Mitarbeiter:innenvorteile für Remote-Beschäftigte anbieten

Fremdgehälter oder -leistungen sind alle Arten von Zahlungen oder Leistungen, die direkt von Kund:innen an die Mitarbeiter:innen fließen, und sie sind relevant, weil sie durch die Bereitstellung dieser Zahlungen/Leistungen eine direkte Beziehung zwischen dem:der Arbeitgeber:in und den Mitarbeiter:innen auslösen könnten.

Aus steuerlicher Sicht gelten Zahlungen/Benefits, die von Unternehmen direkt an ihre Mitarbeiter:innen geleistet werden, als gezahltes Gehalt von einem:einer Drittanbieter:in.

Sie werden von Dritten bezahlt, weil nicht der:die Arbeitgeber:in, sondern das Unternehmen die Zahlungen/Leistungen erbringt. Die Komplexität dieser Zahlungen/Vergünstigungen besteht darin, dass sie immer noch als Einkommen aus unselbständiger Arbeit angesehen werden können, für das der:die Arbeitgeber:in eine angemessene Besteuerung für Zwecke der Lohnsteuer sicherstellen muss.

Dies bedeutet, dass sie grundsätzlich in die Lohn- und Gehaltsliste aufgenommen werden müssen, wenn und soweit sie steuerpflichtig sind.

Aus arbeitsrechtlicher Sicht kann dieses von Dritten gezahlte Gehalt das Risiko erhöhen, dass das Unternehmen als Arbeitgeber:in der Talente betrachtet wird. Die Mitarbeiter:innen könnten auf zusätzliche Gesundheitsleistungen, bezahlte Freistellung und andere Leistungen klagen, die mit denen identisch sind, die den fest angestellten Mitarbeiter:innen des Kundenunternehmens angeboten werden, und im Falle einer Kündigung können sie eine Kündigungsschutzklage gegen den:die Kund:in als "Arbeitgeber:in" einreichen. Um die mit der gemeinsamen Beschäftigung verbundenen Risiken zu mindern, muss das EOR als primäre:r Arbeitgeber:in für alle Mitarbeiter:innen positioniert werden, und es müssen klare Prozesse zwischen den EOR-Talenten und den Festangestellten der Kund:innen geschaffen werden, die auch die Vermeidung oder zumindest die Begrenzung von Zahlungen/Vergünstigungen durch die Kund:innen an die Talente beinhalten.