WorkGlobal - Employeur Attitré (Employer Of Record - EoR)

Constituez une équipe internationale et développez vos activités sur les marchés mondiaux grâce à WorkGlobal, la solution EoR (Employeur Officiel) de WorkMotion.

Lorsqu’elles cherchent à embaucher du personnel international dans certains pays, les entreprises doivent créer une entité juridique locale pour se conformer aux lois locales. Cette démarche est à la fois coûteuse et chronophage. 

WorkGlobal simplifie le recrutement et l’intégration d’équipes internationales en veillant à ce que tous les processus soient conformes aux lois de plus de 160 pays.


Comment fonctionne l'Employeur Attitré (WorkGlobal) ?

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Inscription des membres de l'équipe

Concrètement, un employeur attitré (EoR) est l'employeur enregistré pour le membre du personnel que vous recrutez. Cette organisation tierce se charge d'une grande partie du travail de mise en conformité requis lors du recrutement à l'étranger.

Gestion des informations juridiques

En tant qu’employeur attitré (EoR), WorkMotion gère les informations nécessaires et veille à ce que votre entreprise soit en conformité avec les règles locales tout au long du processus. Le cadre EoR de WorkMotion agit dans le strict respect du système juridique du pays concerné.

Ce cadre couvre des informations telles que le salaire minimum, les conventions collectives, les impôts, les cotisations sociales et les autres charges liées au droit du travail local.

Gardez le contrôle

En outre, même si l'EoR est l'employeur enregistré pour le travailleur, il n'a aucun rôle de management à son égard. En d'autres termes, vous gardez le contrôle. En tant que client, c'est vous qui prenez les décisions concernant la rémunération, la description du poste, les projets, les délais et les licenciements des employés.

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Pas besoin d'établir une entité juridique locale

WorkGlobal couvre des aspects comme la paie et les lois fiscales spécifiques à chaque pays. Vous pouvez ainsi exercer vos activités en respectant les lois du pays où vivent vos employés, sans avoir à supporter les coûts initiaux liés à la création d’une entité locale.

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Aucune limite internationale

Alors que les options de travail flexible et à distance se pérennisent, il n’est plus nécessaire de restreindre vos équipes à la ville ou au pays où vous êtes basé. Augmentez la diversité, favorisez l’inclusion et devenez un employeur de choix en vous développant au-delà des frontières.

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