Quel est le sujet ?

Ce livre blanc traite d’un nouvel avantage post-pandémique : le travail temporaire à l’étranger. Bien que de nombreux employeurs travaillent à l’élaboration d’une politique sur ce sujet, les risques potentiels de conformité liés au travail à l’étranger rendent ces politiques plutôt conservatrices. Nombre d’entre elles incluent des limitations à l’échelle de l’entreprise, telles que des durées limitées à 30 jours par an. En termes de conformité, ce type de limitation n’a aucun sens.

Ce livre blanc plaide en faveur d’une approche plus progressiste du travail temporaire à l’étranger et aborde trois bonnes pratiques à cet égard :

  • Personnaliser les possibilités
  • Gérer le processus
  •  En faire un avantage

Ces bonnes pratiques devraient aider les employeurs à gérer les risques de conformitéliés au travail temporaire à l’étranger, tout en permettant à leurs employés de profiter de cet avantage au-delà des frontières.

Les Auteurs

Carsten et Pietertravaillent tous deux chez WorkMotion, l’une des 10 start-ups à la croissance la plus rapide de Berlin.L’ambition de WorkMotion est de permettre l’emploi international en un simple clic.

Carsten est le cofondateur et le directeur général de l’entreprise. Il a commencé sa carrière en tant que consultant chez McKinsey et a fondé avec succès plusieurs sociétés. Il est titulaire d’un MBA en finance et entrepreneuriat de la Northwestern University, Kellogg Business School.

Pieter est un avocat fiscaliste, responsable de la confiance et de la conformité des employeurs de WorkMotion. Avant derejoindre WorkMotion, Pieter était directeur fiscal chez PwC Allemagne, responsable de sa proposition de travail à distance.Il est titulaire d’un Executive MBA de l’ESCP Business School de Paris.

Ce livre blanc traite d’un nouvel avantage post-pandémique : le travail temporaire à l’étranger. Bien que de nombreux employeurs travaillent à l’élaboration d’une politique sur ce sujet, les risques potentiels de conformité liés au travail à l’étranger rendent ces politiques plutôt conservatrices. Nombre d’entre elles incluent des limitations à l’échelle de l’entreprise, telles que des durées limitées à 30 jours par an. En termes de conformité, ce type de limitation n’a aucun sens.

Ce livre blanc plaide en faveur d’une approche plus progressiste du travail temporaire à l’étranger et aborde trois bonnes pratiques à cet égard :

  • Personnaliser les possibilités
  • Gérer le processus
  •  En faire un avantage

Ces bonnes pratiques devraient aider les employeurs à gérer les risques de conformitéliés au travail temporaire à l’étranger, tout en permettant à leurs employés de profiter de cet avantage au-delà des frontières.

Carsten et Pietertravaillent tous deux chez WorkMotion, l’une des 10 start-ups à la croissance la plus rapide de Berlin.L’ambition de WorkMotion est de permettre l’emploi international en un simple clic.

Carsten est le cofondateur et le directeur général de l’entreprise. Il a commencé sa carrière en tant que consultant chez McKinsey et a fondé avec succès plusieurs sociétés. Il est titulaire d’un MBA en finance et entrepreneuriat de la Northwestern University, Kellogg Business School.

Pieter est un avocat fiscaliste, responsable de la confiance et de la conformité des employeurs de WorkMotion. Avant derejoindre WorkMotion, Pieter était directeur fiscal chez PwC Allemagne, responsable de sa proposition de travail à distance.Il est titulaire d’un Executive MBA de l’ESCP Business School de Paris.

Ce que disent

Nos Clients

yanis-mellata
Yanis Mellata
PDG et Co-fondateur de Kosy Office

WorkMotion a été fondamental pour le recrutement, en douceur, de nos talents clés en Belgique. Le processus a été extrêmement efficace, et nos talents internationaux ont été intégrés en moins d'une semaine.

anne-noack
Anne Noack
Manager HR chez PlusDental

L'utilisation de WorkMotion a permis à notre entreprise de continuer à fairer grandir notre équipe. Il était très difficile pour nous d'employer un talent en dehors de notre siège. Désormais, le processus est vraiment simple et rapide.

rickard
Rickard Fritjofsson
PDG et Fondateur de Nordic

WorkMotion a été essentielle pour notre croissance, en nous permettant de recruter nos talents en Scandinavie. L'embauche nous est devenue plus rapide tout en restant 100% conforme aux législations locales.

Employer of the Future 2022

10th October – in Berlin & Remote

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