everphone confirme sa conformité et son expansion mondiale

  • février 3, 2022
  • Auteur.e: Laure Buttolo
Temps de lecture: 5 min
Share On

Smartphones, tablettes ou ordinateurs portables, everphone répond à tous les besoins des entreprises en matière d’appareils mobiles. L’entreprise allemande veut faire du smartphone un outil de travail durable et totalement convivial. Sa devise est « We act fast and learn fast—and it’s okay to make mistakes« . Agissant aussi vite qu’elle se développe, everphone avait besoin d’un partenaire RH pour s’occuper de ses employés étrangers. 


Indicateurs de performance

Marchés actifs : DACH, USA, Benelux, Irlande.

Croissance du nombre d’employés en 2022 : +50 % – de 200 à 300

Tous les employés ont été embauchés dans 4 pays différents avec WorkMotion (USA, Belgique, Irlande, Pays-Bas) : Commerciaux et Directeur général

 

Défi

everphone est une startup allemande en hyper croissance – tant en termes de croissance de son équipe que d’expansion commerciale. Jusqu’à présent, l’entreprise a principalement été active en Allemagne, mais les choses évoluent puisqu’elle souhaite désormais mondialiser son activité. Le défi de la startup était le suivant : « Comment recruter des employés à l’étranger qui nous aideront à développer notre activité, sans avoir à créer de nouvelles entités tout de suite ? » 

everphone voulait tester de nouveaux marchés tels que les États-Unis et le Benelux avant d’envisager la première ouverture d’une de ses futures entités. 

 

Objectifs

everphone se concentre sur sa croissance, pas sur la bureaucratie. L’équipe RH souhaitait donc pouvoir embaucher facilement et en toute conformité de nouveaux profils de commerciaux et de directeurs généraux à l’étranger, tout en ayant le moins de paperasse possible à gérer. Moins de paperasse mais un excellent résultat. C’est pourquoi la startup a fait appel à WorkMotion. 

Grâce à cette collaboration, everphone a pu se débarrasser des obstacles bureaucratiques et ainsi se concentrer sur la recherche et l’intégration des bons talents : ancrer le processus d’expansion et garantir une base solide, conforme et légale.

 

Solution 

Après une recherche approfondie dans le secteur de l’EoR, everphone s’est tournée vers WorkMotion pour obtenir ce dont elle avait besoin : un outil RH qui permet d’intégrer des employés à l’étranger en toute conformité. Maintenant, l’entreprise sait comment elle peut se développer et tester de nouveaux marchés, sans pour autant renoncer à son autre objectif d’ouvrir de nouvelles entités sur ses marchés prioritaires. 

 

Avec WorkMotion, elle a déjà pu embaucher 6 nouveaux employés dans 4 pays différents. Et le succès ne fait que commencer. 

Un autre avantage ? WorkMotion a épargné à everphone l’embauche d’un responsable RH interne qui se serait occupé entièrement et exclusivement de la gestion administrative et contractuelle des employés à l’étranger, ce qui aurait constitué un déséquilibre évident de ses capacités de travail.  

 

« Avec WorkMotion, nous assurons des intégrations en toute conformité pour nos employés à l’étranger. Chez everphone, nous ne sommes qu’au début de notre expansion et nous voulons aborder les RH et les contrats de travail mondiaux dans le plein respect des règles juridiques locales sur nos nouveaux marchés. Le fait d’avoir un service RH tel que WorkMotion est un grand avantage, car nous avons maintenant le temps de nous concentrer encore plus sur nos talents. » Bianca Ester – Responsable RH

Share On

Employer of the Future 2022

10th October – in Berlin & Remote

1000+ of the best minds in HR & Tech
will come together this October.

Join the conversation!