Verabschiede dich von langen Einstellungs- und Onboarding-Zyklen. Mit unseren Employer-of-Record-Lösungen können wir dir helfen, hochqualifizierte Talente in über 160 Ländern einzustellen, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen.
Das sind deine Möglichkeiten:
Erlange Zugang zu globalen Talenten in über 160 Ländern
Erstelle einen Arbeitsvertrag in 10 Minuten
Onboarde 90 % schneller und halte dabei alle rechtlichen Vorschriften ein
Entscheide Dich für ein Zielland
Wähle eine Anwaltskanzlei
Bereite die Dokumente für die Gründung vor
Reiche die erforderlichen Unterlagen ein
Gib mehrere Tausend Euro für Setup und Rechtsberatung aus
Richte eine finanzielle und rechtliche Infrastruktur ein
Erfülle die lokalen Steueranforderungen
Richte Büroräume ein
Verwalte Bankkonten und Gehaltsabrechnung
Schütze euer geistiges Eigentum
Dominik Kudera, Senior Account Executive bei WorkMotion, unterstützt Unternehmen dabei, Remote Work auf das nächste Level zu bringen und mühelos Talente weltweit einzustellen. Von Barcelona aus kombiniert er seine Begeisterung für innovative Technologien und seine Reiselust: Er hat schon über 50 Länder erkundet und ist WorkMotions Experte für globales Hiring in der IT- und Softwarebranche. Dominik hat schon zahlreiche Unternehmen wie deines dabei unterstützt, remote Hiring Strategien zu definieren und umzusetzen, um weltweit Talente einzustellen – ohne eigene Niederlassung oder lästige Compliance-Hürden.
Simon Head - Head of People at Speed Kit
Mit WorkMotion kannst du nicht nur Talente unglaublich schnell in über 160 Ländern onboarden. sondern auch den gesamten Lebenszyklus deiner Mitarbeiter*innen problemlos managen, ohne die lokalen Vorschriften im Land zu verletzen. Unsere All-in-One-Plattform automatisiert viele zeitraubende Tätigkeiten und lässt dir Zeit für das Wichtigste – euer Geschäft weiter wachsen zu lassen.
Unsere durchschnittliche Lösungszeit (Case Resolution Time: CRT) beträgt nur 28 Geschäftsstunden. Neben hilfreichen Artikeln und Ressourcen haben wir ein engagiertes Kundenerfolgsteam, das jederzeit bereit ist, einzuspringen und alle eure Probleme zu lösen. Außerdem haben wir eine Kundenzufriedenheitswert (CSAT) von über 90 %.
Navigiere effizient durch den Offboarding-Prozess und stelle sicher, dass alle rechtlichen und finanziellen Verpflichtungen erfüllt werden. Verwalte den gesamten Prozess – egal ob im Falle einer Kündigung oder einer anderen Beendigung des Arbeitsverhältnisses – einfach auf unserer Plattform. Dazu gehören das Einreichen von Anfragen, das Hochladen von Dokumenten, das Übermitteln von Informationen und die Verfolgung des Status von Offboardings.
Unsere Lösungen integrieren das zugrunde liegende Steuerwissen, das für jedes Land und jede Kostenkategorie einzigartig ist. Als Mitarbeiter reichst du Ausgaben in wenigen Minuten ein und wir klären die Steuerdetails. Wir garantieren eine Kostenabrechnung, die alle steuerlichen Vorschriften im Land berücksichtigt.
Manage die Payroll über verschiedene Länder und Währungen hinweg, unter Einhaltung aller Vorschriften und mit stets pünktlicher Gehaltsauszahlung. Egal, ob du die Gehaltsabrechnung in Deutschland oder einem anderen Land durchführst: Du kannst mühelos alle Details einsehen und hast volle Transparenz über Grundgehalt, Zulagen, EOR-Gebühren und mehr.
Beschleunige die globale Einstellung von Talenten und vermeide Kopfschmerzen aufgrund von Papierkram. Unsere globalen EOR-Lösungen helfen dir, Talente überall auf der Welt in rasend schnellem Tempo einzustellen. Durch einen hohen Grad an Automatisierung kannst du einen lokal konformen Vertrag nach nur 10 Minuten in deinen Händen halten und musst nicht mehrere Tage darauf warten.
Mit WorkMotion kannst du nicht nur Talente unglaublich schnell in über 160 Ländern onboarden. Du kannst auch den gesamten Lebenszyklus deiner Mitarbeiter*innen problemlos managen, ohne die lokalen Vorschriften im Land zu verletzen. Unsere All-in-One-Plattform automatisiert viele zeitraubende Tätigkeiten und lässt dir Zeit für das Wichtigste – dein Geschäft weiter wachsen zu lassen.
Wir sind stolz auf unsere Präzision und unsere hohen Standards für Compliance. Auch aufgrund unserer Herkunft setzen wir die Messlatte für alles, was wir tun, sehr hoch. Von vollständiger Kostentransparenz bis hin zur ISO 27001-zertifizierten Datensicherheit garantieren wir Sicherheit und innere Ruhe für alle unsere Kunden und ihre Talente.
Mit unserer Employer of Record (EOR)-Lösung kannst du Mitarbeiter*innen weltweit einstellen. Unser Netzwerk aus Tochtergesellschaften und Partnern macht diesen Prozess schnell und 100 % rechtskonform. Greife auf alle laufenden Onboarding-Aktivitäten auf einem einfach zu betrachtenden Dashboard zu und zahle Mitarbeitergehälter pünktlich und in der lokalen Währung.
The CS team is always super fast, helpful and very friendly. Also, the sign-up for a talent is quick and easy as well. I really love it
Jule Reich,
Head of People
WorkMotion takes care of 90% of our admin team’s workload, enabling us to tackle more strategic tasks
Yentl Spiteri,
Founder & Creative
“The customer support was extremely responsive and fast. Everything about my contract as a payroll employee was handled in a perfect way.”
Matt,
Matt, Creative Project Manager, Netherlands
“After everything is set up the service runs very smoothly and both expense handling as well as one-off payments are very effective”
Arno,
Arno, COO, Netherlands
"WorkMotion macht die Compliance in anderen Ländern einfach. Der Kundensupport hilft immer gerne, wenn nötig."
Devid Baumgärtner,
Global Mobility Partner
"Alles rund um meinen Umzug verlief reibungslos, die Unterstützung, die ich erhielt, war immer freundlich, hilfsbereit und zeitnah."
Lucas Cupido,
Senior Data Engineer, Spanien
"Die Benutzerfreundlichkeit der Plattform und insbesondere das Support-Team, das immer nett und hilfsbereit ist. Alles ist schön und einfach."
Jon Ramos,
Application Engineer, Spanien
In Europa herrscht ein unbestreitbarer Fachkräftemangel. Allein in Deutschland haben 50 % der Unternehmen Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen. Indem sie über die lokalen Grenzen hinausblicken, können Unternehmen hochqualifizierte Personen finden, um kritische Rollen zu besetzen.
Die Einstellung eines geografisch vielfältigen Teams ermöglicht es dir, internationale Märkte besser zu verstehen und zu bedienen. Dies kann Türen zu neuen Kunden und Umsatzquellen öffnen. Zum Beispiel die Einstellung regionaler Vertriebs- und Customer-Success-Mitarbeiter.
Menschen aus verschiedenen Ländern bringen einzigartige Erfahrungen und Fähigkeiten mit. Diese Vielfalt im Denken kann zu höherer Innovation führen. Zum Beispiel hat Irland laut einer neuen Studie von LinkedIn zufolge die höchste Rate an Künstlicher Intelligenz (KI)-Talenten in der Europäischen Union.
Bei der Eröffnung eurer eigenen Betriebsstätte im Ausland können allein die einmaligen Einrichtungsgebühren bei rund 60.000 € liegen. Hinzu kommen wiederkehrende Gebühren wie Gehaltsabrechnung, Übersetzung und Notarisierung von Dokumenten, Bürokosten und fallbezogene rechtliche Unterstützung, die noch zusätzlich anfallen.
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