Accès aux talents juniors (Score)
Chez WorkMotion, nous sommes en première ligne pour aider les entreprises à gérer leurs télétravailleurs dans le respect des règles locales de conformité aux différents cadres législatifs dans plus de 160 pays. Depuis le début de la pandémie, nous avons assisté à une explosion du nombre de personnes saisissant l’opportunité de travailler à distance, ainsi qu’à un essor de salaires compétitifs, basés à l’étranger et accessibles aux meilleurs talents internationaux. Malgré cette extraordinaire opportunité de croissance économique, la plupart des gouvernements ont peu fait pour en tirer parti.
Pour que les villes s’adaptent et restent compétitives sur le marché mondial de l’emploi dans l’avenir, il est indispensable qu’elles préparent convenablement leurs talents locaux pour occuper les emplois de demain. À ce titre, les villes doivent cultiver et éduquer une main d’œuvre anglophone férue de technologie et développer des infrastructures adéquates pour les télétravailleurs avec des espaces de coworking abordables. Les gouvernements doivent impérativement adopter des procédures de conformité aux cadres législatifs d’avant-garde pour permettre aux entreprises étrangères de gérer des employés locaux. Chez WorkMotion, nous sommes impliqués dans ce changement radical et c’est pourquoi nous avons décidé d’entreprendre cette étude - afin de comprendre quelles sont les villes les mieux placées pour se disputer les emplois en télétravail d’aujourd’hui et de demain, et ainsi bénéficier de l’augmentation des revenus imposables qui en découleront.
Pour réaliser cette étude, nous avons analysé six professions pour lesquelles le télétravail devient rapidement de plus en plus répandu. Nous avons d’abord examiné l’accès aux talents dans chaque ville et, pour refléter le besoin de télétravailleurs de différents niveaux de compétence, nous avons classé la concentration de talents de niveau junior et senior sous forme de score.
Nous avons ensuite étudié les infrastructures de télétravail de chaque ville afin d’évaluer quelles sont les villes qui montrent la voie en facilitant le télétravail de leur population locale. Pour ce faire, nous avons examiné la simplicité pour les entreprises étrangères qui embauchent localement de se conformer aux cadres législatifs des réglementations nationales, ainsi que le nombre d’espaces de coworking disponibles dans chaque localité permettant un télétravail confortable. L’anglais étant la langue prédominante du commerce international et un incontournable pour les télétravailleurs de demain, nous avons également classé le niveau de maîtrise de l’anglais des villes.
Enfin, nous avons comparé les salaires dans les villes pour chaque profession sous l’angle d’une rémunération localisée. Cet aspect était important, car, dans la nouvelle normalité des sociétés de travail à distance, les travailleurs seront de plus en plus en mesure de choisir où leur talent sera le mieux payé sans avoir à déménager. Par conséquent, plus les talents locaux seront de qualité, plus la ville sera compétitive et attirera les opportunités mondiales les mieux rémunérées. Les villes où les salaires sont plus bas auront néanmoins besoin de talents juniors qualifiés ou d’augmenter les salaires des talents seniors pour rester compétitives.
« Cette nouvelle normalité marque un changement radical dans les priorités des villes, étant donné que les talents locaux sont désormais le vecteur le plus rapide et le plus efficace de la croissance économique, » commente Carsten Lebtig, cofondateur et directeur général de WorkMotion. « Les villes disposant d’une main d’œuvre compétitive auront désormais accès aux retombées économiques des emplois hautement rémunérés par le biais de la fiscalité, sans avoir à les créer localement. »
Les classements généraux qui résultent de l’étude sont répartis entre talents juniors et talents seniors pour chaque secteur d’activité. Ils reflètent l’accès aux talents, les salaires locaux moyens et les infrastructures de télétravail dans chaque ville, révélant ainsi la compétitivité de leurs talents par rapport au marché mondial de l’emploi.
Accès aux talents juniors (Score)
Accès aux talents seniors (Score)
Écart par rapport au salaire moyen dans les 25 premiers pays en termes de PIB (%)
Salaires locaux moyens des juniors (EUR)
Salaires locaux moyens des seniors (EUR)
Simplicité de conformité aux cadres législatifs (Score)
Nombres d’espaces de coworking
Maîtrise de l’anglais (Score)
Classement général des talents juniors (Score)
Classement général des talents seniors (Score)
Vous pouvez sélectionner l’une des six carrières analysées dans l’étude et trier chaque facteur, du plus élevé au plus bas et inversement, en cliquant sur l’icône en haut de chaque colonne.
L’index des talents locaux se base sur des données pour identifier les grandes villes les plus compétitives dans le monde en matière de travail à distance, en évaluant l’accès aux talents, les salaires locaux et les infrastructures de télétravail. Le classement qui en résulte fournit une analyse détaillée du marché de l’emploi dans chaque localité et se focalise sur différents secteurs d’activité.
L’étude est divisée en quatre catégories principales : Accès aux talents, Salaires locaux, Infrastructures de télétravail et Classement général.
L’étude a examiné ces facteurs par rapport aux métiers suivants :
Nous avons recueilli des données pour plus de 200 villes à travers le monde. Après un examen initial de l’ensemble des indicateurs et de leur disponibilité, nous avons retenu 100 villes en fonction de la fiabilité et de la comparabilité des données. Les prochaines versions de l’étude ajouteront des pays au fur et à mesure que les données seront disponibles.
Un score qui reflète le nombre de diplômés locaux disponibles dans chaque ville pour chaque métier. Tous les indicateurs sont exprimés sous la forme d’un score global, un score plus élevé indiquant que la ville dispose d’un plus grand nombre de diplômés par métier. Il comprend les indicateurs suivants :
Cet indicateur comprend une estimation du nombre de diplômés des meilleures universités de chaque ville, identifiées à l’aide des listes des classements mondiaux des universités. Nous avons utilisé le nombre total d’étudiants de chaque université et les données recueillies sur le nombre d’étudiants par faculté à partir des portails spécifiques des universités lorsqu’ils sont disponibles. Nous avons ainsi pu estimer le nombre de diplômés de chaque université dans les principales facultés d’art et de design, d’ingénierie, d’informatique et de technologie de l’information, de lettres et de sciences humaines, de sciences sociales et de management, de sciences de la nature et de sciences de la vie. Nous avons attribué les facultés par métier comme suit :
Le nombre d’universités par ville. Les adresses des universités ont été extraites des annuaires internationaux d’universités et les latitudes-longitudes ont été utilisées pour affecter ces adresses à la sélection des villes.
Cet indicateur fournit un classement des villes en fonction du niveau de maîtrise de l’anglais. Lorsque le classement n’était pas disponible pour la ville, le classement du pays a été utilisé. Les villes anglophones et les villes à haut niveau de maîtrise ont été considérées comme le niveau de base, tandis que les villes à niveau de maîtrise modéré ou limité ont été pénalisées en conséquence.
Un score qui reflète les professionnels locaux disponibles dans chaque ville pour chaque métier. Tous les indicateurs sont exprimés sous la forme d’un score combiné, un score plus élevé indiquant que la ville dispose d’un plus grand nombre de professionnels par métier. Il comprend les indicateurs suivants :
Cet indicateur comprend une estimation des employés disponibles pour chaque métier dans chaque ville. Pour les États-Unis, nous avons utilisé les données annuelles publiées par le US Bureau of Labor Statistics, qui fournit une répartition complète des métiers par zone statistique métropolitaine.
Pour la plupart des villes d’Europe, EUROSTAT fournit des données sur l’emploi réparties par secteur d’activité. Nous avons créé un profil pour distribuer les métiers au sein de chaque secteur, sur la base des ensembles de données détaillées des métiers par secteur du US Bureau of Labor Statistics. Les données d’Eurostat sur les secteurs d’activité, combinées aux profils des métiers par secteur, ont été utilisées pour modéliser le nombre d’employés dans chaque métier au niveau de la ville.
Dans les zones hors UE où les données géographiquement détaillées étaient rares, nous avons recueilli les données nationales sur l’emploi par secteur d’activité auprès des services statistiques nationaux, ainsi que de l’OCDE et de l’OIT. Ces données ont été combinées avec les profils des métiers par secteur afin de former une estimation du nombre total de personnes employées dans chaque métier au niveau national. Nous avons utilisé les données des annuaires d’entreprises pour déterminer la répartition de ces métiers dans les villes.
Dans les pays où les données par secteur d’activité n’étaient pas disponibles, nous avons calculé le nombre total de personnes employées en tant qu’estimation. Une analyse de régression a ensuite été effectuée sur la base des données des statistiques nationales et des annuaires en ligne pour parvenir à une estimation.
Afin de normaliser la population, nous avons inclus l’estimation par habitant pour le vivier d’employés.
Afin d’estimer le nombre d’entreprises opérant dans chaque ville, nous avons recueilli les données des annuaires d’entreprises. Nous avons filtré la base de données pour inclure les entreprises actives entre 1900 et 2022, soit un total de 441 914 entreprises extraites, nous fournissant ainsi une estimation du nombre d’employés. Le nombre moyen d’employés par entreprise a été calculé, puis multiplié par le pourcentage attribué à chaque secteur d’activité sur la base des sources disponibles.
La nature interactive de ce métier mérite d’inclure la maîtrise de l’anglais en tant qu’indicateur au niveau des seniors. Ce facteur a fourni un classement des villes en fonction du niveau de maîtrise de l’anglais. Lorsque le classement n’était pas disponible pour la ville, le classement du pays a été utilisé. Les villes anglophones et les villes à haut niveau de maîtrise ont été considérées comme le niveau de base, tandis que les villes à niveau de maîtrise modéré ou limité ont été pénalisées en conséquence.
L’étude a examiné les salaires proposés pour chaque métier dans les villes situées dans les 25 premiers pays en termes de PIB. Les pays comptant moins d’un million d’habitants n’ont pas été inclus dans cette liste, il s’agit de : Monaco, les Bahamas, le Liechtenstein, le Luxembourg, les Bermudes, l’île de Man, les îles Caïmans, la RAS de Macao (Chine), l’Islande, les îles Féroé, le Groenland, Saint-Marin, Andorre, Guam, les îles Vierges américaines, la Nouvelle-Calédonie, Porto Rico et Sint Maarten. Le salaire du troisième quartile pour une profession dans chaque ville a été comparé à ces villes les mieux payées. Un écart de +25 % indique que la ville offre des salaires supérieurs de 25 % à ceux des 25 premiers salaires. De même, un écart de -25 % indique un salaire inférieur de 25 % aux 25 meilleurs salaires pour cette profession.
Les salaires moyens aux niveaux des juniors et des seniors dans chaque pays et ville pour chaque métier.
Un score qui reflète la simplicité de conformité de l’emploi dans chaque ville, en tenant compte des politiques nationales de conformité aux cadres législatifs, des politiques en matière de travail, de la gouvernance locale et de la fiscalité.
Le nombre total d’espaces de coworking disponibles dans chaque ville.
Un score qui reflète le niveau de maîtrise de l’anglais dans chaque ville. Lorsque le classement n’était pas disponible pour la ville, le classement du pays a été utilisé. Les villes anglophones ont été considérées comme le niveau de base, tandis que les villes à niveau de maîtrise modéré ou haut ont été classées en conséquence. Un score plus élevé indique un plus grand degré de maîtrise de l’anglais.
Un score qui reflète le classement général des talents juniors de chaque ville et qui comprend tous les indicateurs liés aux talents juniors dans les catégories de l’accès aux talents, des salaires locaux et des infrastructures de télétravail.
Un score qui reflète le classement général des talents seniors de la ville et qui comprend tous les indicateurs liés aux talents seniors dans les catégories de l’accès aux talents, des salaires locaux et des infrastructures de télétravail.