Comment Homeday a préservé sa culture d’entreprise tout en se développant à l’international ?

  • janvier 4, 2022
  • Auteur.e: WorkMotion
Temps de lecture: 5 min

Homeday est l’une des sociétés immobilières leaders en Allemagne qui accompagne les vendeurs et les acheteurs du premier contact jusqu’à la remise des clés. L’une de ses missions premières est de digitaliser l’immobilier, un secteur qui, à ce jour, est encore très marqué par une bureaucratie lourde et l’usage du papier.
Au cours de son expansion, Homeday a réalisé qu’il n’était pas facile de trouver des talents uniquement dans une région aussi riche en technologies que Berlin, et qu’adopter une approche multinationale était un facteur clé de la performance. En embauchant à l’étranger, Homeday peut recruter différents niveaux d’expertise, et c’est toute l’entreprise qui bénéficie des horizons culturels et de points de vue différents.

Défi

Auparavant, lorsque Homeday recrutait à l’étranger, l’équipe RH envisageait d’abord de relocaliser ses nouveaux talents au lieu de les garder loin de
son siège mais la pandémie a obligé l’entreprise à repenser sa stratégie.
Désormais le temps d’attente pour obtenir un visa est si long que l’entreprise a préféré partir à la recherche d’une solution pour recruter à l’étranger
en toute conformité et sécurité juridique sans pour autant délaisser son souhait de relocaliser certains de ses collaborateurs dans le futur.
Sa devise? Pas de freelance, mais des employés à part entière qui travaillent depuis l’étranger.

Solutions

L’équipe RH de Homeday a étudié la possibilité d’embaucher des freelances, une solution insatisfaisante pour l’entreprise qui voulait recruter des employés à part entière. Homeday s’est alors tournée vers le fournisseur de solutions RH WorkMotion.
Ce service a permis à Homeday d’envisager une solution de recrutement RH conforme aux normes internationales, pour développer et élargir ses équipes sans tenir compte des frontières nationales.
Bien que l’objectif final soit toujours de relocaliser les employés internationaux au siège en Allemagne, les longs délais d’attente pour l’obtention d’un visa appartiennent au passé. En effet, les recrues peuvent commencer à travailler
dans leur pays d’origine en toute transparence.

Résultats

Les résultats ont été multiples, tant du côté de l’entreprise que des nouvelles recrues: L’intégration des nouveaux talents s’est faite rapidement et en douceur : les nouvelles recrues et leurs équipes ont pu commencer leur mission sans délai.
Homeday a en outre identifié quelques employés qui sont désormais des moteurs clés de l’entreprise, qu’elle n’aurait pas pu embaucher sans l’aide de WorkMotion.
Enfin, Homeday tire un grand bénéfice de la création d’une expertise riche, portée par les différentes cultures qui contribuent à son succès.

Wolf-Martin Naumann, Responsable du recrutement des RH

“Nous avons profité d’un processus vraiment facile pour intégrer nos nouveaux talents avec WorkMotion. Nous sommes très satisfaits de pouvoir payer facilement nos talents, où qu’ils soient, dans la devise du pays où ils vivent.
Aucune perte d’argent lors des conversions, et nos employés font pleinement partie de la famille Homeday avant même d’avoir déménagé en Allemagne ! Être totalement en conformité avec notre stratégie globale d’intégration RH nous libère l’esprit pour d’autres sujets importants.”
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