalités importantes.

Bien entendu, les choses peuvent être légerement plus complexes si le/la contractant.e, dont vous souhaiter transformer le statut en employé.e permanent, est situé.e à l’étranger. Quelle est donc la meilleure façon d’aborder cette question ?

Jetez un coup d’œil à notre infographie pour obtenir des informations rapides et concises sur la façon dont WorkMotion peut vous aider.

 

Share On

Explore our platform
on your own

Discover the key features of our platform for free, without talking to a salesperson.

Try WorkMotion Free