Embaucher à l'étranger avec WorkMotion à travers le portage salarial international

Les exigences légales et de conformité pour l’embauche de salariés à l’étranger varient d’un pays à l’autre et peuvent inclure l’obtention de visas de travail, l’enregistrement auprès des autorités locales et le respect de la législation et de la réglementation locales en matière d’emploi. Une société de portage doit être compétente en matière de législation et de réglementation locales et s’occuper de toutes les exigences juridiques et de conformité au nom de l’entreprise qui embauche.

La société de portage est responsable de la gestion des salaires, des impôts et des avantages sociaux des employés à distance, en veillant à ce que tous les paiements et déductions soient effectués conformément aux lois et réglementations locales. La société de portage gère généralement les salaires sur un compte bancaire local, en déduisant et en payant les impôts et les avantages sociaux appropriés.

La société de portage, comme WorkMotion, fournira une série de services de support à la fois aux employés à l’étranger et à l’entreprise qui les embauche. Il peut s’agir de l’onboarding et de l’orientation, de l’assistance en matière de ressources humaines et de conseils juridiques. L’EOR doit également fournir des mises à jour régulières sur le statut de l’emploi des employés à distance et sur tout changement apporté aux lois et réglementations locales.

Le coût de l’utilisation du portage varie et dépend de facteurs tels que le pays cible, le type d’employé et les services requis. La société de portage facture généralement des honoraires pour ses services, qui peuvent être un pourcentage du salaire de l’employé ou un montant forfaitaire par employé. Il est important de bien comprendre les coûts et la structure des prix avant de s’engager avec une société de portage.

Le processus d’embauche via le portage salarial implique généralement que l’entreprise qui recrute fournisse des détails sur le poste et les qualifications requises, et qu’elle mène le processus de recrutement et de sélection. Une fois le candidat sélectionné, la société de portage s’occupe de toutes les exigences légales et de conformité et gère le contrat de travail. Le délai d’embauche des employés étrangers peut varier en fonction du pays et du type d’employé, mais la société de portage devrait fournir une estimation du délai dans le cadre de ses services.

Si l’employé doit quitter le pays cible, la société de portage salarial devra s’occuper de la résiliation du contrat de travail dans le respect de la législation et de la réglementation locales. La société de portage doit également apporter toute l’aide et les conseils nécessaires à l’employé pendant la transition.

L’entreprise qui recrute est responsable de la gestion des performances du travailleur à distance, y compris de la définition des attentes, du retour d’information et de l’évaluation des performances. La société de portage doit apporter son soutien et ses conseils à l’entreprise qui recrute dans le cadre de ces processus, en veillant à ce qu’ils soient conformes aux lois et réglementations locales.

En cas de litige entre l’employé et l’entreprise qui l’embauche, la société de portage doit apporter son assistance et ses conseils pour résoudre le problème, en veillant à ce que toutes les parties agissent dans le respect des lois et des réglementations locales. La société de portage doit également être prête à jouer le rôle de médiateur si nécessaire. Si le différend ne peut être résolu, la société de portage doit conseiller les parties sur leurs droits et obligations en vertu de la législation locale.