Vergleich nach Funktionen
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| Abgedeckte EOR-Länder | 160+ | +180 |
| Eigene Niederlassungen betreiben |  Ja |
 Nein |
| Einen individuellen, lokal konformen (EOR) Arbeitsvertrag ohne Wartezeiten erstellen | Ja |
Nein |
| EOR-Vertragsverhandlung (vollständig innerhalb der Plattform) | EOR-Vertragsverhandlung (vollständig innerhalb der Plattform) |
Nein |
| Gehaltsabrechnung weltweit verwalten | Ja |
Ja |
| Vertragsänderungen, Bonuszahlungen, etc | Automatisierter Prozess nach Einleitung der Änderung/Zahlung |
Manuelle Beteiligung erforderlich |
| Offboarding von Mitarbeitern | Länderspezifischer Workflow und Anleitung |
Generischer Prozess |
| Offboarding-Kostenrechner (Schätzung der Kündigungskosten im Voraus) | Ja |
Nein |
| Ticket portal | Ticketportal, um auf alle Tickets zuzugreifen und sie mit HR-Kollegen zu teilen |
Anfragen müssen per E-Mail nachverfolgt werden |
| Tiefe des lokalen juristischen Wissens (gemessen an der Größe eines typischen Länderleitfadens) | Sehr detailliert (11.000 Wörter) und ständig aktualisiert |
Sehr einfach (unter 1.500 Wörter)
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| Integrationen mit HRIS | Ja |
Nein |
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| Fehlklassifizierungsprüfung | Obligatorische Prüfung vor jedem Onboarding |
Optionale Prüfung |
| Länderspezifische Vertragsvorlagen | Ja |
Nein |
| AZusätzliche vertragliche Schutzebenen (z. B. IPR- und Vertraulichkeitsklauseln) | Ja |
Nein |
| Rechnungsmanagement | Ja |
Ja |
| Zahlungen an Auftragnehmer in über 160 Ländern | Ja |
Ja |
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| EOR-Compliance-Zertifizierung (IEC) | IEC Gold-Zertifizierung für EOR-Compliance |
Nein |
| Besitz offizieller Arbeitnehmerüberlassungslizenzen in Ländern, in denen dies gesetzlich vorgeschrieben ist | in 94 % der Niederlassungen |
Arbeitet ausschließlich mit Drittanbietern
*Laut offiziellen öffentlichen Registern, in denen lizenzierte Arbeitsverleihunternehmen in jedem jeweiligen Land aufgeführt sind |
| 18-Monats-Regel-Test Wie haben Unternehmen reagiert, als sie gefragt wurden, ob sie deutsche EOR-Talente über 18 Monate hinaus beschäftigen würden? | Klar über Compliance-Risiken aufklären und eine geeignete Folgelösung anbieten (z. B. direkte Anstellung) |
Versäumt, die 18-monatige EOR-Beschäftigungsgrenze in Deutschland zu kennzeichnen |
| Eigene Niederlassungen betreiben oder mit Partnern zusammenarbeiten | Betreiben hauptsächlich eigene Niederlassungen (30 Niederlassungen, decken mehr als 85 % der Onboardings ab) |
Arbeitet ausschließlich mit Drittanbietern
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