Einstellung von Talenten in den Niederlanden
Vermutlich denkst du automatisch an Tulpen, Holzschuhe, Käse, Windmühlen und natürlich Fahrräder, wenn du Holland hörst. Aber wusstest du auch, dass die Niederlande über hochqualifizierte Fachkräfte verfügen? Erfahre hier, wie du die besten Talente aus den Niederlanden gesetzeskonform einstellen kannst.
Einstellungsprozess von Talenten in den Niederlanden in nur 10 Minuten
Wenn dein Unternehmen das nächste Talent in Holland einstellen möchte, dann bist du bei uns an der richtigen Adresse. Wir haben bereits Hunderte von Unternehmen bei der Einstellung von Fachkräften aus dem Ausland unterstützt und verfügen über ausgezeichnete Fachkenntnisse in diesem Land. Mit unserem Expertenteam und unseren technischen Lösungen wird es für dich ganz einfach.
Betreuung & Gehaltsabrechnung
Betreuung der Prozesse durch ein erfahrenes Expertenteam und pünktliche Auszahlung der Gehälter an Talente in der jeweiligen Landeswährung.
Verwaltung von Arbeitsequipment
Sende Laptops und andere Geräte über unsere Plattform mit nur wenigen Klicks an deine Talente in den Niederlanden.
Spesenabrechnung
Mit unserem Tool für Spesenabrechnung kannst du sicherstellen, dass dein Unternehmen steuerkonform bei der Berechnung der Spesenabrechnung von Talenten bleibt. Ganz egal wo auf der Welt.
Schnelles Onboarding
Beschleunige den Einstellungsprozess deiner Mitarbeiter:innen und halte dabei die geltenden Vorschriften zu 100 % ein.
Einstellen in den Niederlanden mit der EOR-Lösung
Mit unserer Employer-of-Record (EOR)-Lösung kannst du deine Talente in den den Niederlanden ganz einfach einstellen. Unsere Tochtergesellschaften und Netzwerkpartner sorgen dafür, dass dieser Prozess schnell und zu 100 % rechtskonform abläuft.
Die Niederlande im Überblick
Zeitzone
UTC+1
Bezahlter Urlaub
20 Tage
Mindestlohn
€ 1995
Währung
Euro
Gesetzliche Feiertage
10 Tage
Gehaltsauszahlung
monatlich
Warum niederländische Fachkräfte einstellen?
Die niederländischen Arbeitskräfte sind für ihre digitalen Fähigkeiten, Mehrsprachigkeit und Vielfältigkeit bekannt. Berufstätige in den Niederlanden sind technisch versiert, hoch anpassungsfähig und gut ausgebildet. Sie haben Zugang zu verschiedenen Schulungsprogrammen für junge Arbeitnehmer:innen auf unterschiedlichen Karrierestufen.
Die Arbeitskräfte in den Niederlanden verteilen sich nach Branchen wie folgt: Dienstleistungen (82 %), Produktion (16 %) und Landwirtschaft (2 %).
Hervorragendes Bildungssystem
über ein starkes Netzwerk von Universitäten, die einige der besten Absolventen Europas hervorbringen. Im QS World University Rankings 2023 wurden 11 Universitäten in den Niederlanden unter den weltweit besten 250 eingestuft.
Qualifizierte und mehrsprachige Talente
Die Niederlande belegen den höchsten Rang unter den europäischen Ländern in Bezug auf digitale Fähigkeiten, einschließlich der Beherrschung von Computern, Software und dem Internet. Im Englischkenntnis Index gelten die Niederländer als die besten weltweit.
Zuverlässiges Arbeitsverhältnis
Die Niederlande sind ein großartiges Land, wenn du nach Talenten suchst und mit deinem Unternehmen in einen neuen Markt expandieren möchtest. Dies liegt an der Stabilität und Transparenz ihrer Arbeitsbeziehungen. Das IMD bewertet die Niederlande weiterhin in Bezug auf Wettbewerbsfähigkeit als hoch.
Erfahre mehr über die Einstellungsmöglichkeiten in den Niederlanden
Wichtige Eckdaten
Die Niederlande (auch bekannt als Holland) liegen im Nordwesten Europas. Zum Königreich gehören seine ehemaligen Kolonien auf den Kleinen Antillen: Aruba, Bonaire, Curaçao, Saba, Sint Eustatius und Sint Maarten. Rund 6.500 Quadratkilometer des Landes bestehen aus zurück gewonnenem Land. Die Niederlande gehören zu den Spitzenreitern in den internationalen Indizes für Presse- und Wirtschaftsfreiheit, menschliche Entwicklung, Lebensqualität und Glück. *Please note that the official currency is the currency of remuneration when employed through WorkMotion in the Netherlands.
Hauptstadt
Amsterdam
Bevölkerungszahl
17,53 M
Mehrwertsteuer
21 %
Gesetzliche Feiertage
Es gibt acht gesetzliche Feiertage. An religiösen Feiertagen werden Brückentage eingelegt, um lange Wochenenden zu schaffen.
Die nachfolgend aufgeführten Feiertage gelten für das Jahr 2023.
| Datum | Feiertag |
|---|---|
| 1. Januar | Neujahr |
| 7. April | Karfreitag |
| 9. April | Ostersonntag |
| 10. April | Ostermontag |
| 27. April | Tag des Königs |
| 18. Mai | Christi Himmelfahrt |
| 28. Mai | Pfingstsonntag |
| 29. Mai | Pfingstmontag |
| 25. Dezember | 1. Weihnachtstag |
| 26. Dezember | 2. Weihnachtstag |
Aushändigung des Arbeitsvertrages
Die ungefähre Dauer bis zur Aushändigung des Arbeitsvertrages an eine:n Arbeitnehmer:in in den Niederlanden beträgt 4 Arbeitstage, vorausgesetzt, es gibt keine Sonderwünsche oder Änderungen an unserem Standardarbeitsvertrag. Alle derartigen Wünsche oder Änderungen müssen intern und extern geprüft werden, was unmittelbar zu einer Zeitverzögerung führt.
HINWEIS
Diese Zeitangabe kann variieren und stellt lediglich einen Richtwert dar. Die geschätzte Dauer bis zur Aushändigung des Arbeitsvertrages beginnt ab dem Zeitpunkt, an dem WorkMotion alle erforderlichen Informationen sowohl von den Kund:innen als auch von den Arbeitnehmer:innen erhalten hat..
Was du wissen solltest
- Im Monat Mai oder bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses (je nachdem, was zuerst eintritt) erhalten Arbeitnehmer:innen eine Urlaubsvergütung in Höhe von 8 % ihres Bruttojahresgehalts
- Arbeitnehmer:innen müssen nach drei aufeinanderfolgenden befristeten Verträgen oder nach befristeten Verträgen über einen Zeitraum von drei Jahren einen unbefristeten Vertrag erhalten. Ein vierter Vertrag (d. h. eine dritte Verlängerung) oder ein Vertrag, der die 3-Jahres-Grenze überschreitet, wird automatisch in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt.
- Wenn Arbeitgeber:innen Arbeitnehmer:innen anweisen, von zu Hause aus zu arbeiten, müssen sie sicherstellen, dass die Arbeit von zu Hause aus erledigt werden kann.
- Bei befristeten Verträgen ist der Arbeitgeberbeitrag zur Arbeitslosenversicherung 5 % höher als bei unbefristeten Verträgen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeiten
Überstunden
Probezeit
Kündigungsfrist
Arbeitszeiten
40
Stunden
beträgt die maximale wöchentliche Arbeitszeit
12
Stunden
beträgt die maximale Arbeitszeit am Tag
ist die maximale Anzahl an Stunden, die ein:e Arbeitnehmer:in unter 18 Jahren am Tag arbeiten darf
8
Stunden
Überstunden
60
Stunden
ist die gesetzlich festgelegte Höchstarbeitszeit des Arbeitnehmers, die 12 Stunden pro Tag oder 60 Stunden pro Woche beträgt. Im Gesetz ist nicht festgelegt, wie viel Zuschlag der Arbeitnehmer für Überstunden erhalten muss. Der Arbeitgeber kann dies in den Arbeitsbedingungen selbst regeln, oder es gibt Überstundenbestimmungen im CAO.
Probezeit
Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen können in ihrem Arbeitsvertrag eine Probezeit vereinbaren. Die Dauer der Probezeit hängt von der Dauer des Arbeitsvertrags ab. Sie darf jedoch nie länger als zwei Monate sein. Dieser Zeitraum gilt sowohl für Arbeitgeber:innen als auch für Arbeitnehmer:innen. Die Dauer der Probezeit ist je nach Arbeitsvertrag unterschiedlich:
| Arbeitsvertrag | Vertragsdauer | Maximale Probezeit |
| Zeitlich befristeter Vertrag | 6 Monate bis 2 Jahre | 1 Monat |
| Befristete Verträge | 6 Monate bis 2 Jahre | 1 Monat |
| Mehr als 2 Jahre | 2 Monate | |
| Unbefristete Verträge | Nicht zutreffend | 2 Monate |
Kündigungsfrist
Die Länge der Kündigungsfrist für Arbeitgeber:innen hängt von der Vertragsdauer ab, wobei die Höchstdauer vier Monate beträgt.
Bei einem unbefristeten Vertrag sind sowohl Arbeitgeber:innen als auch Arbeitnehmer:innen verpflichtet, Kündigungsfristen einzuhalten, die je nach Beschäftigungsdauer zwischen einem und vier Monaten liegen.
Urlaub / Freistellung
Jahresurlaub
Arbeitsausfall durch Krankheit
Elternzeit
Andere Arten von bezahltem Urlaub
Unbezahlter Urlaub
Jahresurlaub
Die Mindestanzahl an Urlaubstagen in den Niederlanden ist auf 20 festgelegt. Die gesetzliche Anzahl der Urlaubsstunden pro Jahr beträgt mindestens das Vierfache der Wochenarbeitszeit. Arbeitnehmer:innen haben die Möglichkeit, den Urlaub innerhalb von sechs Monaten nach Jahresende zu nehmen.
Arbeitsausfall durch Krankheit
Bei krankheitsbedingtem Arbeitsausfall sind Arbeitgeber:innen verpflichtet, den Arbeitnehmer:innen für einen Zeitraum von höchstens zwei Jahren mindestens 70 % des letzten Arbeitsentgelts zu zahlen. Dieser Prozentsatz muss im Arbeitsvertrag festgehalten werden. Während des ersten Krankheitsjahres müssen 70 % des regulären Lohns gezahlt werden. Liegt dieser Betrag unter dem Mindestlohn, müssen Arbeitgeber:innen die Zahlung bis zum Mindestlohn aufstocken. Im zweiten Krankheitsjahr sind 70 % des regulären Lohns zu zahlen. Arbeitgeber:innen sind jedoch nicht verpflichtet, das Entgelt bis zum Mindestlohn aufzustocken.
Elternzeit
Die Regierung hat beschlossen, ab August 2022 die ersten neun Wochen der Elternzeit zu bezahlen. Die Eltern können bis zu 26 Wochen Urlaub nehmen. Die Arbeitnehmer:innen-Versicherungsanstalt (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV) zahlt während der Elternzeit 50 % des täglichen Lohns der Arbeitnehmer:innen, bis zu 50 % des maximalen täglichen Lohns. Die Eltern müssen den neunwöchigen bezahlten Urlaub im ersten Jahr nach der Geburt des Kindes in Anspruch nehmen.
Mutterschaftsurlaub
Schwangere Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf sechs Wochen vom/von der Arbeitgeber:in bezahlten Schwangerschaftsurlaub (vor dem Geburtstermin) und mindestens zehn Wochen Mutterschaftsurlaub (nach der Entbindung). In einigen Fällen kann der Mutterschaftsurlaub länger als zehn Wochen dauern. Die Arbeitnehmerin hat außerdem Anspruch auf Mutterschaftsgeld. Arbeitgeber:innen beantragen diese Leistung für Arbeitnehmerinnen.
Vaterschaftsurlaub
Wenn der Partner eines Arbeitnehmers ein Kind zur Welt bringt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Woche Partner-/Vaterschaftsurlaub nach der Geburt des Kindes. Dieser bezahlte Urlaub kann jederzeit innerhalb der ersten vier Wochen nach der Geburt des Kindes genommen werden. Während dieses Urlaubs müssen Arbeitgeber:innen 100 % des Gehalts des Arbeitnehmers weiterzahlen.
Andere Arten von bezahltem Urlaub
Urlaub in Notfällen (Calamiteitenverlof)
Urlaub in Notfällen ist für unvorhergesehene persönliche Umstände gedacht, für die Arbeitnehmer:innen sofort Urlaub nehmen müssen. Zum Beispiel, um Vorkehrungen für die Pflege eines kranken Familienmitglieds zu treffen oder im Falle eines Todesfalls in der Familie.
Arbeitgeber:innen müssen einem angemessenen Antrag auf Urlaub in Notfällen immer stattgeben. Während dieses Urlaubs zahlen Arbeitgeber:innen das Gehalt der Arbeitnehmer:innen weiter. Er dauert nur einen Tag. Kurzzeitpflegeurlaub beginnt ab dem zweiten Tag.
Kurzzeitpflegeurlaub (Kortdurend zorgverlof)
Kurzzeitpflegeurlaub kann genommen werden, um eine kranke oder pflegebedürftige Person zu versorgen. Für diesen Urlaub muss der/die Arbeitnehmer:in die einzige Person sein, die sich zu diesem Zeitpunkt um die kranke Person kümmern kann. Während der Beurlaubung zahlen Arbeitgeber:innen 70 % des Gehalts der Angestellten weiter. Liegt dieses unter dem Mindestlohn, so zahlen Arbeitgeber:innen den Mindestlohn. Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf maximal die doppelte Anzahl der im Arbeitsvertrag vereinbarten Arbeitsstunden pro Woche.
Unbezahlter Urlaub
Arbeitnehmer:innen haben keinen Rechtsanspruch auf unbezahlten Urlaub. Es ist jedoch möglich, dass der CAO Regelungen für unbezahlten Urlaub enthält.
Langzeitpflegeurlaub
Wenn ein Kind, ein Partner oder ein Elternteil eines/r Angestellten schwer (d. h. lebensbedrohlich) erkrankt und pflegebedürftig ist, kann dieser Langzeitpflegeurlaub beantragen. Während dieses Urlaubs müssen Arbeitgeber:innen das Gehalt der Arbeitnehmer:innen nicht weiter zahlen. Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf maximal das Sechsfache ihrer Wochenarbeitszeit innerhalb von 12 Monaten.
Gesetzliche Leistungen
In den Niederlanden gibt es zwei Arten von Sozialversicherungssystemen: Die Arbeitnehmerversicherung (werknemersverzekeringen) ist für alle in den Niederlanden beschäftigten Arbeitnehmer:innen obligatorisch und bietet beschäftigungsbezogene Leistungen. Sie gilt also für alle Arbeitnehmer:innen in den Niederlanden, zusätzlich zur Sozialversicherung. Die Sozialversicherung (volksverzekeringen) ist für alle Einwohner:innen der Niederlande obligatorisch und deckt Sozialleistungen ab. In der folgenden Tabelle sind die Beiträge für 2023 zusammengefasst:
| Kategorie | Arbeitgeberbeiträge (Januar 2023) |
|---|---|
| Grundbeitrag zur WAO/WIA | Große und mittelgroße Unternehmen: 7,11 % Kleine Unternehmen: 5,82 % |
| Rente | 15.8% |
| Beitrag zur Arbeitslosenversicherung* | Beitrag zum Arbeitslosenfonds (Awf niedrig): 2,64 % Beitrag zum Arbeitslosenfonds (Awf hoch): 7,64 % |
| Die Beiträge für den Fonds für die Wiederaufnahme der Arbeit (Whk)** im Jahr 2023 setzen sich aus 3 Beitragskomponenten zusammen: WGA für unbefristete Beschäftigung WGA für flexible Arbeitsverhältnisse Krankengeldgesetz für flexible Arbeitsverhältnisse. | WGA Durchschnittlicher Prozentsatz: 0,87 % Durchschnittlicher Unternehmensrisikosatz: 0,59 % Leistungen im Krankheitsfall Durchschnittlicher Prozentsatz: 0,66 % Durchschnittlicher gezahlter Risikosatz von Unternehmen: 0,42 % |
| Kinderbetreuungsgeld | 0,5 % des Bruttolohns |
| Krankenversicherungsgesetz (ZVW) | 6,68 % des Bruttolohns |
Krankenversicherung
In den Niederlanden besteht keine Verpflichtung für Arbeitgeber:innen eine Krankenversicherung abzuschließen. Es gibt jedoch eine Abgabe auf das Krankenversicherungsgesetz in Höhe von 6,68 %, die Arbeitgeber:innen zahlen müssen. Jede Person, die in den Niederlanden wohnt oder arbeitet, ist gesetzlich verpflichtet, eine Standard-Krankenversicherung abzuschließen, die die Kosten für z. B. den Besuch eines Allgemeinarztes, Krankenhausbehandlungen und verschreibungspflichtige Medikamente abdeckt.
Unfallversicherung
In den Niederlanden gibt es keine getrennten Systeme für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten. Die Regeln für Krankengeld bei Krankheit und Leistungen bei Arbeitsunfähigkeit gelten für alle Fälle von Krankheit oder Arbeitsunfähigkeit. Erkranken Arbeitnehmer:innen, müssen Arbeitgeber:innen mindestens zwei Jahre lang mindestens 70 % des Arbeitsentgelts weiterzahlen.
Arbeitslosenversicherung
Die Dauer der Leistung hängt von der Anzahl der Arbeitsjahre vor Eintritt der Arbeitslosigkeit ab. Die Höhe der Leistung richtet sich nach dem Einkommen, das im Jahr vor der Arbeitslosigkeit erzielt wurde. Arbeitnehmer:innen müssen mindestens 26 von 36 Wochen beschäftigt gewesen sein, um Anspruch zu haben. Sie müssen arbeitsfähig und unter 65 Jahre alt sein und dürfen ihren Arbeitsplatz nicht aus eigenem Verschulden verlieren.
Weitere gesetzliche Leistungen
Nach dem niederländischen Kinderbetreuungsgesetz müssen Eltern, Arbeitgeber:innen und der Staat gemeinsam die Kosten für die formelle Kinderbetreuung tragen. Der Staat tut dies, indem er von allen Arbeitgebern:innen eine Kinderbetreuungsabgabe erhebt. Das Gesetz geht davon aus, dass die Arbeitgeber:innen der beiden Partner zusammen ein Drittel der Kosten tragen. Die Beiträge der Arbeitgeber:innen und des Staates werden von den Steuerbehörden in Form von Kinderbetreuungsgeld ausbezahlt. Das Kinderbetreuungsgeld wird pro Kind gezahlt, wobei für jedes Kind ein Betrag festgelegt und gewährt wird. Die Höhe des Kinderbetreuungsgeldes richtet sich sowohl nach den Kinderbetreuungskosten als auch nach der Einkommenssituation der Familie. Das Ministerium für soziale Angelegenheiten und Beschäftigung veröffentlicht jedes Jahr Tabellen für das Kinderbetreuungsgeld.
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