WorkMotion macht es deinem Unternehmen einfach, Mitarbeitende international zu managen. Ohne rechtliche Sorgen und ohne lokale Niederlassungen. Skaliere dein Team sofort und überall.
Mehr als 1000 Unternehmen weltweit setzen auf uns
Dein Unternehmen wächst schnell, aber jede Neueinstellung bedeutet, dass du dich mit Verträgen, Steuergesetzen und Fragen zu Sozialleistungen auseinandersetzen musst. WorkMotion nimmt dir die rechtlichen Aufgaben ab. Konzentriere dich auf das Wachstum deines Teams, statt Rechtsbeistand vor Ort zu suchen.
Die Expansion in neue Märkte sollte eine Frage der Strategie und Geschwindigkeit sein. Stelle Mitarbeitende in über 160 Ländern ein, ohne Niederlassungen eröffnen zu müssen oder Compliance-Risiken einzugehen.
Gehe keine Kompromisse beim Talent ein. Hol die besten Leute in dein Team und lass den Stress mit der lokalen Verwaltung und Compliance hinter dir.
Stelle Mitarbeitende in über 160 Ländern ein, ohne lokale Niederlassungen zu gründen. Wir kümmern uns um Compliance, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen, damit du schneller und sicherer wachsen kannst.
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Beschäftige Talente direkt und nutze dabei Compliance-Tracking und länderspezifische Risikowarnungen, um gesetzlichen Vorschriften einzuhalten.
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Unkompliziertes Onboarding und einfache Bezahlung globaler Dienstleister mit automatisierter Rechnungsstellung, Steuerunterstützung und lokalen Compliance-Sicherheitsvorkehrungen.
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WorkMotion ist der einzige globale EOR-Anbieter mit Gold-Zertifizierung für vollständige Compliance. Von der Genauigkeit der Gehaltsabrechnung bis zum Datenschutz
Das Einstellen von Personal auf globaler Ebene sollte nicht zu einer Verlangsamung des Fortschritts durch Bürokratie führen. Unsere Rechts- und Compliance-Experten behalten den Überblick über lokale Arbeitsgesetze, Verträge und Steuervorschriften, sodass du dich auf andere Dinge konzentrieren kannst. Wir stellen sicher, dass jede Einstellung vollständig konform ist, ohne deinen Prozess zu verkomplizieren.
Wir verlassen uns nicht auf Dritte. WorkMotion besitzt weltweit eigene Niederlassungen, was eine schnellere Einarbeitung, weniger Abhängigkeiten und gleichbleibende Qualität ermöglicht - unabhängig davon, wo du Personal einstellst. Du behältst die Kontrolle, während wir dein globales Team verwalten.
Keine versteckten Gebühren oder Kleingedrucktes. Du zahlst einen festen monatlichen Betrag pro Mitarbeitenden, der alles von Verträgen über Gehaltsabrechnungen bis hin zu gesetzlichen Abgaben abdeckt. So kannst du besser planen und skalieren, weil du immer weißt, was du bezahlst.
Von der ersten Onboarding-Phase bis zum Abschied. Unsere Plattform ist auf Schnelligkeit und Präzision ausgelegt. Automatisierte Arbeitsabläufe und Echtzeit-Tracking sorgen für einen reibungslosen Ablauf deiner Prozesse, sodass sich deine Teams ganz auf die Menschen konzentrieren können, statt sich mit Papierkram zu plagen.
Jonas Topp
Head of HR, BetterDoc
Yentl Spiteri
Founder & Creative, Von Peach
Jule Reich
Head of People, HeyFlow
Trustpilot
4.8 out of 5
Capterra
4.9 out of 5
The legal and compliance requirements for hiring employees abroad vary by country and can include obtaining work visas, registering with local authorities, and complying with local labor laws and regulations. An EOR should have expertise in the local laws and regulations and handle all legal and compliance requirements on behalf of the hiring company.
The EOR is responsible for managing payroll, taxes, and benefits for remote employees, ensuring that all payments and deductions are made in compliance with local laws and regulations. The EOR will typically manage payroll on a local bank account, deducting and paying the appropriate taxes and benefits.
The EOR such as WorkMotion will provide a range of support services for both employees abroad and the hiring company. This can include onboarding and orientation, HR support, and legal advice. The EOR should also provide regular updates on the employment status of remote employees and any changes to local laws and regulations.
The cost of using an EOR varies and depends on factors such as the target country, the type of employee, and the services required. An EOR typically charges a fee for their services, which can be a percentage of the employee’s salary or a flat fee per employee. It is important to fully understand the cost and pricing structure before engaging with an EOR.
Once a candidate is selected, the EOR will handle all legal and compliance requirements and manage the employment contract. Lead time for hiring foreign employees can vary depending on the country and the type of employee, but an EOR should provide an estimated lead time as part of their services.
If the employee needs to leave the target country, the EOR should handle the termination of the employment contract in compliance with local laws and regulations. The EOR should also provide any necessary support and guidance to the employee during the transition.
The hiring company is responsible for the performance management of the remote employee, including setting expectations, providing feedback, and conducting performance evaluations. The EOR should provide support and guidance to the hiring company in these processes, ensuring that they are in compliance with local laws and regulations.
In the event of a dispute between the employee and the hiring company, the EOR should provide support and guidance in resolving the issue, ensuring that all parties are acting in compliance with local laws and regulations. The EOR should also be prepared to mediate the dispute if necessary. If the dispute cannot be resolved, the EOR should advise the parties on their rights and obligations under local law.
Entdecke, wie du mit WorkMotion überall Mitarbeiter einstellen, Vorschriften einhalten und globale Teams mühelos verwalten kannst
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