WorkGlobal
Intégrez et gérez des équipes dans le monde entier sans créer d’entité juridique. Économisez du temps, des efforts et de l’argent tout en restant au sommet de la conformité.
Peu importe que l’embauche parfaite se trouve au Brésil, en Espagne ou en Inde, nous pouvons vous aider à l’embaucher en toute sécurité et rapidement, afin que vous ne perdiez pas de talents qualifiés sur la base d’une technicité géographique. En fait, notre solution WorkGlobal a été conçue spécialement pour vous aider à le faire.
L’embauche à l’échelle mondiale nécessite une compréhension des réglementations et des exigences locales en matière d’emploi. Laissez WorkGlobal s’occuper de la paperasse et des réglementations. Nous nous assurerons que tout est légal et conforme, afin que vous puissiez vous concentrer sur la constitution de votre équipe.
Avec WorkGlobal, vous pouvez accélérer l’intégration des talents mondiaux, créer des contrats de travail conformes et embaucher en quelques minutes les meilleurs candidats du monde entier. WorkGlobal s’occupe de toutes les exigences d’intégration des talents de manière 100% conforme, y compris les réglementations en matière d’emploi et la gestion de la paie.
Utilisez nos modèles de contrat pour accélérer votre expérience d'intégration des talents et embaucher votre prochain employé en 10 minutes. Nos modèles de contrat sont soigneusement examinés pour leur conformité juridique dans nos pays disponibles.
Nous garantissons que l'emploi de votre talent est 100 % conforme à la réglementation locale en matière d'emploi. Recevez un soutien et des conseils à chaque étape du processus. Avec nous, vous pouvez respirer facilement et ne jamais courir de risques lors de l'intégration de talents.
Assurez-vous que toutes les exigences en matière de paie sont respectées et que les employés sont payés correctement, où que vous les embauchiez. Traitez les dépenses et les allocations des employés en conformité avec notre plateforme. Grâce à nos outils de calcul innovants, vous pouvez également évaluer les coûts d'embauche et les salaires (nets) ou obtenir des recommandations sur les pays à prendre en considération pour vos prochains embauches prévues.
La gestion de la paie, des dépenses, des taxes, du suivi du temps, des congés payés, des modifications de contrat et du désengagement peut être assez complexe et spécifique selon chaque pays. Avec notre plateforme, tout est simple. Notre automatisation de la plateforme rend tout cela très fluide, et notre équipe de support est toujours prête à intervenir et à vous aider à tout moment.
La gestion de la conformité à l'international comporte de nombreuses inconnues et questions supplémentaires. Il est essentiel d'obtenir une réponse utile le plus rapidement possible. Recevez les bonnes connaissances et les bons conseils au bon moment, spécifiques au pays dans lequel vous souhaitez embaucher, jusqu'au niveau local. Grâce à notre technologie interne créée par des experts, vous recevrez un soutien et des conseils à chaque étape du processus.
C'est tout ce qu'il faut pour créer un contrat conforme à la réglementation locale et le faire signer par votre employé.
Attendez-vous à un système de paie fluide qui garantit des mises à jour et des paiements ponctuels.
Nous obtenons une note de 4/5 étoiles pour 9 sur 10 de toutes nos intégrations.
"Tout s'est bien passé lors de mon processus de déménagement, le soutien que j'ai reçu était toujours amical, utile et rapide."
Lucas Cupido,
ingénieur principal en données, Espagne
"La facilité d'utilisation de la plateforme et surtout l'équipe de support, qui sont toujours gentils et serviables. Tout est agréable et facile."
Jon Ramos,
ingénieur d'application, Espagne
"L'équipe de service client de WorkMotion a été exceptionnelle. Ils sont réactifs, compétents et toujours prêts à vous aider pour toute question ou problème."
Angela Ivanovic,
représentante des ventes, Croatie
"Que vous soyez un professionnel des RH chevronné ou nouveau dans le domaine, vous apprécierez la facilité avec laquelle vous pouvez accomplir des tâches dans WorkMotion."
Gombos Lorand,
développeur, Roumanie
"WorkMotion a rendu mon expérience d'intégration à distance si simple ! Je venais juste de déménager dans un nouveau pays et ils m'ont aidé à naviguer dans mon nouvel environnement de travail et juridique avec facilité."
Harriet Keown,
créatrice de contenu, France
"WorkMotion facilite la conformité dans d'autres pays. Le service client est toujours heureux de vous aider si nécessaire."
Devid Baumgärtner,
Devid Baumgärtner
"Une équipe d'assistance très réactive et serviable. Une expérience 5 étoiles jusqu'à présent. Les entreprises devraient expliquer comment assurer le support client en fonction de la manière dont elles le font, sans blague."
Pierre Le Buhan,
développement commercial, Espagne
Nous croyons en la transparence absolue. Nos prix sont clairs, initiaux et sans coûts cachés. Vous ne trouverez pas de frais surprises sur votre facture. Nous accordons une priorité rigoureuse à la conformité, en vous protégeant des problèmes de conformité coûteux et stressants qui peuvent nuire aux relations avec les employés. Avec WorkMotion, vous pouvez être assuré d’être entre des mains expérimentées.
João Carvalho Ingénieur de support client Basé au Portugal
Les entreprises européennes sont confrontées à une crise : une grave pénurie de talents et une augmentation des coûts d’embauche. Le temps moyen de vacance ayant doublé au cours de la dernière décennie, le prix des postes vacants s’envole. En élargissant votre recherche de talents à l’échelle mondiale, vous avez accès à un bassin beaucoup plus large de professionnels qualifiés, ce qui réduit considérablement le temps d’embauche et les coûts associés. Mais les avantages vont au-delà de l’efficacité. Embaucher à l’étranger signifie souvent accéder à un vivier de talents aux compétences comparables mais à un taux de salaire inférieur. Cela peut permettre de réaliser des économies substantielles sans compromettre la qualité. De plus, en attirant les meilleurs talents du monde entier, vous stimulerez l’innovation et la compétitivité de votre entreprise. La question qui se pose est donc la suivante : pourquoi se limiter aux talents locaux alors que vous pouvez avoir accès à un vivier de talents mondial 20 fois plus important ?
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