Le parcours de recrutement international de SumUp

  • septembre 6, 2022
  • Auteur.e: Laure Buttolo
Temps de lecture: 3 min
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SumUp est présent sur 34 marchés et 3 continents.
2800+ collaborateurs
23 bureaux
80+ nationalités
Solution utilisée : WorkGlobal 

Le défi : Une nouvelle réalité à affronter

SumUp, le leader mondial en matière de technologie financière, a constaté un certain nombre de tendances. L’entreprise était à la recherche d’un moyen de maîtriser le monde post-pandémique : ils souhaitaient élargir leur vivier de talents et favoriser une plus grande flexibilité de travail. Si certains collaborateurs se montraient peu inclinés à s’installer ailleurs, d’autres préféraient retourner dans leur pays d’origine. Dans tous les cas, il était essentiel pour SumUp de pouvoir embaucher et retenir ces talents. D’ailleurs, avant la pandémie, les collaborateurs n’avaient d’autre choix que de déménager puisque tout le travail s’effectuait sur place.

Avec ses employés actuels, SumUp pouvait enfin atteindre un objectif clé en matière de ressources humaines : grâce à la mise en œuvre pratique du travail hybride, l’entreprise pouvait exploiter son propre vivier de talents en recrutant des profils dans des endroits plus éloignés. Auparavant, ces talents n’auraient pas postulé du fait de leur emplacement, et non d’un manque de compétences.

La solution 

Les expériences de SumUp l’ont conduit à découvrir WorkMotion. Grâce à WorkGlobal, la solution Employeur Officiel (EoR), SumUp a pu redécouvrir un large éventail de talents, tout en assurant les recrutements de l’entreprise.

SumUp a pour mission de donner du pouvoir aux petites entreprises du monde entier et, de ce fait, à leurs collaborateurs, peu importe où ils se trouvent.

Bilan des avantages

La collaboration avec WorkMotion a apporté de nombreux avantages concrets à SumUp, notamment :

  1. L’entreprise peut enfin embaucher des talents qui étaient jusqu’alors hors de portée en raison des barrières géographiques.
  2. La solution EoR de WorkMotion peut faire office de solution provisoire le temps du traitement du visa.

Comment ? Avec EoR, SumUp n’a pas besoin d’attendre que le candidat obtienne son visa de travail. Le talent peut commencer à travailler à distance dès le départ, en attendant d’obtenir son permis de travail et en préparant sa mutation.

  1. SumUp a mis en avant notre base de connaissances regroupant des informations sur les différents pays comme facteur clé qui nous démarque de nos concurrents et comme raison principale pour laquelle ils ont choisi notre solution.

Par exemple, l’équipe RH peut accéder aux réglementations légales en Serbie en quelques clics lorsqu’elle envisage de recruter un talent dans ce pays.

« Travailler avec WorkMotion est très simple pour notre équipe RH. Ajouter un talent au vivier se fait en quelques minutes. En même temps, nous apprécions le fait que WorkMotion soit en constante évolution : nous avons accès à des outils tels que le benchmarking salarial, le calculateur de salaire brut/net, et bien plus encore. Exactement ce qu’il nous faut ! »

Michali Henig – Responsable de la mobilité internationale à SumUp

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