Mit einer Employer of Record (EOR) Lösung von WorkMotion kann dein Unternehmen Talente in über 160 Ländern ohne lokale Niederlassung einstellen. Der Einstellungs- und Onboarding-Prozess ist schnell, einfach und zu 100 % rechtskonform.
Die Eröffnung einer lokalen Niederlassung sowie die Beschäftigung von Talenten im Ausland sind mit vielen Schwierigkeiten verbunden.
Hier kommen ausländische Arbeitsgesetze sowie Regulierungen ins Spiel, die Unternehmen beachten müssen. Auch die Zusammenarbeit mit Freelancern birgt gewisse Risiken.
Eine Einstellung über einen Employer of Record (EOR) bringt viele Vorteile mit sich. Das Unternehmen kann schnell global expandieren und profitiert von einer Risikominimierung hinsichtlich der Einhaltung von Gesetzen und Steuerregulierungen. Außerdem steht dir unser internes Expertenteam bei allen Fragen zur Verfügung. Die Nutzung eines Employer of Record bei der Einstellung von Mitarbeitern im Ausland ist einfach, schnell und zu 100 % rechtskonform. Dein Unternehmen spart Zeit, Geld und hält alle Vorschriften bezüglich Lohn- und Sozialabgaben ein. Außerdem kann es gleichzeitig ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket anbieten.
Ein Employer of Record ist eine Drittorganisation, die einen großen Teil der Arbeit bei der Einstellung von Talenten im Ausland übernimmt. Der EOR übernimmt dabei die administrativen und rechtlichen Aufgaben im Zusammenhang mit der Beschäftigung der Mitarbeiter, während das Kundenunternehmen die operativen Aufgaben und die Kontrolle über die Arbeitsabläufe behält. Außerdem erstellt der EOR-Anbieter die Lohn- und Gehaltsabrechnungen und stellt sicher, dass alle arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Steuervorschriften eingehalten werden.
"Die Arbeit mit WorkMotion ist für unser HR-Team wirklich einfach. Das Anlegen eines Talentprofils ist in wenigen Minuten erledigt. Wir erhalten Zugang zu Tools wie Gehaltsbenchmarking, Brutto/Netto-Gehaltsrechner und vielem mehr. Genau das, was wir brauchen!"
Stelle weltweit mit WorkMotion als EOR-Anbieter Talente ein. Wir übernehmen die komplette Personalverwaltung, einschließlich der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Wir stellen die Einhaltung von arbeitsrechtlichen Bestimmungen und anderen rechtlichen Verpflichtungen im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Mitarbeiter:innen sicher.
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Employer of Record (EOR) ist eine Dienstleistung, bei der ein Unternehmen oder eine Drittfirma die rechtliche Verantwortung für die Beschäftigung und Verwaltung von Arbeitnehmern übernimmt, die für einen anderen Arbeitgeber arbeiten. Das EOR-Unternehmen stellt den Arbeitnehmer als offiziellen Angestellten ein und ist für die Abwicklung aller arbeitsrechtlichen Angelegenheiten verantwortlich, einschließlich Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialversicherungs- und Steuerangelegenheiten und Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Der eigentliche Arbeitgeber tritt in eine Arbeitsbeziehung mit dem EOR-Unternehmen ein und bezahlt es für die bereitgestellten Dienstleistungen.
Bei einem Employer of Record (EOR) ist das EOR-Unternehmen verantwortlich für die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Es übernimmt die Verantwortung für die korrekte Berechnung und Zahlung des Lohns an die Arbeitnehmer, einschließlich den Abzügen von Sozialversicherungsbeiträgen, Steuern und anderen verpflichtenden Abzügen. Das EOR-Unternehmen ist auch für die Erfüllung aller gesetzlichen Anforderungen im Zusammenhang mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung verantwortlich, wie z.B. die Einhaltung von Fristen für die Zahlung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen und die Bereitstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen an die Arbeitnehmer.
Bei einem Employer of Record (EOR) trägt das EOR-Unternehmen die rechtliche Verantwortung für die Beschäftigten. Er ist als offizieller Arbeitgeber im Sinne des Arbeitsrechts tätig und für die Einhaltung aller gesetzlichen Anforderungen im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Arbeitnehmern verantwortlich, einschließlich der Einhaltung von Mindestlöhnen, Arbeitszeiten, Urlaubs- und Krankenstandsgesetzen. Darüber hinaus ist das EOR-Unternehmen auch für die Verteidigung gegen arbeitsrechtliche Klagen und die Beilegung arbeitsrechtlicher Streitigkeiten verantwortlich. Der eigentliche Arbeitgeber hat jedoch weiterhin eine Verantwortung für die Bereitstellung einer sicheren Arbeitsumgebung und die Umsetzung arbeitsrechtlicher Vereinbarungen.
1. Zeit- und Kosteneinsparung: Das EOR-Unternehmen übernimmt die Verantwortung für die Verwaltung aller arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
2. Rechtliche Compliance: Das EOR-Unternehmen ist verantwortlich für die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften, was dem Arbeitgeber Rechtssicherheit gibt.
3. Flexibilität: EOR ermöglicht es Unternehmen, ihre Arbeitskräfte schnell und einfach in andere Länder oder Regionen zu entsenden, ohne sich um die Einhaltung lokaler arbeitsrechtlicher Vorschriften kümmern zu müssen.
4. Kosteneinsparung bei sozialen Abgaben: Das EOR-Unternehmen kann in manchen Fällen bessere Konditionen bei den Sozialversicherungsbeiträgen erreichen, was zu Kosteneinsparungen für den Arbeitgeber führt.
5. Personalverwaltung: Das EOR-Unternehmen übernimmt die Verantwortung für die Personalverwaltung, einschließlich Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialversicherungs- und Steuerangelegenheiten, was den Arbeitgeber entlastet.
6. Keine Notwendigkeit einer eigenen Firmengründung: EOR ermöglicht es Unternehmen, Arbeitskräfte in anderen Ländern einzustellen, ohne dass eine eigene Firmengründung erforderlich ist.
Ein Unternehmen kann einen Employer of Record (EOR) nutzen, wenn es:
1. Arbeitskräfte in anderen Ländern einstellen möchte: EOR erleichtert die Einstellung von Arbeitskräften in anderen Ländern, indem es die Einhaltung lokaler arbeitsrechtlicher Vorschriften übernimmt.
2. Kosten sparen möchte: Das EOR-Unternehmen übernimmt die Verantwortung für die Verwaltung aller arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, was Zeit- und Kosteneinsparungen für den Arbeitgeber bedeuten kann.
3. Flexibilität benötigt: EOR ermöglicht es Unternehmen, ihre Arbeitskräfte schnell und einfach in andere Länder oder Regionen zu entsenden, ohne sich um die Einhaltung lokaler arbeitsrechtlicher Vorschriften kümmern zu müssen.
4. Personalverwaltung delegieren möchte: Das EOR-Unternehmen übernimmt die Verantwortung für die Personalverwaltung, einschließlich Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialversicherungs- und Steuerangelegenheiten, was den Arbeitgeber entlastet.
5. Keine eigene Firmengründung wünscht: EOR ermöglicht es Unternehmen, Arbeitskräfte in anderen Ländern einzustellen, ohne dass eine eigene Firmengründung erforderlich ist.
Ja, ein Employer of Record (EOR) kann Unternehmen bei der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze unterstützen. Der EOR hat in der Regel umfangreiche Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Arbeitsrecht und kann daher dabei helfen, dass das Unternehmen alle erforderlichen gesetzlichen Anforderungen erfüllt.