L’un de vos employés souhaite s’installer définitivement dans un autre pays, où votre entreprise n’a pas d’entité locale ?
Vos avantages
Fini le temps où les entreprises perdaient de bons talents lorsque leur personnel choisissait de déménager. Conservez vos meilleurs employés en les recrutant à distance.
Comment WorkMotion peut vous aider
Les solutions de WorkMotion pour l’Émigration des Employés (Employee Emiration) vous aident avec :
Les ajustements du contrat de travail qui peuvent être nécessaires pour répondre aux nouvelles lois locales sur le travail
Toute implication sur les avantages statutaires et non statutaires de l’employé
Tester un marché
Vous souhaitez tester votre produit sur un marché mais ne voulez pas encore vous engager à y ouvrir une entité légale ?
Vos avantages
Testez des marchés mondiaux sans subir les coûts d’implantation d’une entité locale.
Comment WorkMotion peut vous aider
Deux options :
WorkGlobal : s’il est probable que vous ouvriez une entité locale à une date ultérieure, commencez par des contrats de travail temporaires d’Employeur Officiel (Employer Of Record – EoR).
WorkExpand : s’il s’avère que l’ouverture d’une entité locale n’est pas pour vous, passez de l’EoR à l’Emploi Direct
1
L'emploi à distance avant tout. Une approche internationale
Vous cherchez à recruter et intégrer des équipes internationales ?
2
Vos avantages
Accédez à des talents du monde entier, et pas seulement de l’endroit où vous êtes basé
En proposant une politique de travail à distance, attirez, recrutez et conservez les meilleurs talents
Renforcez les stratégies de diversité et d’inclusion de votre entreprise
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Comment WorkMotion peut vous aider
Le recrutement international peut être coûteux et difficile à gérer. Les solutions Global Hiring de WorkMotion peuvent :
Générer rapidement des contrats de travail dans plus de 160 pays, en totale conformité avec la législation locale
Rationaliser toute la gestion des ressources humaines à l’échelle mondiale grâce à une seule option rentable
Transition lors d'une relocalisation
Vous envisagez de recruter un employé à l’étranger et avez besoin de gérer la transition avant sa relocalisation ?
Vos avantages
Votre employé peut commencer à travailler immédiatement tout en attendant sa relocalisation ou l’approbation de son visa
Comment WorkMotion peut vous aider
Les solutions de relocalisation de WorkMotion (Bridging Relocation) vous aident à :
Permettre aux employés de commencer à travailler immédiatement, dans le respect total des lois des pays d’origine et de destination
Atténuer les retards causés par les perturbations des voyages internationaux ou les délais d’immigration
Convertir les freelances
Vous souhaitez faire de vos meilleurs freelances des employés permanents ?
Vos avantages
Évitez les problèmes de conformité tels que les erreurs de classification
Diminuez le risque de devoir des arriérés d’impôts et d’allocations pouvant entraîner de lourdes pénalités
Réduisez le turnover du personnel
Contrôlez mieux les heures de travail
Comment WorkMotion peut vous aider
WorkGlobal : créez des contrats de travail pour vos nouveaux employés permanents à l’aide de notre solution Employer of Record (EoR)
WorkExpand : enregistrez-vous en tant qu’entreprise étrangère et engagez vos freelances conformément aux lois locales, avec vos propres contrats de travail locaux. En UE uniquement*
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