Der Städte-Fernarbeiter-Index

16 % aller Unternehmen weltweit haben bereits vollständig auf Fernarbeit umgestellt. In diesem Hinblick analysiert diese Datenstudie, welche Städte am besten aufgestellt sind, um von dieser neuen Realität des Arbeitslebens zu profitieren. Die Ergebnisse zeigen, wo man die besten Talente für verschiedene Branchen findet und wie einfach es an dem jeweiligen Ort ist, Fernarbeiter einzustellen.

Wir bei WorkMotion helfen Unternehmen dabei, die internationalen Compliance-Hürden für das Einstellen von Fernarbeitern in über 160 Ländern zu überwinden. Seit Ausbruch der Pandemie sind viele Arbeitskräfte in aller Welt auf Homeoffice umgestiegen. Zugleich werden auch im Ausland immer mehr wettbewerbsfähige Löhne für die besten Kräfte in aller Welt geboten. Trotz dieser außergewöhnlichen Chance für wirtschaftliches Wachstum haben die meisten Staaten bisher jedoch nur wenig getan, um diese Gelegenheiten gewinnbringend zu nutzen.

Um sich an die neue Situation anzupassen und auch in Zukunft wettbewerbsfähig zu sein, müssen sich die Städte umstellen und ein zukunftstaugliches Umfeld schaffen. Dazu gehört, dass die Städte Englisch sprechende und computererfahrene Arbeitskräfte ausbilden und eine Fernarbeitsinfrastruktur mit bezahlbaren Co-Working-Spaces aufbauen. Entscheidend ist auch, dass die Staaten weitsichtige Compliance-Vorgaben einführen, die es ausländischen Firmen erleichtern, die örtlichen Arbeitskräfte vorgabenkonform einzustellen. Wir bei WorkMotion haben täglich mit diesem radikalen Wandel zu tun, weshalb wir uns entschlossen haben, diese Studie durchzuführen. Unser Ziel war es, herauszufinden, welche Städte in aller Welt am besten aufgestellt sind, um die Fernarbeit von heute und morgen zu verrichten und zugleich von dem dadurch entstehenden Steueraufkommen zu profitieren.

Für die Studie haben wir sechs Berufe analysiert, in denen sich die Fernarbeit besonders schnell durchsetzt. Wir haben geprüft, wie der Zugang zu Talenten in jeder der Städte ist und haben (um den Bedarf an Kräften mit verschiedenen Fähigkeitsstufen abzubilden) eine Rangfolge erstellt, die sich an einer Bewertung der Konzentration von Nachwuchsarbeitskräften und Arbeitskräften mit mehrjähriger Berufserfahrung orientiert.

Als Nächstes haben wir geprüft, welche Städte ihrer Bevölkerung eine Infrastruktur bieten, die eine Fernarbeit ermöglicht. Darüber hinaus haben wir auf nationaler Ebene betrachtet, welche Compliance-Anforderungen ausländische Firmen erfüllen müssen, um lokale Kräfte einstellen zu können. Zusätzlich haben wir ermittelt, wie viele Coworking-Spaces an dem jeweiligen Ort vorhanden sind. Da Englisch in weltweiten Unternehmen die vorherrschende Sprache ist, haben wir außerdem die Englischkenntnisse in jeder der Städte bewertet.

Schließlich haben wir auch die Gehälter für jeden der Berufe in der jeweiligen Stadt im Lichte der örtlichen Bezahlung geprüft. Das war wichtig, denn je mehr sich die Fernarbeit durchsetzt, desto eher können Fernarbeiter die am besten bezahlten Stellen annehmen, ohne dafür umziehen zu müssen. Daher gilt: Je höher die Qualität der örtlichen Talente, desto konkurrenzfähiger ist die Stadt und desto mehr zieht sie die bestbezahlten Stellen aus aller Welt an. Dagegen benötigen Städte mit niedrigeren Gehältern qualifizierte Nachwuchsarbeitskräfte oder müssen die Bezahlung für ihre Arbeitskräfte mit mehrjähriger Berufserfahrung erhöhen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

„Die neue Normalität sorgt für eine radikale Änderung in den Prioritäten der Städte, denn lokale Talente sind heute der schnellste und effektivste Weg zu wirtschaftlichem Wachstum“, kommentiert Carsten Lebtig, der Mitgründer und Managing Director von WorkMotion. „Städte mit wettbewerbsfähigen Arbeitskräften haben heute durch hoch bezahlte Fernarbeitsstellen gute Steuereinnahmen, ohne die Arbeitsplätze dafür selbst schaffen zu müssen.“

Die in der Studie entwickelte Gesamtreihenfolge teilt sich in Nachwuchsarbeitskräfte und Arbeitskräfte mit mehrjähriger Berufserfahrung in der jeweiligen Branche. Sie bildet das Vorhandensein von Talenten, die durchschnittlichen Gehälter und die Infrastruktur für Fernarbeiter in der jeweiligen Stadt ab. So zeigt sich, wie wettbewerbsfähig die Arbeitskräfte der jeweiligen Stadt im Vergleich zum weltweiten Arbeitsmarkt sind.

Legende der Tabelle

Zugang zu Talenten
  • Zugang zu Nachwuchsarbeitskräften (Bewertung)

  • Zugang zu Arbeitskräften mit mehrjähriger Berufserfahrung (Bewertung)

Örtliche Gehälter
  • Abweichung vom Durchschnittsgehalt der Top-25-Länder mit dem höchsten Bruttonationaleinkommen (in Prozent)

  • Durchschnittliche örtliche Gehälter für Nachwuchsarbeitskräfte (Euro)

  • Durchschnittliche örtliche Gehälter für Arbeitskräfte mit mehrjähriger Berufserfahrung (Euro)

Fernarbeitsinfrastruktur
  • Einfachheit der Compliance (Bewertung)

  • Anzahl der Co-Working-Spaces (Bewertung)

  • Englischkenntnisse (Bewertung)

Gesamtbewertung
  • Gesamtbewertung für Nachwuchsarbeitskräfte (Bewertung)

  • Gesamtbewertung für Arbeitskräfte mit mehrjähriger Berufserfahrung (Bewertung)

Anweisungen für Journalisten

Sie können jeden der analysierten Berufe auswählen und die Faktoren vom höchsten bis zum niedrigsten (und umgekehrt) filtern, indem Sie auf das Symbol in der gewünschten Spalte klicken.

Entwickler/Programmierer

Methodik

Der Städte-Fernarbeiter-Index nutzt Daten, um die weltweit wettbewerbsfähigsten Städte für Fernarbeit zu ermitteln. Dabei werden der Zugang zu Talenten, die örtlichen Gehälter und die Infrastruktur für Fernarbeit zugrunde gelegt. Die Ergebnisse zeigen eine genaue Analyse des Arbeitsmarktes (mit einem Schwerpunkt auf bestimmten Branchen) an jedem Ort.

Faktoren und Bewertung

Die Studie unterteilt sich in vier Hauptkategorien: Zugang zu Talenten, örtliche Gehälter, Fernarbeitsinfrastruktur und Gesamtbewertung.

Zugang zu Talenten

  • Zugang zu Nachwuchsarbeitskräften (Bewertung)
  • Zugang zu Arbeitskräften mit mehrjähriger Berufserfahrung (Bewertung)

Örtliche Gehälter

  • Abweichung vom Durchschnittsgehalt der Top-25-Länder mit dem höchsten Bruttonationaleinkommen (in Prozent)
  • Durchschnittliche örtliche Gehälter für Nachwuchsarbeitskräfte (Euro)
  • Durchschnittliche örtliche Gehälter für Arbeitskräfte mit mehrjähriger Berufserfahrung (Euro)

Fernarbeitsinfrastruktur

  • Einfachheit der Compliance (Bewertung)
  • Anzahl der Co-Working-Spaces (Bewertung)
  • Englischkenntnisse (Bewertung)

Gesamtbewertung

  • Gesamtbewertung für Nachwuchsarbeitskräfte (Bewertung)
  • Gesamtbewertung für Arbeitskräfte mit mehrjähriger Berufserfahrung (Bewertung)

Im Rahmen der Studie wurden die genannten Faktoren im Hinblick auf folgende Berufe geprüft:

  • Entwickler/Programmierer
  • Datenwissenschaftler/Analysten
  • Videospielentwickler
  • Manager für digitales Marketing
  • Cybersicherheitsexperten
  • Personalmanager (HR)

Länderauswahl

Für die Studie wurden die Daten von über 200 Städten aus aller Welt zusammengetragen. Nach einer Vorprüfung aller Indikatoren und ihrer Verfügbarkeit wurde die Liste nach den Kriterien Zuverlässigkeit und Vergleichbarkeit der Daten auf 100 Städte gekürzt. Wenn weitere Daten verfügbar werden, werden wir diese in zukünftige Studien aufnehmen.

Zugang zu Talenten

Zugang zu Nachwuchsarbeitskräften (Bewertung)

Diese Bewertung zeigt die Anzahl örtlicher Absolventen, die in der jeweiligen Stadt für die geprüften Berufe verfügbar sind. Alle Indikatoren werden als Bewertungen dargestellt, wobei eine höhere Bewertung anzeigt, dass die Stadt eine höhere Anzahl an Absolventen pro Beruf hat. Die Bewertung umfasst folgende Indikatoren:

Absolventen:

Dieser Indikator ist eine Schätzung der Anzahl der Absolventen der Top-Universitäten in der jeweiligen Stadt, die anhand einer weltweiten Universitätsrangliste ermittelt wurden. Für die Analyse wurden (wo verfügbar) über Universitätsportale die Gesamtzahl der Studenten jeder der Universitäten und Daten zur Anzahl der Studenten pro Fakultät gesammelt. Die Anzahl der Absolventen der Universitäten wurde für folgende große Fakultäten geschätzt: Kunst und Design, Ingenieurwissenschaften, Computer- und Informationstechnologie, Kunst und Geisteswissenschaften, Sozialwissenschaften und Management, Naturwissenschaften und Biowissenschaften. Die Fakultäten pro Beruf wurde wie folgt zugewiesen:

Entwickler/Programmierer

  • Computer- und Informationstechnologie
  • Ingenieurwissenschaften und Technologie

Datenwissenschaftler/Analysten

  • Computer- und Informationstechnologie
  • Naturwissenschaften

Videospielentwickler

  • Computer- und Informationstechnologie
  • Ingenieurwissenschaften und Technologie

Cybersicherheitsexperten

  • Computer- und Informationstechnologie
  • Ingenieurwissenschaften und Technologie

Personalmanager

  • Sozialwissenschaften und Management
  •  

Manager für digitales Marketings

  • Sozialwissenschaften und Management
  • Computer- und Informationstechnologie

Quellen: Times Higher Education; QS Top Universities; Portale von Universitätswebsites.

Anzahl der Universitäten pro Stadt:

Die Anzahl der Universitäten pro Stadt. Die Adressen der Universitäten wurden weltweiten Universitätsverzeichnissen entnommen und dann über die Längen- und Breitengrade den Städten zugeordnet.

Quellen: uniRank; Portale von Universitätswebsites.

Englischkenntnisse:

Dieser Indikator bildet die Englischkenntnisse in den Städten ab. Dort, wo keine Daten auf Stadtebene zur Verfügung standen, wurden die Landesdaten herangezogen. Bei der Bewertung dienten englischsprachige Städte und Städte mit hoher Englischkompetenz als Ausgangsniveau, an dem die anderen Städte gemessen wurden. Städte mit mittelmäßigen oder begrenzten Kenntnissen wurden dann entsprechend abgewertet.

Quellen: EF Education First.

Zugang zu Arbeitskräften mit mehrjähriger Berufserfahrung (Bewertung)

Diese Bewertung misst die für jeden der Berufe vor Ort verfügbaren Arbeitskräfte der jeweiligen Stadt. Alle Indikatoren werden als kombinierte Bewertung dargestellt. Eine höhere Bewertung zeigt daher an, dass die Stadt eine größere Anzahl erfahrener Arbeitskräfte beheimatet. Die Bewertung setzt sich aus folgenden Indikatoren zusammen:

Mitarbeiterschätzungen

Dieser Indikator umfasst eine Schätzung der verfügbaren Mitarbeiter für jeden Beruf in der jeweiligen Stadt. Für die USA wurden die jährlich vom US Bureau of Labor Statistics veröffentlichten Daten verwendet, die eine umfassende Aufschlüsselung der Berufe pro statistischem Stadtbereich bieten.

Für die meisten europäischen Städte bietet Eurostat branchenbezogene Daten. Es wurde ein Profil für die Verteilung von Berufen in jeder Branche erstellt, das auf den genauen Datensätzen des US Bureau of Labour Statistics basiert. Die Eurostat-Branchendaten in Verbindung mit den Branchenbeschäftigungsprofilen wurden dann genutzt, um auf Stadtebene die Anzahl der Mitarbeiter für jeden Beruf zu ermitteln.

In Bereichen außerhalb der EU, in denen geografisch detaillierte Daten selten sind, wurden die nationalen Branchenbeschäftigungsdaten der nationalen Statistikämter, der OECD und der Internationalen Arbeitsorganisation verwendet. Ebenfalls einbezogen wurden Beschäftigungsprofile der einzelnen Branchen. Auf Grundlage dieser Daten war dann eine Schätzung der Gesamtzahl der beschäftigten Personen für jeden Beruf auf nationaler Ebene möglich. Zur Schätzung der Verteilung dieser Berufe über die Städte hinweg wurden ergänzend Daten aus Unternehmensverzeichnissen herangezogen.

In Ländern, in denen keine Branchendaten verfügbar waren, wurde die Gesamtzahl der beschäftigten Personen geschätzt. Die Regressionsanalyse wurde dann anhand von Daten von nationalen Statistiken und Onlineverzeichnissen durchgeführt, um so zu einem Schätzwert zu gelangen.

Mitarbeiterschätzungen pro Kopf:

Um die wegen der Bevölkerung notwendige Normalisierung zu ermöglichen, wurde auch eine Pro-Kopf-Schätzung für den Mitarbeiterpool einbezogen.

Arbeitskräftepool in Onlineverzeichnissen:

Für die Schätzung der Anzahl der in der jeweiligen Stadt operierenden Unternehmen wurden Daten aus Unternehmensverzeichnissen gesammelt. Die Datenbanken wurden dabei gefiltert, um die Unternehmen zu ermitteln, die zwischen 1900 und 2022 aktiv waren. So wurden 441.914 Unternehmen gefunden, die eine Schätzung der Arbeitskräfte ermöglichen. Es wurde die durchschnittliche Anzahl an Arbeitskräften pro Unternehmen berechnet und diese Zahl dann mit der der Branche zugewiesenen, quellenbasierten Prozentzahl multipliziert.

Englischkenntnisse von Personalmanagern:

Die interaktive Natur dieses Berufes macht die Einbeziehung der Englischkenntnisse als Indikator für Arbeitskräfte mit mehrjähriger Berufserfahrung notwendig. Dieser Faktor ermöglicht das Bilden einer Rangfolge der Städte anhand der Englischkenntnisse. Wo kein Ranking auf Stadtebene verfügbar war, wurde anstelle dessen die Rangfolge auf Landesebene verwendet. Bei der Bewertung dienten englischsprachige Städte und Städte mit hoher Englischkompetenz als Ausgangsniveau, an dem die anderen Städte gemessen wurden. Städte mit mittelmäßigen oder schlechten Kenntnissen wurden dann entsprechend abgewertet.

Quellen: Crunchbase; OECD; Eurostat; Internationale Arbeitsorganisation; nationale Statistiken auf Landesebene; EF Education First.

Örtliche Gehälter

Abweichung vom Durchschnittsgehalt der Top-25-Länder mit dem höchsten BNE

In der Studie wurden auch die für jeden der Berufe gebotenen Gehälter in der jeweiligen Stadt für die 25 Städte der Länder mit dem höchsten Bruttonationaleinkommen ermittelt. Länder mit weniger als einer Million Einwohnern wurden nicht in die Liste aufgenommen. Dazu gehören Monaco, die Bahamas, Liechtenstein, Luxemburg, Bermuda, die Isle of Man, die Kaimaninseln, die Sonderverwaltungszone Macao, Island, die Färöer, Grönland, San Marino, Andorra, Guam, die Amerikanischen Jungferninseln, Neukaledonien, Puerto Rico und Sint Maarten. Das dritte Quartil des Gehaltes für jeden Beruf in der jeweiligen Stadt wurde mit den Städten mit dem höchsten Gehalt verglichen. Eine Abweichung von + 25 % zeigt an, dass die Stadt Gehälter bietet, die 25 % über den Gehältern der Top-25-Städte liegen. Eine Abweichung von - 25 % wiederum bedeutet, dass das Gehalt 25 % unter den Gehältern der Top-25-Städte für diesen Beruf liegt.

Örtliches Durchschnittsgehalt für Nachwuchsarbeitskräfte und Arbeitskräfte mit mehrjähriger Berufserfahrung

Die durchschnittlich für den jeweiligen Beruf an Nachwuchsarbeitskräfte und Arbeitskräfte mit mehrjähriger Berufserfahrung gezahlten Gehälter in jedem Land und jeder Stadt.

Quellen: Payscale; Glassdoor; Indeed.

Fernarbeitsinfrastruktur

Einfachheit der Compliance (Bewertung)

Diese Bewertung zeigt die Einfachheit der Einstellungs-Compliance in der jeweiligen Stadt. Dabei werden die nationalen Compliance-Regelungen, Arbeitsrichtlinien, örtliche Verwaltungen und die Besteuerung einbezogen.

Quellen: WorkMotion.

Anzahl der Co-Working-Spaces

Die Gesamtzahl der in der jeweiligen Stadt vorhandenen Co-Working-Spaces.

Quellen: Coworker.com.

Englischkenntnisse (Bewertung)

Diese Bewertung zeigt das Niveau der Englischkenntnisse in der jeweiligen Stadt. Wo kein Ranking auf Stadtebene verfügbar war, wurde anstelle dessen die Rangfolge auf Landesebene verwendet. Bei der Bewertung dienten englischsprachige Städte als Ausgangsniveau, an dem die anderen Städte gemessen wurden. Städte mit mittelmäßigen oder guten Kenntnissen wurden dann entsprechend bewertet. Eine höhere Bewertung zeigt ein höheres Maß an Englischkenntnissen an.

Quellen: EF Education First.

Gesamtbewertung

Gesamtbewertung für Nachwuchsarbeitskräfte (Bewertung)

Diese Bewertung zeigt den Gesamtrang der Nachwuchsarbeitskräfte in der jeweiligen Stadt. Die Bewertung beinhaltet alle Indikatoren zu Nachwuchsarbeitskräften innerhalb der Kategorien Zugang zu Talenten, örtliche Gehälter und Fernarbeitsinfrastruktur.

Gesamtbewertung für Arbeitskräfte mit mehrjähriger Berufserfahrung (Bewertung)

Diese Bewertung zeigt den Gesamtrang der Arbeitskräfte mit mehrjähriger Berufserfahrung in der jeweiligen Stadt. Die Bewertung beinhaltet alle Indikatoren zu Arbeitskräften mit mehrjähriger Berufserfahrung innerhalb der Kategorien Zugang zu Talenten, örtliche Gehälter und Fernarbeitsinfrastruktur.