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| Abgedeckte EOR-Länder | 160+ | 100+ |
| Eigene Niederlassungen betreiben |  Ja |
Ja |
| Einen individuellen, lokal konformen (EOR) Arbeitsvertrag ohne Wartezeiten erstellen | Ja |
Ja |
| EOR-Vertragsverhandlung (vollständig innerhalb der Plattform) | EOR-Vertragsverhandlung (vollständig innerhalb der Plattform) |
 Begrenzt: Talent-Kommentare/-Freigaben teilweise außerhalb des zentralen Plattform-Workflows |
| Gehaltsabrechnung weltweit verwalten | Ja |
Ja |
| Vertragsänderungen, Bonuszahlungen, etc | Automatisierter Prozess nach Einleitung der Änderung/Zahlung |
Automatisierter Prozess |
| Offboarding von Mitarbeitern | Länderspezifischer Workflow und Anleitung |
Länderspezifische Workflows |
| Offboarding-Kostenrechner (Schätzung der Kündigungskosten im Voraus) | Ja |
Nein |
| Ticketportal | Ticketportal, um auf alle Tickets zuzugreifen und sie mit HR-Kollegen zu teilen |
Anfragen müssen per E-Mail nachverfolgt werden |
| Tiefe des lokalen juristischen Wissens (gemessen an der Größe eines typischen Länderleitfadens) | Sehr detailliert (11.000 Wörter) und ständig aktualisiert |
Durchschnittlich (4.500 Wörter) |
| Integrationen mit HRIS | Ja |
Ja |
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| EOR-Compliance-Zertifizierung (IEC) | IEC Gold-Zertifizierung für EOR-Compliance |
Nein |
| Besitz offizieller Arbeitnehmerüberlassungslizenzen in Ländern, in denen dies gesetzlich vorgeschrieben ist | in 94 % der Niederlassungen |
Rund 50 % der Niederlassungen *Laut offiziellen öffentlichen Registern, in denen lizenzierte Arbeitsverleihunternehmen in jedem jeweiligen Land aufgeführt sind |
| 18-Monats-Regel-Test: Wie haben Unternehmen reagiert, als sie gefragt wurden, ob sie deutsche EOR-Talente über 18 Monate hinaus beschäftigen würden? | Klar über Compliance-Risiken aufklären und eine geeignete Folgelösung anbieten (z. B. direkte Anstellung) |
Es wurde versäumt, die deutsche 18-Monats-Grenze für EOR-Beschäftigung zu kennzeichnen |
| Eigene Niederlassungen betreiben oder mit Partnern zusammenarbeiten | Betreiben hauptsächlich eigene Niederlassungen (30 Niederlassungen, decken mehr als 85 % der Onboardings ab) |
Hauptsächlich Betrieb eigener Einheiten |
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