Cas d'utilisation

Ce que l’offre WorkMotion inclut

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Emigration d'employés

L’un de vos employés souhaite s’installer définitivement dans un autre pays, où votre entreprise n’a pas d’entité locale ?

Vos avantages

Fini le temps où les entreprises perdaient de bons talents lorsque leur personnel choisissait de déménager. Conservez vos meilleurs employés en les recrutant à distance.

Comment WorkMotion peut vous aider

Les solutions de WorkMotion pour l’Émigration des Employés (Employee Emiration) vous aident avec :

  • Les ajustements du contrat de travail qui peuvent être nécessaires pour répondre aux nouvelles lois locales sur le travail
  • Toute implication sur les avantages statutaires et non statutaires de l’employé
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Tester un marché

Vous souhaitez tester votre produit sur un marché mais ne voulez pas encore vous engager à y ouvrir une entité légale ?

Vos avantages

Testez des marchés mondiaux sans subir les coûts d’implantation d’une entité locale.

Comment WorkMotion peut vous aider

Deux options :

  • WorkGlobal : s’il est probable que vous ouvriez une entité locale à une date ultérieure, commencez par des contrats de travail temporaires d’Employeur Officiel (Employer Of Record – EoR).
  • WorkExpand : s’il s’avère que l’ouverture d’une entité locale n’est pas pour vous, passez de l’EoR à l’Emploi Direct
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L'emploi à distance avant tout. Une approche internationale

Vous cherchez à recruter et intégrer des équipes internationales ?

Vos avantages

  • Accédez à des talents du monde entier, et pas seulement de l’endroit où vous êtes basé
  • En proposant une politique de travail à distance, attirez, recrutez et conservez les meilleurs talents
  • Renforcez les stratégies de diversité et d’inclusion de votre entreprise

Comment WorkMotion peut vous aider

Le recrutement international peut être coûteux et difficile à gérer. Les solutions Global Hiring de WorkMotion peuvent :

  • Générer rapidement des contrats de travail dans plus de 160 pays, en totale conformité avec la législation locale
  • Rationaliser toute la gestion des ressources humaines à l’échelle mondiale grâce à une seule option rentable
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Transition lors d'une relocalisation

Vous envisagez de recruter un employé à l’étranger et avez besoin de gérer la transition avant sa relocalisation ?

Vos avantages

Votre employé peut commencer à travailler immédiatement tout en attendant sa relocalisation ou l’approbation de son visa

Comment WorkMotion peut vous aider

Les solutions de relocalisation de WorkMotion (Bridging Relocation) vous aident à :

  • Permettre aux employés de commencer à travailler immédiatement, dans le respect total des lois des pays d’origine et de destination
  • Atténuer les retards causés par les perturbations des voyages internationaux ou les délais d’immigration
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Convertir les freelances

Vous souhaitez faire de vos meilleurs freelances des employés permanents ?

Vos avantages

  • Évitez les problèmes de conformité tels que les erreurs de classification
  • Diminuez le risque de devoir des arriérés d’impôts et d’allocations pouvant entraîner de lourdes pénalités
  • Réduisez le turnover du personnel
  • Contrôlez mieux les heures de travail

Comment WorkMotion peut vous aider

  • WorkGlobal : créez des contrats de travail pour vos nouveaux employés permanents à l’aide de notre solution Employer of Record (EoR)
  • WorkExpand : enregistrez-vous en tant qu’entreprise étrangère et engagez vos freelances conformément aux lois locales, avec vos propres contrats de travail locaux. En UE uniquement*

L’emploi à l’international

WorkMotion accompagne les entreprises pour
employer rapidement des talents dans plus de
160 pays. Le tout en toute conformité légale
et sans créer d’entité locale!

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