Questions Fréquemment Posées

WorkMotion est l'employeur, pas votre entreprise.

Employer des talents à l’étranger est lié à plusieurs risques de conformité : au niveau de l’entreprise (établissement permanent), et liés directement à l’employé (impôts sur l’emploi, sécurité sociale, droit du travail).

Les clients de WorkMotion ne veulent pas assumer ces responsabilités. WorkMotion peut leur donner accès à un réseau mondial d’entités juridiques de WorkMotion dans plus de 140 pays. Ces entités juridiques embaucheront alors vos talents, c’est-à-dire que vos employés recevront un contrat de travail par l’entreprise locale. L’entreprise locale assume toutes les responsabilités d’un employeur :

• l’émission du contrat de travail
• mise en place de la paie
• les enregistrements locaux de l’employé auprès des autorités
• calcul de la paie mensuelle
• les paiements au salarié (=salaire), aux administrations fiscales, à la sécurité sociale, etc.
• veiller au respect de la réglementation locale en matière de travail
• etc.

Actuellement, nous ne proposons pas la gestion (par exemple, les paiements, le suivi du temps de travail, les contrats) des contractants.

Dans le cas où vous souhaitez convertir les contractants en employés, ce n’est évidemment pas un problème pour nous.

Absolument oui.

Beaucoup de nos clients utilisent le modèle d’employeur officiel de WorkMotions pour pouvoir embaucher rapidement et de manière compiable dans un pays. Si votre engagement dans un pays devient plus sérieux, par exemple si vous avez plus de 10 employés ou si vous voulez faire plus d’affaires dans ce pays, la création d’une entité légale peut être une bonne idée. Dans ce cas, nous vous aiderons à transférer les employés de nos contrats de travail à votre entreprise de manière transparente.

Non.

WorkMotion couvre plus de 140 pays et nous traitons tous les engagements de la même manière, indépendamment du pays.

Les pays, bien sûr, varient parfois en termes de réglementation du travail (par exemple, la France par rapport aux États-Unis) ou d’avantages statutaires.

Cela dépend.

Nous devons toujours évaluer la réglementation du pays dans lequel le travail sera effectué par votre employé.

Par exemple, en Allemagne, la location d’employés est limitée à 18 mois. Il y a une poignée de pays où des règles similaires s’appliquent.

Dans la plupart des pays, cependant, il n’y a pas de durée maximale.

WorkMotion (dans la plupart des cas).

WorkMotion est votre partenaire de conformité pour l’emploi à l’étranger. Nous assumons la plupart des risques liés à l’emploi de vos talents.

En revanche, en cas de licenciement, les « conséquences financières » (par exemple, les indemnités de licenciement, etc.) sont à votre charge. (veuillez également vous référer à nos conseils sur les résiliations).

Oui.

Veuillez nous en parler, car c’est un sujet très intéressant, qui nécessite une meilleure compréhension de vos besoins / projets.

Par exemple, nous pouvons vous aider à mettre en place des politiques de travail flexible pour votre entreprise.