Ne serait-il pas incroyable si les personnes les plus qualifiées du monde vivaient dans votre pays ? Malheureusement, ce n’est pas ainsi que fonctionne le monde. Les meilleurs et les plus compétents sont éparpillés à travers le globe, et si vous n’y avez pas accès, vous passez à côté de quelque chose.
Lorsque nous avons réalisé à quel point la géographie était sans importance en matière de travail, nous n’avons pas regardé en arrière. Nous sommes une entreprise basée à Berlin et nous aidons les entreprises à travers l’Europe à recruter les meilleurs talents mondiaux depuis 2020.
Nous sommes des facilitateurs technologiques, des experts juridiques et des spécialistes des ressources humaines, tout cela sous un même toit (virtuel). Nous permettons aux entreprises de puiser dans un réservoir plus vaste de travailleurs hautement qualifiés qui ne sont pas disponibles localement. Nous le faisons en simplifiant le processus de recrutement et de travail à distance plus que jamais.
D’ici 2030, le manque de talents en Europe atteindra environ 14 millions. Notre objectif est de créer un lien fluide entre les marchés qui ont besoin de travailleurs et les travailleurs qui ont besoin d’emplois.
L’idée de WorkMotion est née au milieu du premier confinement.
La pandémie a accéléré de manière drastique le travail à domicile : un concept déjà en développement, mais qui n’avait pas encore été pleinement adopté. Le monde changeait, et les entreprises se sont rapidement adaptées à la totalité de leur main-d’œuvre travaillant à distance. Soudainement, la géographie n’avait plus d’importance. De plus en plus de personnes étaient prêtes à recruter à l’étranger et à mettre en place des équipes globales et à distance.
Lorsque nos fondateurs Carsten, Karim et Felix se sont rencontrés pour la première fois, ils ont discuté de l’énorme opportunité que cette nouvelle manière de travailler avait créée. Lors des nombreuses réunions dans des cafés à Berlin, ils ont discuté d’un point de douleur majeur pour les entreprises européennes : le manque de travailleurs qualifiés et la difficulté de se conformer aux réglementations du marché européen.
Tous les trois ont créé WorkMotion avec un objectif commun : éliminer toutes les barrières entre les grandes entreprises et les talents qualifiés. Et ce, à la manière européenne : rapide, efficace et entièrement conforme.
Après notre levée de fonds en série B de 50 millions de dollars, nous avons accéléré notre croissance et développé rapidement les capacités technologiques de notre plateforme Global Talent OS.
Nous sommes une entreprise allemande dans l’âme, mais nous avons une âme globale. Nous sommes fiers de nos racines, mais nous savons que les meilleures idées proviennent d’un mélange de perspectives. C’est pourquoi notre équipe est composée de personnes venant du monde entier. Nous sommes une main-d’œuvre internationale, réunissant différentes cultures, expériences et façons de penser. C’est ce qui nous rend uniques et ce qui nous pousse à donner le meilleur de nous-mêmes.
Nous représentons un lieu de travail moderne et multiculturel, naturellement ouvert d'esprit et riche de perspectives diverses. En privilégiant le talent à la localisation, nous avons réuni une équipe mondiale qui valorise la flexibilité et s'appuie sur la confiance. Grâce à l'indépendance, à l'autogestion et à la responsabilisation, nous incarnons fièrement l'éthique du travail à distance et défendons un monde de plus en plus sans frontières.
Chez WorkMotion, nous nous efforçons tous de faire de notre mieux, mais ce n'est que par le travail d'équipe que nous nous épanouissons. Un environnement favorable, soutenu par la confiance et des attitudes positives, favorise la collaboration nécessaire à notre réussite commune. Ainsi, lorsque nous nous engageons à atteindre un objectif, nous "retroussons nos manches" et travaillons ensemble - sans tenir compte de la hiérarchie - pour accomplir le travail.
En tant que pionniers d'une nouvelle ère de travail, l'innovation est dans notre ADN. Nous sommes dynamiques, motivés et enthousiastes dans notre quête de croissance et de réussite en tant qu'équipe. Lorsque nous nous regroupons et agissons de façon décisive, aucun défi n'est trop grand ou trop complexe pour être relevé. En nous concentrant sur les résultats et en fléchissant notre attitude "can do", nous nous efforçons de trouver les meilleures solutions possibles - parce que nous savons que nous sommes capables et que nous aspirons à nous améliorer constamment.
Nous croyons que travailler avec des équipes globales et à distance n’est pas seulement une politique d’entreprise. C’est une nécessité et un mode de vie. Cela permet aux entreprises de construire des équipes résilientes et permet aux personnes de mener une vie qui n’est pas liée à un bureau. Et pour l’Europe, la plus grande solution au problème du fossé de compétences actuel est le travail à distance.
Avec chaque recrutement à distance, nous créons un monde où les entreprises n’hésitent pas à recruter à l’étranger : peu importe le temps et le lieu. Un monde où les gens sont libres de choisir leurs propres lieux de travail, leurs workations et leurs horaires de travail.
Nous remettons toujours en question les méthodes de travail ancestrales qui n’ont que peu de sens dans ce nouveau monde hyperconnecté. Notre rêve est de construire un avenir du travail sans limites. Où chacun explore ce qui fonctionne le mieux pour lui. Où les équipes se forment et évoluent, indépendamment des espaces de bureau ou des réunions en personne. Nous croyons que les gens devraient avoir la liberté de choisir la vie qu’ils souhaitent. Cela pourrait signifier travailler depuis chez soi, à la plage, à la montagne ou en forêt. C’est là toute la beauté du concept.
Nous vivons dans le monde entier.
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