Für die Gaming-Industrie

Stelle Game-Developer:innen im Ausland ein

Suchst du nach guten Game-Developer:innen in Deutschland, findest aber nicht die richtigen Talente? Dein Unternehmen sollte anfangen, global zu denken und den Talentpool erweitern. Mit WorkMotion an deiner Seite geht das ganz einfach.

Gaming Branche Talent

Finde die besten Game-Developer:innen für dein Unternehmen

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Mit rund 3 Milliarden Spielern:innen weltweit und einem prognostizierten Umsatz von 360Millionen bis zum Jahr 2025, boomt die Gaming-Industrie nicht nur in Deutschland, sondern weltweit. Dies führt natürlich zu einer erhöhten Nachfrage an Spezialisten. Warum also nicht einen globalen Talentpool von Game-Developer:innen nutzen?

Wenn man als Unternehmen seinen Talentpool erweitert, dann hat man die Möglichkeit, auf ein größeres Angebot an Talenten mit den gewünschten Fähigkeiten und Erfahrungen zuzugreifen. Sei es Software Ingenieure:innen für die Programmierung, Content Creators für die Animationen oder Designer:innen für die Gestaltung der Gameplays.

Von Argentinien über Südkorea bis nach Rumänien - gute Game-Developer:innen, Blockchainentwickler:innen oder Android/iOS Entwickler:innen sind rund um den Globus zu finden. Wir helfen dir dabei, Talente innerhalb von wenigen Minuten in mehr als 160 Ländern auf rechtskonforme Art und Weise einzus

Beschleunige den Onboarding-Prozess

Sichere deinen zukünftigen Talenten einen einwandfreien und effizienten Onboarding- und Einstellungsprozess zu. Sei deinen Wettbewerbern einen Schritt voraus und überzeuge neue Talente von deiner effektiven Vorgehensweise. Ganz egal, ob du ein kleines oder größeres Gaming-Unternehmen bist.

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Fertig!

In neue Märkte expandieren

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Effiziente Einstellung von iGaming Talenten in neuen Märkten

Bei iGaming sprechen wir von Online-Glücksspielen und Kasinos, die aktuell weltweit expandieren. In diesem Bereich ist der Bedarf an juristischen Fachkräften äußerst hoch, die sich mit den neuen komplexen Vorschriften in dieser Industrie bestens auskennen und gleichzeitig sicherstellen, dass iGaming gesetzeskonform abläuft. Jedoch ist es auch in diesem Umfeld eine Herausforderung, Talente zu finden, die die notwendigen Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich von Glücksspielgesetzen mitbringen.

Lateinamerika ist einer der wachstumsstärksten iGaming-Märkte. Länder wie Brasilien, Argentinien und Mexiko bieten sehr gut ausgebildete Rechtsexpert:innen, die deinem Unternehmen ihr Fachwissen über lokale Regularien im Bereich des iGaming zur Verfügung stellen können. In einer Branche, die weltweit wächst, stellst du mit einer ortsunabhängigen Einstellung außerdem sicher, die besten iGaming Developer:innen für dein Unternehmen zu gewinnen. 

Wo findest du gute Game-Developer:innen?

Das Country Explorer Tool empfiehlt dir anhand deiner Einstellungskriterien die Top 3 Länder, in denen du nach Talenten suchen solltest. Du kannst verschiedene Suchkriterien einstellen, wie z. B. Budget, Sprachkenntnisse, Bildungsgrad und vieles mehr.

Ortsunabhängige Arbeit gehört heutzutage zur Normalität. Der geografische Standort der Talente spielt keine Rolle mehr - was die Chancen deines Unternehmens, geeignete Game Developer:innen zu finden, immens erhöht.

Rumänien

Rumänien gehört zu den Top 5 Ländern für gut ausgebildete Game-Developer:innen. Die lokalen Gehälter liegen hier 74 % unter dem Durchschnittsgehalt der 25 Länder mit dem höchsten BIP Einkommen.

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Indien

Indien gehört zu den Top 3 Ländern weltweit für Junior und Senior Game-Developer:innen. Die lokalen Gehälter liegen hier 83 % unter dem Durchschnittsgehalt der 25 Länder mit dem höchsten BIP Einkommen für diese Position.

Argentinien

Argentinien gehört zu den Top-Ländern für Junior Game-Developer:innen und liegt an der 3. Stelle für Senior Game-Developer:innen. Die lokalen Gehälter liegen hier 75 % unter dem Durchschnittsgehalt der 25 Länder mit dem höchsten BIP Einkommen.

Wir haben außerdem mehr als 100+ Länderleitfäden auf unserer Webseite, die deinem Unternehmen dabei helfen, die Einstellungsvoraussetzungen und -bestimmungen in den einzelnen Ländern besser zu verstehen.

Wie kann ein EOR helfen?

Die Einstellung von Talenten im Ausland kann ein langwieriger und beschwerlicher Prozess sein. Aber mit WorkGlobal, dem Employer-of-Record-Modell von WorkMotion vereinfachen wir diesen Prozess für dein Unternehmen. Wir kümmern uns um rechtliche und administrative Aufgaben bei der Einstellung von Talenten im Ausland.

Wenn dein Unternehmen Talente im Ausland unter dem eigenen Unternehmensnamen einstellen möchte, dann haben wir auch dafür eine Lösung. Mit WorkDirect kannst du unter Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften - vom Vertrag bis zur Gehaltsabrechnung -, Mitarbeiter:innen in Direktanstellung im Ausland einstellen..

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Vorteile der Einstellung von Game-Developer:innen mit WorkMotion

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Finde hochqualifizierte Kandidat:innen

Finde Talente in der Gaming-Branche, indem du aus einem Talentpool von über 160 Ländern Bewerber:innen auswählen kannst. Gehe keine Kompromisse bei der Qualität deiner Talente ein.

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Schnelle Mitarbeitereinstellung und 100 % rechtskonform

Sei schneller als deine Mitbewerber:innen und stelle einen schnellen und reibungslosen Einstellungs- sowie Onboarding-Prozess sicher. Spare Zeit, Mühe und Geld und bleibe dabei rechtskonform.

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Spare Kosten und finde deine Lösung für den lokalen Fachkräftemangel

Stelle hochqualifizierte Talente remote ein und löse damit den lokalen Fachkräftemangel im Gaming-Bereich. Spare außerdem Zeit und Geld.

Das sagen unsere Kund:innen

Mit WorkMotion stellen wir sicher, dass die Einarbeitung unserer Mitarbeiter im Ausland rechtskonform ist. Der HR-Service ist ein großer Vorteil für uns, da wir nun noch mehr Zeit haben, uns auf unsere Mitarbeiter zu konzentrieren.

Bianca Ester

HR-Managerin bei Everphone

Die Arbeit mit WorkMotion ist für unser HR-Team sehr einfach und angenehm. Das Anlegen eines Mitarbeiterprofils ist in wenigen Minuten erledigt. Außerdem erhalten wir Zugang zu Tools wie Gehaltsbenchmarking, Brutto/Netto-Gehaltsrechner und vielem mehr. Genau das, was wir brauchen!

Michali Henig

Global Mobility Leiterin bei SumUp

Die Organisation der benötigten Dokumente und die Handhabung meiner persönlicher Daten war einwandfrei. Der Onboarding-Prozess bei meinem neuen Arbeitgeber verlief schnell und reibungslos.

Mauricio D.

Software-Entwickler bei einem Großunternehmen

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