Einstellung von Talenten im Vereinigten Königreich
Das Vereinigte Königreich ist bekannt für seine Geschichte, kulturelle Vielfalt, den Big Ben, für seine Literatur und den weltweiten Einfluss in Musik und Sport. Außerdem ist das Land auch für seine gut ausgebildete und internationale Bevölkerung bekannt. Wir zeigen dir, warum das so ist und wie du ein erfolgreiches Remote-Team im Vereinigten Königreich einstellen und verwalten kannst.
Stelle Talente im Vereinigten Königreich in nur 10 Minuten ein
Möchte dein Unternehmen das nächste Talent im Vereinigten Königreich einstellen? Dann bist du bei uns an der richtigen Adresse. Wir haben bereits Hunderte von Unternehmen bei der Einstellung von Talenten aus dem Ausland unterstützt und verfügen über ausgezeichnete Fachkenntnisse in diesem Land. Mit unserem Expertenteam und technischen Lösungen wird es für dich ganz einfach.
Schnelles Onboarding von Talenten
Beschleunige den Einstellungsprozess deiner Talente und halte dabei die geltenden Vorschriften zu 100 % ein.
Spesenabrechnung
Mit unserem Tool für Spesenabrechnung kannst du sicherstellen, dass dein Unternehmen steuerkonform bei der Berechnung der Spesenabrechnung seiner Talente bleibt. Ganz egal, wo auf der Welt.
Verwaltung von Equipment
Sende Laptops und andere Geräte über unsere Plattform mit nur wenigen Klicks an deine Talente im Vereinigten Königreich.
Betreuung & Gehaltsabrechnung
Betreuung der Prozesse durch ein erfahrenes Expertenteam und pünktliche Auszahlung der Gehälter an Beschäftigte in der jeweiligen Landeswährung.
Mit einer EOR-Lösung Talente im Vereinigten Königreich einstellen
Mit unserer Employer-of-Record (EOR)-Lösung kannst du deine Talente im Vereinigten Königreich ganz einfach einstellen. Unsere Tochtergesellschaften und Netzwerkpartner sorgen dafür, dass dieser Prozess schnell und zu 100 % rechtskonform abläuft.
Das Vereinigte Königreich im Überblick
UTC+1
28 Tage
£10.42 (Stunden-lohn)
GBP
09 Tage
monatlich
Warum sollte man Fachkräfte aus dem Vereinigten Königreich einstellen?
Talente aus dem Vereinigten Königreich bringen nicht nur fachliche Expertise mit, sondern auch eine kulturelle Vielfalt, Innovationsfähigkeit und oft eine erstklassige Ausbildung, die wertvolle Bereicherungen für das Arbeitsumfeld darstellen können.
Exzellente Bildung und Kreativität
Im Vereinigten Königreich findet man einige der besten Universitäten und Bildungseinrichtungen der Welt. Diese Einrichtungen bieten eine erstklassige Aus- und Weiterbildung, die qualifizierte Arbeitskräfte in verschiedenen Bereichen hervorbringt. Die britische Kultur kann auf eine lange Geschichte von Innovation und Kreativität zurückblicken, von Literatur und Kunst bis hin zu Technologie und Wissenschaft.
Vielfalt und Multikulturalität
Der Talentpool des Vereinigten Königreichs profitiert von seiner vielfältigen Bevölkerung und seinem multikulturellen Erbe. Diese Vielfalt fördert eine Reihe von Perspektiven, Ideen und Ansätzen, die kreatives Denken und Problemlösungen hervorbringen.
Forschung und Entwicklung
Das Vereinigte Königreich investiert in erheblichem Umfang in Forschung und Entwicklung in verschiedenen Sektoren und trägt so zu bahnbrechenden Entwicklungen und Fortschritten bei, die Spitzenkräfte anziehen und fördern. Das Land bietet auch ein unterstützendes Umfeld für Talente, einschließlich Finanzierungsmöglichkeiten, Mentorenprogramme und Netzwerkplattformen
Erfahre mehr über die Einstellungsmöglichkeiten im Vereinigten Königreich
Wichtige Eckdaten
Das Vereinigte Königreich Großbritannien und Nordirland ist ein Inselstaat im Nordwesten des europäischen Festlands. Es setzt sich aus dem Festland Großbritanniens (England, Wales und Schottland) und dem nördlichen Teil der Insel Irland (Nordirland) zusammen und hat zahlreiche kleinere Inseln. Das Land besteht aus flachen Regionen im Osten und bergigen Gebieten im Norden von England, Schottland, Nordirland und Wales. Dienstleistungen, insbesondere Bank-, Versicherungs- und Unternehmensdienstleistungen, spielen eine entscheidende Rolle im BIP-Wachstum des Vereinigten Königreichs.
*Hinweis: Bei einer Beschäftigung über WorkMotion erfolgt die Gehaltsauszahlung immer in der Landeswährung.
London
67,33 M
20%
Gesetzliche Feiertage
Die nachfolgend aufgeführten Feiertage gelten für das Jahr 2023.
Bank- oder gesetzliche Feiertage müssen nicht als bezahlter Urlaub gewährt werden. Arbeitgeber:innen können Feiertage als Teil des gesetzlichen Jahresurlaubs von Arbeitnehmern:innen festlegen. Für bestimmte Feiertage, die auf ein Wochenende fallen, gilt ein Ersatzurlaubssystem. In der Regel ist der folgende Montag der Ersatztag.
| Date | Holiday Name |
|---|---|
| 2. Januar | Neujahrstag |
| 7. April | Karfreitag |
| 10. April | Ostermontag |
| 1. Mai | Maifeiertag |
| 8. Mai | Krönung von König Charles III |
| 29. Mai | Frühlingsfeiertag |
| 28. August | Sommerfeiertag |
| 25. Dezember | 1. Weihnachtsfeiertag |
| 26. Dezember | 2. Weihnachtsfeiertag |
Aushändigung des Arbeitsvertrages
Die ungefähre Dauer bis zur Aushändigung des Arbeitsvertrages an eine/n Arbeitnehmer:in im Vereinigten Königreich beträgt 3 Arbeitstage, vorausgesetzt, es gibt keine Sonderwünsche oder Änderungen an unserem Standardarbeitsvertrag. Alle derartigen Wünsche oder Änderungen müssen intern und extern geprüft werden, was unmittelbar zu einer Zeitverzögerung führt.
Was du wissen solltest
- Es besteht kein gesetzlicher Anspruch auf Abfindungszahlungen, außer bei betriebsbedingten Entlassungen.
- Arbeitgeber:innen sind verpflichtet, eine betriebliche Altersversorgung anzubieten.
- Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf die meisten gesetzlichen Arbeitsrechte, während dies auf andere Arten von Angestellten (wie unabhängige Auftragnehmer:innen und Arbeiter:innen) nicht zutrifft.
- Es existieren keine spezifischen gesetzlichen Bestimmungen zur Regelung der Telearbeit. Allerdings gibt es eine Regelung für flexible Arbeit, die es Arbeitnehmern:innen ermöglicht, Heimarbeit zu beantragen, sofern sie in den letzten 26 Wochen ununterbrochen für denselben/dieselbe Arbeitgeber:in tätig waren.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitszeit der Arbeitnehmer:innen ist auf durchschnittlich 48 Stunden pro Woche begrenzt, normalerweise berechnet über einen Zeitraum von 17 Wochen. Sie haben jedoch die Möglichkeit, sich gegen die 48-Stunden-Woche zu entscheiden und mehr zu arbeiten. Arbeitnehmer:innen haben das Recht auf eine ununterbrochene 20-minütige Ruhepause während ihres Arbeitstages, wenn sie mehr als sechs Stunden pro Tag arbeiten. Außerdem haben sie Anspruch auf mindestens 11 Stunden Ruhezeit zwischen den Arbeitstagen.
Damit Arbeitnehmer:innen Überstunden leisten können, müssen diese im Vertrag vereinbart werden. In der Regel können Arbeitnehmer:innen nicht gezwungen werden, mehr als durchschnittlich 48 Stunden pro Woche zu arbeiten. Arbeitgeber:innen sind nicht verpflichtet, Überstunden zu bezahlen, sofern die Gesamtvergütung für die geleisteten Stunden nicht unter dem staatlichen Mindestlohn liegt. Im Arbeitsvertrag müssen klare Angaben zur Höhe der Überstundenvergütung oder zur Möglichkeit des bezahlten Freizeitausgleichs enthalten sein.
Im Vereinigten Königreich gibt es keine gesetzlichen Bestimmungen für die Probezeit, daher werden die genauen Bedingungen im Arbeitsvertrag festgelegt. In der Regel dauert die Probezeit zwischen drei und sechs Monate.
Im Arbeitsvertrag können Arbeitgeber:innen eine Abfindungszahlung oder eine bestimmte Kündigungsfrist festlegen. Während der Kündigungsfrist können Arbeitgeber:innen Arbeitnehmer:innen auffordern, entweder nicht zur Arbeit zu erscheinen, von zu Hause aus oder an einem anderen Ort zu arbeiten. Während dieser Freistellung (Gardening Leave) erhalten Arbeitnehmer:innen weiterhin ihr reguläres Gehalt sowie die vertraglich vereinbarten Leistungen.
Betriebszugehörigkeit | Kündigungsfrist |
1 Monat – 2 Jahre | 1 Woche |
2 Jahre – 12 Jahre | 1 Woche für jedes vollendete Dienstjahr |
Mehr als 12 Jahre | 12 Wochen |
Urlaub / Freistellung
Der gesetzliche Anspruch auf bezahlten Urlaub ist auf 28 Tage für Arbeitnehmer:innen mit einer Sechs-Tage-Woche begrenzt. Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf einen bezahlten Urlaub von mindestens 5,6 Wochen. Wenn sie z. B. 3 Tage pro Woche arbeiten, müssen sie mindestens 16,8 Tage Urlaub im Jahr bekommen (3 × 5,6). Die allgemeine Frist für die Beantragung von Urlaub ist mindestens doppelt so lang wie der Urlaub, den Arbeitnehmer:innen nehmen möchten, plus einen Tag.
Im Vereinigten Königreich haben Arbeitnehmer:innen bis zu 28 Wochen lang Anspruch auf gesetzliches Krankengeld, das von den Arbeitgebern:innen gezahlt wird. Wenn Arbeitnehmer:innen länger als sieben Tage am Stück von der Arbeit abwesend sind, müssen sie ein ärztliches Attest vorlegen, um ihren Anspruch auf Krankengeld zu belegen. Dies gilt auch für arbeitsfreie Tage, einschließlich Wochenenden und Feiertage. Erkranken Arbeitnehmer:innen kurz vor oder während ihres Urlaubs, können sie die Zeit als Krankenurlaub nehmen, anstatt den regulären Urlaub zu nutzen.
The employee is required to submit a medical certificate issued by a doctor for an absence of at least three days.
After the expiry of continued payment by the employer, the employee is entitled to a sickness allowance paid by statutory health insurance. The allowance (70% of the employee’s last regular salary, but no more than 90% of the net earnings) is paid for up to 78 weeks (72 weeks if six weeks were already paid by the employer) over a period of three years (Krankenversicherungsträger).
Arbeitnehmer:innen haben bis zum 18. Geburtstag jedes Kindes oder Adoptivkindes Anspruch auf 18 Wochen unbezahlten Elternurlaub. Pro Jahr können für jedes Kind maximal vier Wochen Elternurlaub genommen werden (es sei denn, der/die Arbeitgeber:in stimmt einer anderen Regelung zu).
Die Eltern können sich bis zu 50 Wochen Urlaub und bis zu 37 Wochen Arbeitsentgelt untereinander aufteilen. Sie müssen sich das Entgelt und den Urlaub im ersten Jahr nach der Geburt des Kindes oder der Aufnahme des Adoptivkindes teilen.
Mutterschaftsurlaub
Arbeitnehmerinnen (nicht Arbeiterinnen) haben Anspruch auf einen gesetzlichen Mutterschaftsurlaub von 52 Wochen:
- Regulärer Mutterschaftsurlaub – die ersten 26 Wochen;
- Zusätzlicher Mutterschaftsurlaub – die letzten 26 Wochen.
Die 52 Wochen müssen nicht in Anspruch genommen werden, aber Arbeitnehmerinnen müssen zwei Wochen Urlaub nach der Geburt ihres Kindes nehmen.
Das gesetzliche Mutterschaftsgeld (SMP) wird für bis zu 39 Wochen gezahlt:
- 90 % des durchschnittlichen Wochenverdienstes (vor Abzug der Steuern) der Arbeitnehmerin in den ersten sechs Wochen;
- £172,48 oder 90 % des durchschnittlichen Wochenverdienstes (je nachdem, welcher Betrag niedriger ist) für die nächsten 33 Wochen.
Arbeitgeber:innen können 92 % des gesetzlichen Mutterschaftsgeldes (SMP) von der britischen Steuerbehörde (Her Majesty’s Revenue and Customs, HMRC) zurückfordern.
Vaterschaftsurlaub
Wenn ein Arbeitnehmer Urlaub nimmt, weil seine Partnerin ein Kind bekommt, ein Kind adoptiert oder ein Kind durch eine Leihmutterschaft bekommt, hat er als Vater möglicherweise Anspruch auf folgende Leistungen:
- Eine oder zwei Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub;
- Gesetzliches Vaterschaftsgeld, das von dem/der Arbeitgeber:in gezahlt wird;
- Geteilter Elternurlaub und Elterngeld.
Employees who have been continuously employed for at least six months, where a company has at least 15 employees, can work part-time during parental leave. An employee is also entitled to request the reduction of their working time to up to 30 hours per week during parental leave.
Elternurlaub im Todesfall
Ab dem ersten Tag ihrer Beschäftigung haben Arbeitnehmer:innen das Recht für jedes Kind, das vor Vollendung des 18. Lebensjahres verstorben ist oder nach 24 Wochen tot geboren wurde, zwei Wochen Urlaub zu nehmen, sofern sie anspruchsberechtigt sind. In diesem Fall können sie das gesetzliche Elterngeld in Höhe von £172,48 pro Woche oder 90 % des durchschnittlichen Wochenverdienstes (je nachdem, welcher Betrag niedriger ist) erhalten.
Freistellung für Familie und Angehörige
Arbeitnehmern:innen wird eine Freistellung gewährt, um sich um einen Notfall zu kümmern, der einen Angehörigen betrifft. Die Dauer der Freistellung wird als angemessen beschrieben, aber es gibt keine feste Zeitspanne, da sie von der jeweiligen Situation abhängt. Es gibt keine Begrenzung, wie oft Arbeitnehmer:innen diese Freistellung in Anspruch nehmen können.
Die gezahlten Beiträge zur Sozialversicherung richten sich nach der Kategoriebezeichnung (Category Letter) der Arbeitnehmer:innen.
Die meisten Arbeitnehmer:innen gehören der Kategorie A an, zu der Arbeitgeber:innen 13,8 % und Arbeitnehmer:innen 12 % beitragen.
Die Kategorie X wird für Arbeitnehmer:innen verwendet, die nicht sozialversicherungspflichtig sind (d. h. Arbeitnehmer:innen unter 16 Jahren müssen keine Beiträge zahlen).
Alle Arbeitgeber:innen müssen ihre Arbeitnehmer:innen automatisch im neuen britischen Betriebsrentensystem anmelden. Der Mindestbeitrag beträgt 3 % für Arbeitgeber:innen und 5 % für Arbeitnehmer:innen. Der tatsächlich von dem/der Arbeitgeber:in zu zahlende Beitrag hängt von dem von ihm/ihr gewählten Rentensystem ab.
Zu den Sozialversicherungssystemen im Vereinigten Königreich gehören die folgenden:
| Sozialversicherungssystem | Leistungen | Anspruch |
|---|---|---|
| Nationaler Gesundheitsdienst (NHS) | Krankheit, Arbeitslosigkeit, Tod eines Partners oder Ruhestand. | Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen. |
| Nationaler Gesundheitsdienst (NHS) | Medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Behandlung. | Kostenlos für Personen, die in Großbritannien und Nordirland leben. |
| Kindergeld und Kinderfreibetragsregelungen | Kindererziehung | Nicht zutreffend |
| Behinderte Personen oder Pflegepersonen | Betreuung von Menschen mit Behinderungen | Beitragsfrei |
| Arbeitgeberfinanziert | Mutterschaft, Vaterschaft und Adoption | Beitragsfrei |
Krankenversicherung
Das Gesundheitssystem des Vereinigten Königreichs (National Health Service, NHS), stellt fast die gesamte Gesundheitsversorgung der Bürger:innen und Einwohner:innen sicher. Die Kosten dafür werden von der Regierung und der Sozialversicherung getragen.
Unfallversicherung
Im Vereinigten Königreich sind Arbeitgeber:innen dazu verpflichtet, ihren Arbeitnehmern:innen eine obligatorische Lebens- und Arbeitsunfallversicherung anzubieten. Diese Versicherung muss eine Mindestdeckungssumme von 5 Millionen Pfund haben und bei einem zugelassenen Versicherer abgeschlossen werden.
Arbeitslosenversicherung
Die Arbeitslosenversicherung wird im Vereinigten Königreich durch die Job Seekers Allowance (JSA) geregelt und durch die Sozialversicherungsbeiträge finanziert.
After having worked for at least 12 months in the last 30 months in Germany, the employee is entitled to receive unemployment benefits to the amount of 60-70% of the previous average income from the Federal Employment Agency for six months. The amount depends on the extent of the reduction in the employee’s fitness for work and their earnings over the 12 calendar months prior to the insurance claim. The duration of payments can be longer depending on the length of service.
Gesetzliche Altersrente
Im Vereinigten Königreich gibt es kein Standardrentenalter (Zwangsverrentung mit 65 Jahren) mehr. Einzelpersonen können nach Erreichen des staatlichen Rentenalters weiterarbeiten. Das Gesetz schützt sie vor Diskriminierung, z. B. müssen sie bei der Bewerbung um eine neue Stelle ihr Geburtsdatum nicht angeben.
Es gibt ein staatliches Rentenalter, d. h. das früheste Alter, ab dem eine Person eine staatliche Rente beziehen kann. Dieses kann sich von dem Alter unterscheiden, ab dem man eine betriebliche oder persönliche Rente beziehen kann.
Weitere gesetzliche Leistungen
Betriebliche Rentenversicherung
Alle Arbeitgeber:innen müssen ihre Mitarbeiter:innen automatisch im neuen britischen Betriebsrentensystem anmelden. Der Mindestbeitrag beträgt 3 % für Arbeitgeber:innen und 5 % für Arbeitnehmer:innen.