Vous cherchez à faire de vos meilleurs freelances, des employé.es permant.es ?

En fonction de vos besoins, il pourrait être préférable pour vous d’engager un freelance plutôt qu’un.e employé.e à temps plein. Il reste toutefois indéniable que changer le statut d’un.e freelance en employé.e représente des avantages importants, tels que :

• La réduction du taux de rotation des employé.es
• L’évitement des problèmes de conformité telles que les erreurs de classification
• Un meilleur contrôle des heures de travail
• La réduction du risque de devoir des arriérés d’impôts et de prestations – ce qui peut entraîner des pénalités importantes.

Bien entendu, les choses peuvent être légerement plus complexes si le/la contractant.e, dont vous souhaiter transformer le statut en employé.e permanent, est situé.e à l’étranger. Quelle est donc la meilleure façon d’aborder cette question ?

Jetez un coup d’œil à notre infographie pour obtenir des informations rapides et concises sur la façon dont WorkMotion peut vous aider.