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| Abgedeckte EOR-Länder | 160+ | 100+ |
| Eigene Niederlassungen betreiben |  Ja |
Ja |
| Einen individuellen, lokal konformen (EOR) Arbeitsvertrag ohne Wartezeiten erstellen | Ja |
Ja |
| EOR-Vertragsverhandlung (vollständig innerhalb der Plattform) | EOR-Vertragsverhandlung (vollständig innerhalb der Plattform) |
 Begrenzt: Talent-Kommentare/-Freigaben teilweise außerhalb des zentralen Plattform-Workflows |
| Gehaltsabrechnung weltweit verwalten | Ja |
Ja |
| Vertragsänderungen, Bonuszahlungen, etc | Automatisierter Prozess nach Einleitung der Änderung/Zahlung |
Automatisierter Prozess |
| Offboarding von Mitarbeitern | Länderspezifischer Workflow und Anleitung |
Länderspezifische Workflows |
| Offboarding-Kostenrechner (Schätzung der Kündigungskosten im Voraus) | Ja |
Nein |
| Ticketportal | Ticketportal, um auf alle Tickets zuzugreifen und sie mit HR-Kollegen zu teilen |
Anfragen müssen per E-Mail nachverfolgt werden |
| Tiefe des lokalen juristischen Wissens (gemessen an der Größe eines typischen Länderleitfadens) | Sehr detailliert (11.000 Wörter) und ständig aktualisiert |
Durchschnittlich (4.500 Wörter) |
| Integrationen mit HRIS | Ja |
Ja |
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| EOR-Compliance-Zertifizierung (IEC) | IEC Gold-Zertifizierung für EOR-Compliance |
Nein |
| Besitz offizieller Arbeitnehmerüberlassungslizenzen in Ländern, in denen dies gesetzlich vorgeschrieben ist | in 94 % der Niederlassungen |
Rund 50 % der Niederlassungen *Laut offiziellen öffentlichen Registern, in denen lizenzierte Arbeitsverleihunternehmen in jedem jeweiligen Land aufgeführt sind |
| 18-Monats-Regel-Test: Wie haben Unternehmen reagiert, als sie gefragt wurden, ob sie deutsche EOR-Talente über 18 Monate hinaus beschäftigen würden? | Klar über Compliance-Risiken aufklären und eine geeignete Folgelösung anbieten (z. B. direkte Anstellung) |
Es wurde versäumt, die deutsche 18-Monats-Grenze für EOR-Beschäftigung zu kennzeichnen |
| Eigene Niederlassungen betreiben oder mit Partnern zusammenarbeiten | Betreiben hauptsächlich eigene Niederlassungen (30 Niederlassungen, decken mehr als 85 % der Onboardings ab) |
Hauptsächlich Betrieb eigener Einheiten |
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“The customer support was extremely responsive and fast. Everything about my contract as a payroll employee was handled in a perfect way.”
Matt,
Matt, Creative Project Manager, Netherlands
“After everything is set up the service runs very smoothly and both expense handling as well as one-off payments are very effective”
Arno,
Arno, COO, Netherlands
"WorkMotion macht die Compliance in anderen Ländern einfach. Der Kundensupport hilft immer gerne, wenn nötig."
Devid Baumgärtner,
Global Mobility Partner
"Alles rund um meinen Umzug verlief reibungslos, die Unterstützung, die ich erhielt, war immer freundlich, hilfsbereit und zeitnah."
Lucas Cupido,
Senior Data Engineer, Spanien
"Die Benutzerfreundlichkeit der Plattform und insbesondere das Support-Team, das immer nett und hilfsbereit ist. Alles ist schön und einfach."
Jon Ramos,
Application Engineer, Spanien
"Das Kundenservice-Team von WorkMotion war außergewöhnlich. Sie sind reaktionsschnell, kompetent und immer bereit, bei Fragen oder Problemen zu helfen."
Angela Ivanovic,
Sales Representative, Kroatien
"Ob Sie ein erfahrener HR-Profi oder neu auf dem Gebiet sind, Sie werden zu schätzen wissen, wie einfach es ist, mit WorkMotion zu arbeiten."
Gombos Lorand,
Entwickler, Rumänien
WorkMotion bietet eine einzigartige Kombination aus Compliance, mühelosem Erlebnis, personalisiertem Support und transparenter Preisgestaltung. Unsere intuitive Plattform und unsere fachkundige Beratung stellen sicher, dass Sie stets auf der sicheren Seite des Gesetzes sind, während unser engagiertes Team Sie bei jedem Schritt unterstützt. Sind Sie bereit, den Unterschied zu erleben?
