Einstellung von Talenten in Frankreich
Frankreich, ein Land von bemerkenswerter Vielfalt und Schönheit, ist nicht nur für seine berühmten Wahrzeichen wie den Eiffelturm in Paris oder die strahlenden Strände der französischen Riviera bekannt. Es ist auch ein Land mit einer reichen Geschichte, einer herausragenden kulinarischen Tradition und einer lebendigen Kultur. Doch abgesehen von all dem ist Frankreich auch für seine wachsende Bevölkerung hochgebildeter und qualifizierter Arbeitskräfte bekannt. Wir zeigen dir, wie du dein Remote-Team in Frankreich aufbauen, einstellen und verwalten kannst.
Einstellungsprozess in Frankreich in nur 10 Minuten
Wenn dein Unternehmen das nächste Talent in Frankreich einstellen möchte, dann bist du bei uns an der richtigen Adresse. Wir haben bereits Hunderte von Unternehmen bei der Einstellung von Talenten aus dem Ausland unterstützt und verfügen über ausgezeichnete Fachkenntnisse in diesem Land. Mit unserem Expertenteam und unseren technischen Lösungen wird es für dich ganz einfach.
Nettolohnrechner
Berechne das Nettogehalt in Frankreich nach Abzügen und vergleiche es direkt mit dem Gehalt in anderen Ländern
Betreuung & Gehaltsabrechnung
Betreuung der Prozesse durch ein erfahrenes Expertenteam und pünktliche Auszahlung der Gehälter an Talente in der jeweiligen Landeswährung.
Spesenabrechnung
Mit unserem Tool für Spesenabrechnung kannst du sicherstellen, dass dein Unternehmen steuerkonform bei der Berechnung der Spesenabrechnung von Talenten bleibt. Ganz egal wo auf der Welt.
Verwaltung von Equipment
Sende Laptops und andere Geräte über unsere Plattform mit nur wenigen Klicks an deine Talente in Frankreich.
Einstellen in Frankreich mit der EOR-Lösung
Mit unserer Employer-of-Record (EOR)-Lösung kannst du deine Talente in Frankreich ganz einfach einstellen. Unsere Tochtergesellschaften und Netzwerkpartner sorgen dafür, dass dieser Prozess schnell und zu 100 % rechtskonform abläuft.
Frankreich im Überblick
Zeitzone
UTC+1
Bezahlter Urlaub
30 Tage
Mindestlohn
1747,20 €
Währung
EUR
Gesetzliche Feiertage
11 Tage
Gehaltsauszahlung
monatlich
Warum sollte man Fachkräfte aus Frankreich einstellen?
Die Franzosen sind kreativ und innovativ. Frankreich verfolgt eine Politik zur Entwicklung von Clustern - "pôles de compétitivité" -, in denen Forschungsinstitute, Ausbildungszentren und Unternehmen zusammengeschlossen sind. Im Allgemeinen sind französische Arbeitnehmer:innen für ihr hohes Qualifikationsniveau und ihre Qualifikationen bekannt. Dies ist auf die kostenlose öffentliche Bildung und die hervorragenden Ausbildungsmöglichkeiten zurückzuführen.
Franzosen sind dafür bekannt, dass sie sich für eine höhere Ausbildung entscheiden und sich an Veränderungen in der Organisation oder den Arbeitsmethoden anpassen können.
Ausgezeichnetes Bildungssystem
Erfahre mehr über die Einstellungsmöglichkeiten in Frankreich
Wichtige Eckdaten
Frankreich, offiziell die Französische Republik, ist ein Land im Nordwesten Europas mit einer realen BIP-Wachstumsrate von 7 % im Jahr 2021. Das Land grenzt an den Golf von Biskaya und den Ärmelkanal zwischen Belgien und Spanien. Es befindet sich südöstlich des Vereinigten Königreichs und grenzt an das Mittelmeer zwischen Italien und Spanien. Als wichtigster Agrarproduzent in Europa gehört es zu den größten Volkswirtschaften der Welt. Frankreich ist Mitglied zahlreicher Organisationen und spielt als ständiges Mitglied des Sicherheitsrats der Vereinten Nationen, der NATO, der G7, der G20, der EU und anderer multilateraler Organisationen weltweit eine einflussreiche Rolle. *Hinweis: Bei einer Beschäftigung über WorkMotion erfolgt die Gehaltszahlung immer in der Landeswährung.
Hauptstadt
Paris
Bevölkerungszahl
67,62 M
Mehrwertsteuer
20 %
Gesetzliche Feiertage
In Frankreich gibt es 11 gesetzlich geregelte Feiertage. Die Region Elsass und das Departement Moselle haben zwei zusätzliche Tage. Anders als in den meisten Ländern verschieben sich diese Feiertage nicht, wenn sie auf ein Wochenende fallen. Die nachfolgend aufgeführten Feiertage gelten für das Jahr 2023.
| Datum | Name des Feiertags |
|---|---|
| 1. Januar | Neujahrstag (Jour de l’an) |
| 10. April | Ostermontag (Lundi de Pâques) |
| 1. Mai | Tag der Arbeit (Fête du premier mai) |
| 8. Mai | Tag des Sieges im 2. Weltkrieg (Fête du huitième mai/Jour de la Victoire 45) |
| 18. Mai | Christi Himmelfahrt (Jour de l’Ascension) |
| 28. Mai | Pfingstmontag (Pentecost Monday/Lundi de Pentecôte) |
| 14. Juli | Französischer Nationalfeiertag (Fête nationale) |
| 15. August | Mariä Himmelfahrt (Assomption) |
| 1. November | Allerheiligen (La Toussaint) |
| 11. November | Tag des Waffenstillstands (Jour d’armistice) |
| 25. Dezember | 1. Weihnachtstag (Noël) |
Aushändigung des Arbeitsvertrages
Die ungefähre Dauer bis zur Aushändigung des Arbeitsvertrages an eine/n Arbeitnehmer:in in Frankreich beträgt 15 Arbeitstage, vorausgesetzt, es gibt keine Sonderwünsche oder Änderungen an unserem Standardarbeitsvertrag. Alle derartigen Wünsche oder Änderungen müssen intern und extern geprüft werden, was unmittelbar zu einer Zeitverzögerung führt.
Hinweis
HINWEIS: Diese Zeitangabe kann variieren und stellt lediglich einen Richtwert dar. Die geschätzte Dauer bis zur Aushändigung des Arbeitsvertrages beginnt ab dem Zeitpunkt, an dem WorkMotion alle erforderlichen Informationen sowohl von den Kund:innen als auch von den Arbeitnehmer:innen erhalten hat.
Was du wissen solltest
- Seit dem 30. August 2021 müssen Arbeitnehmer:innen in bestimmten Berufen einen Gesundheitspass vorweisen können, um ihren Arbeitsplatz aufzusuchen. Wird dieser Nachweis nicht erbracht, können Arbeitgeber:innen den Arbeitsvertrag der Arbeitnehmer:innen aussetzen.
- Befristet beschäftigte Arbeitnehmer:innen können Beihilfen und Sonderregelungen in Anspruch nehmen, um die Arbeitsplatzunsicherheit zu kompensieren.
- Leitende Angestellte, die einen sogenannten "forfait-jours" abgeschlossen haben, unterliegen nicht den üblichen Arbeitszeitregelungen.
- "Keylogger", die eine Fernaufzeichnung aller auf einem Computer durchgeführten Aktionen ermöglichen, werden von der Commission Nationale de l'informatique et des Libertés (CNIL) als rechtswidrig angesehen.
- In Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten konsultieren Arbeitgeber:innen den Sozial- und Wirtschaftsausschuss (CSE) ihres Unternehmens, wenn sie beschließen, dass Mitarbeiter:innen in Telearbeit eingesetzt werden sollen. Es gibt eine Ausnahme in Fällen höherer Gewalt, in denen eine Konsultation kurz nach der Einführung der Telearbeit möglich ist.
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeit
Überstunden
Probezeit
Kündigungsfrist
Arbeitszeit
35
Stunden
ist die maximale Arbeitszeit pro Woche
11
Stunden
beträgt die Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen
10
Stunden
ist die maximale Arbeitszeit pro Tag
20
Minuten
beträgt die Pausenzeit nach sechs Stunden Arbeit
Überstunden
Jede Arbeitsstunde, die auf Wunsch der Arbeitgeber:innen über die gesetzliche Dauer von 35 Stunden hinaus geleistet wird, zählt als Überstunde. Leitende Angestellte und Arbeitnehmer:innen, die „forfait-jours“ arbeiten, sind von Überstunden nicht betroffen. Wenn kein Tarifvertrag oder keine Betriebsvereinbarung vorliegt, werden Überstunden, die über die gesetzliche Wochenarbeitszeit hinaus geleistet werden, um einen Zuschlag erhöht:
- 25 % für die ersten acht Überstunden in einer Woche (von der 36. bis zur 43. Stunde);
- 50 % für alle weiteren Überstunden.
Probezeit
- Bei befristeten Verträgen, „CDD“ genannt, mit einer Laufzeit von bis zu sechs Monaten, beträgt die Probezeit einen Tag pro Woche, höchstens jedoch zwei Wochen.
- Bei CDD-Verträgen mit einer Laufzeit von mehr als sechs Monaten beträgt die Probezeit höchstens einen Monat.
- Befristete Verträge mit einem bestimmten Ziel sind der Einstellung von Ingenieuren und Führungskräften vorbehalten. Sie haben eine Laufzeit von 18 bis 36 Monaten (ohne Verlängerungsmöglichkeit). In der Regel enden sie mit Erreichen des Ziels, für das sie abgeschlossen wurden, nach einer Kündigungsfrist von mindestens zwei Monaten.
- Die Höchstdauer der Probezeit variiert je nach Beschäftigungsart (Angestellte, Vorgesetzte, Techniker und Führungskräfte).
Kündigungsfrist
Die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer:innen oder Arbeitgeber:innen richtet sich nach der Betriebszugehörigkeit, wobei die folgenden Bedingungen gelten:
Betriebszugehörigkeit | Kündigungsfrist |
Weniger als 6 Monate | Keine gesetzliche Mindestfrist |
6 Monate bis 2 Jahre | 1 Monat |
Über 2 Jahre | 2 Monate |
In den Tarifverträgen für Führungskräfte sind in der Regel höhere Kündigungsfristen vorgesehen: etwa zwei Monate bei neun Monaten Betriebszugehörigkeit, drei Monate bei vier Jahren und vier Monate bei 20 Jahren. Auch für Arbeitnehmer:innen mit befristeten Arbeitsverträgen und für Arbeitnehmer:innen in der Probezeit gibt es vorgeschriebene Kündigungsfristen.
Urlaub / Freistellung
Jahresurlaub
Krankheitsbedingter Arbeitsausfall
Elternzeit
Andere Arten von bezahltem Urlaub
Jahresurlaub
Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf einen Urlaub von 2,5 Arbeitstagen pro Monat. Die Gesamtdauer des Urlaubs darf 30 Tage (25 Arbeitstage) pro Jahr nicht überschreiten. Für den Jahresurlaub haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf eine Vergütung in Höhe eines Zehntels der gesamten Bruttobezüge, die sie während des Bezugszeitraums erhalten haben.
Krankheitsbedingter Arbeitsausfall
- In Frankreich sind Unternehmen nicht verpflichtet, Arbeitnehmern:innen die ersten drei Tage des krankheitsbedingten Arbeitsausfalls zu bezahlen.
- Die Sozialversicherung zahlt Leistungen an Arbeitnehmer:innen (oder an Arbeitgeber:innen ab dem vierten Tag, wenn das Entgelt weiterhin 50 % des Gehalts beträgt).
- Ab dem achten Tag müssen Arbeitgeber:innen dieses Entgelt 30 Tage lang bis zu 90 % des Gehalts aufstocken und für die nächsten 30 Tage bis zu 66 %, allerdings erst nach einem Jahr Dienstzeit. Diese 30 Tage erhöhen sich alle fünf Dienstjahre um zehn Tage.
- Die Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung der Arbeitgeber:innen erstattet 80 % des Bruttolohns (nicht aber die Beiträge) ohne Obergrenze, solange eine Krankmeldung vorliegt. Im Krankheitsfall erfolgt die Erstattung nach 30 Tagen, bei einem Unfall oder Krankenhausaufenthalt nach vier Tagen.
- Im Krankheitsfall müssen Arbeitnehmer:innen den/die Arbeitgeber:in spätestens nach zwei Arbeitstagen (48 Stunden) informieren.
- Um Lohnfortzahlung zu erhalten, benötigen Arbeitnehmer:innen vom ersten Tag an ein ärztliches Attest.
- Arbeitnehmer:innen mit einer Betriebszugehörigkeit von mindestens einem Jahr haben Anspruch auf eine vom Unternehmen gezahlte Entschädigung, die das von der Sozialversicherung gezahlte Krankengeld ergänzt.
Elternzeit
Die Elternzeit wird als zusätzlicher Urlaub zum Jahresurlaub gewährt. Arbeitnehmer:innen, die am 30. April des Vorjahres das 21. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, erhalten zwei zusätzliche Tage Jahresurlaub pro unterhaltsberechtigtem Kind. Dieser Urlaub wird auf einen Tag gekürzt, wenn der gesetzliche Urlaub nicht mehr als sechs Tage beträgt. Darüber hinaus gibt es zusätzlichen unbezahlten Urlaub im Falle von Ausbildung und Krankheit eines Kindes.
Mutterschaftsurlaub
Die schwangere Arbeitnehmerin hat Anspruch auf 16 Wochen Mutterschaftsurlaub (in der Regel sechs Wochen vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin und 10 Wochen danach). Um Anspruch auf Mutterschaftsbeihilfe zu haben, muss die Arbeitnehmerin mindestens 10 Monate vor Beginn der Schwangerschaft versichert sein. Im Falle eines durch ein ärztliches Attest nachgewiesenen gesundheitlichen Problems kann der Mutterschaftsurlaub um zwei Wochen vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin und um vier Wochen nach dem Entbindungstermin verlängert werden.
Adoptionsurlaub
Der Adoptionsurlaub beträgt 16 Wochen. Bei der Adoption von mehr als einem Kind wird dieser Urlaub auf 22 Wochen verlängert. Wenn das adoptierte Kind mindestens das dritte Kind im Haushalt ist, verlängert sich die Urlaubszeit auf 18 Wochen.
Vaterschaftsurlaub
Der Vaterschaftsurlaub wurde zum 1. Juli 2021 verlängert. Die Dauer unterscheidet sich bei Einzel- und Mehrlingsgeburten.
- Bei der Geburt eines Kindes verlängert sich der Urlaub von 11 auf 25 Kalendertage und wird in zwei getrennte Zeiträume aufgeteilt:
- Ein obligatorischer Zeitraum von vier Kalendertagen, der unmittelbar nach dem dreitägigen Geburtsurlaub des Partners genommen werden muss;
- Ein weiterer Zeitraum von 21 Kalendertagen.
- Bei der Geburt von mehreren Kindern verlängert sich der Urlaub von 18 auf 32 Kalendertage und wird in zwei getrennte Zeiträume aufgeteilt:
- Ein obligatorischer Zeitraum von vier Kalendertagen, der unmittelbar nach dem dreitägigen Geburtsurlaub des Partners genommen werden muss;
- Ein weiterer Zeitraum von 28 Kalendertagen.
Der gesamte Urlaub muss innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt des Kindes genommen werden.
Andere Arten von bezahltem Urlaub
Urlaub im Trauerfall
Seit dem 1. Januar 2020 wird eine neue Urlaubskategorie angeboten, die von der Mutterschaftsversicherung bezahlt wird. Sie kommt zum Tragen, wenn ein Kind oder ein Angehöriger unter 25 Jahren stirbt. Die dreitägige Wartezeit, die für Krankheitsurlaub erforderlich ist, entfällt hier. Der Urlaub ist innerhalb von 13 Wochen nach dem Tod des Kindes vorgesehen. Er muss innerhalb eines Jahres nach dem Todesfall genommen werden und dauert höchstens acht oder 15 Tage, die je nach der beruflichen Situation des/der Versicherten aufgeteilt werden können.
Gesetzliche Leistungen
Seit Januar 2023 müssen Arbeitgeber:innen die folgenden gesetzlichen Sozialversicherungsbeiträge zahlen: *Dieser Satz variiert je nach Unternehmensgröße und -risiken. **Der Satz von 3,45 % gilt für Unternehmen, die zur allgemeinen Beitragssenkung berechtigt sind und für Jahresgehälter, die höchstens dem 3,5-fachen des gesetzlichen Mindestlohns (SMIC) entsprechen. ***Die Obergrenze entspricht vier monatlichen Höchstbeträgen der Sozialversicherung (4 x 3.666 €).
| Leistung | Arbeitgeberanteil (% des Gesamteinkommens) | Höchstbetrag |
|---|---|---|
| Sozialversicherung | ||
| Krankheit, Mutterschaft, Invalidität, Tod | 13 % oder 7 % | Nicht festgelegt |
| Pflege ("Contribution solidarité autonomie"/ CSA) | 0,3 % | Nicht festgelegt |
| Rentenversicherung (gedeckelt) | 8.,55 % | 3,666 € |
| Old-age Rentenversicherung | 1,9 % | Nicht festgelegt |
| Arbeitsunfälle* | Variabel | Nicht festgelegt |
| Familienbeihilfen** | 5,25 % oder 3,45 % | Nicht festgelegt |
| Arbeitslosigkeit*** | 4,05 % | 14,664 € |
| AGS | 0,15 % | 14,664 € |
| Zusatzrenten (Agirc-Arrco-System) | ||
| Gruppe 1 | 4,72 % | 3,666 € |
| CEG (Beitrag zum allgemeinen Ausgleich) | 1,29 % | 3,666 € |
| Gruppe 2 | 12,95 % | von 3,666 € bis € 29,328 € |
| CEG | 1,62 % | von 3,666 €3 bis 29,328 €3 |
Krankenversicherung
Arbeitnehmer:innen, die in Frankreich arbeiten, haben durch ihre Sozialversicherungsbeiträge (cotisations socialise) Anspruch auf Krankenversicherung.
- Bestimmte Personen, die kein Arbeitseinkommen haben oder deren Arbeitseinkommen in Frankreich weniger als 20 % des jährlichen Höchstbetrags der Sozialversicherung beträgt, müssen einen alternativen Krankenversicherungsbeitrag ("cotisation subsidiaire maladie" / CSM) in Höhe von 6,5 % entrichten, der auf der Grundlage des Einkommens und des Vermögens ermittelt wird.
- Die Berechnungsgrundlage für diesen Beitrag ist auf das Achtfache des jährlichen französischen Sozialversicherungshöchstbeitrags begrenzt.
Die Sozialversicherung zahlt während eines attestierten krankheitsbedingten Arbeitsausfalls ein Krankentagegeld. Das Krankentagegeld beträgt 50 % des durchschnittlichen Grundgehalts und wird für höchstens 360 Tage in einem Zeitraum von drei Jahren gezahlt.
Unfallversicherung
Die Anspruchsvoraussetzungen für Leistungen bei Arbeitsunfällen sind die gleichen wie für Leistungen der Krankenversicherung. Die Ausnahme besteht darin, dass alle Leistungen (medizinisch, chirurgisch und pharmazeutisch) zu 100 % übernommen werden, während sie bei der regulären Krankenversicherung 70 % betragen..
Situation | Leistung |
Tag des Unfalls | Arbeitgeber:innen zahlen den vollen Tageslohn |
Die ersten 28 Tage des attestierten krankheitsbedingten Ausfalls | Ein Tagegeld von 60 % des Tageslohns |
29. Tag – 3 Monate | Ein Taggeld von 80 % des Tageslohns |
Mehr als 3 Monate | Der Leistungssatz des Antragstellers kann im Falle einer allgemeinen Lohnerhöhung nach oben korrigiert werden |
Arbeitslosenversicherung
Um Arbeitslosengeld zu erhalten (Leistung zur Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt / "ARE"), müssen Antragsteller:innen die folgenden sieben Voraussetzungen erfüllen: Als arbeitssuchend registriert sein; Nicht das Alter und die Anzahl der Quartale erreicht haben, die für eine Vollrente erforderlich sind oder nicht die Voraussetzungen für einen Vorruhestand erfüllen; Seit dem 1. Dezember 2021: Mindestens sechs Monate (130 Tage oder 910 Stunden) in den letzten 24 Monaten gearbeitet haben; Unfreiwillig arbeitslos sein oder einen nachweisbaren, echten und substanziellen Plan für eine berufliche Veränderung haben; Körperlich fit für die Arbeit sein; Eine ernsthafte und kontinuierliche Suche nach einem Arbeitsplatz betreiben; Über einen Wohnsitz im geografischen Geltungsbereich der französischen Arbeitslosenversicherung verfügen.
Gesetzliche Altersrente
Das französische Rentensystem basiert auf einem 3-Säulen-Modell:
- Gesetzliche Rente
- Obligatorische Zusatzrenten
- Freiwillige Privatrente
Eine französische Rente erhalten in der Regel diejenigen, die eine bestimmte Anzahl von Jahren in Frankreich gelebt und gearbeitet haben (mindestens 10 Jahre) und weitere Bedingungen erfüllen. Der maximale Rentenbetrag kann erst nach 40-43 Arbeitsjahren in Frankreich beansprucht werden. Allerdings können Arbeitnehmer:innen auch in eine Zusatzrente und/oder eine private Rentenversicherung einzahlen, um ihre Rente zusätzlich abzusichern.
Haftungsausschluss
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