Bénéficiez d'une relation directe directe et flexible avec vos talents
Vous pouvez développer vos recrutements dans toute l'Europe en ayant la possibilité de gérer vos propres avantages sociaux pour vos talents à l'étranger et de préserver votre marque employeur. Bénéficiez d'une assistance RH globale, y compris la gestion des salaires à l'échelle mondiale.
Recrutez dans toute l'Europe avec des options flexibles
Développer une entreprise à l'étranger peut s'avérer complexe, surtout si vous souhaitez bénéficier d'une certaine souplesse dans la manière dont vous engagez votre marque sur de nouveaux marchés.
Confiez ce défi à WorkDirect. Nous facilitons l'adaptation de
votre stratégie d'expansion à vos besoins sans avoir à compromettre la présence de votre marque.
Embauchez dans toute l'Europe tout en préservant votre nom de marque - offrez des avantages personnalisés à vos talents pendant que nous prenons en charge la paie globale et votre enregistrement en tant qu'employeur local.
S'enregistrer en tant qu'employeur
Nous vous aidons à enregistrer votre société dans le pays, ce qui vous permet d'embaucher dans le pays cible sous votre marque. Grâce à un réseau d'experts locaux, nous vous fournissons des conseils complets, y compris une assistance juridique et de conformité, ainsi que l'archivage des documents. Nous avons simplifié ce processus afin que vous puissiez vous installer en quelques semaines !
Gestion des contrats
Accélérer l'intégration des talents grâce à des modèles de contrats révisés par des experts ayant une connaissance approfondie des réglementations locales. Des avantages personnalisés peuvent également être offerts aux talents tout en garantissant une conformité juridique totale.
Guides de référence complets
Consultez notre base de données de fiches d'information contenant des guides détaillés sur les éléments à prendre en compte lors du recrutement de talents à l'étranger.
Paiement des salaires, rapports et fiches de paie
Embauchez vos talents pour des services de paie en toute transparence. Grâce à la plateforme, vous recevez en temps voulu des rapports de paie pour chaque pays cible, ainsi que des instructions détaillées sur la manière de gérer les paiements. Les fiches de paie sont envoyées aux employés dans tous les pays.
Comment cela fonctionne ?
01.
Collecte de données dans la plateforme WorkMotion
02.
Données demandées à l'employeur et à l'employé
- Registre du commerce
- Procuration
- Copie du passeport du/des directeur(s)
- Contrat d’employé
** Veuillez noter que des frais supplémentaires peuvent s'appliquer en fonction des documents requis selon les réglementations de chaque pays.
03.
Enregistrement et mise en place de la paie
La durée moyenne est d'environ 3 à 6 semaines. Le délai dépend de la réglementation du pays cible et de la date de réception de tous les documents du client.
04.
Paiements mensuels
- Envoi de la fiche de paie mensuelle à l’employé
- Rapport mensuel sur les salaires
- Pays avec instructions de paiement de l’impôt et des cotisations
- Le client est responsable du paiement des salaires, des impôts et des cotisations.