Der Wunsch von Mitarbeiter:innen, ins Ausland zu ziehen, kann Unternehmen vor Herausforderungen stellen. Die Suche nach neuen Talenten gestaltet sich oft schwierig und zeitaufwendig. Diesen Wunsch zu erfüllen, mit der aktuellen Position im Unternehmen ins Ausland ziehen zu können, setzt Verständnis für die Arbeitsgesetze und Regulierungen im Zielland voraus.
Wie können Unternehmen also ihre Mitarbeiter:innen trotz internationaler Umzugspläne langfristig an sich binden und dabei gesetzliche Vorgaben einhalten?
Die Herausforderungen der Mitarbeiterbindung bei internationalen Umzugsplänen
Die größte Herausforderung für Unternehmen ist, die Arbeitsgesetze und Regulierungen im Zielland zu verstehen und sicherzustellen, dass die Beschäftigung der Mitarbeiter:innen gesetzeskonform ist. Auch administrative Aspekte wie die Gehaltsabrechnung in Fremdwährung und die Berücksichtigung von Vorschriften bezüglich der Krankenversicherung, Urlaubstage und Feiertage werfen weitere Fragen auf.
Es ist wichtig, dies zu klären und effektive Lösungen zu finden, um die Mitarbeiterbindung trotz internationaler Umzugspläne zu gewährleisten und langfristig talentierte Fachkräfte im Unternehmen zu halten.
Erfolgreiche Mitarbeiterbindung mit WorkGlobal
WorkGlobal ist eine WorkMotion HR-Lösung, mit der dein Unternehmen mittels eines Employer of Record Talente schnell, einfach und zu 100 % gesetzeskonform im Ausland einstellen kann.
Diese Lösung kann für über 160 Länder genutzt werden. WorkMotion stellt einen standardisierten und rechtlich geprüften Arbeitsvertrag für jedes Land zur Verfügung. Außerdem übernehmen wir die komplette Gehalts- und Leistungsabrechnung pro Land und für jedes Talent. Dein Unternehmen muss sich um nichts weiter kümmern.
Zusätzlich findest du über 100 Länderleitfäden auf unserer Webseite, die dir einen detaillierten Einblick in die Einstellungsvoraussetzungen der einzelnen Länder geben.
Bringe deine Mitarbeiterbindungsmaßnahmen auf das nächste Level mit der WorkGlobal-Lösung von WorkMotion.
Die WorkDirect-Lösung
Möchtest du Mitarbeiter:innen direkt unter deinem Unternehmensnamen einstellen? Eine lokale Niederlassung im Ausland zu eröffnen, ist ein komplexer und langwieriger Prozess. Mit der WorkDirect-Lösung von WorkMotion kannst du diesen Prozess jedoch ganz einfach gestalten.
Hinweis: WorkDirect kann aktuell nur im europäischen Ausland genutzt werden
Wie funktioniert die WorkDirect-Lösung?
Wir registrieren dich im Zielland als ausländische:n Arbeitgeber:in. Auf dem Arbeitsvertrag steht dein Unternehmensname und du bestimmst die Vertragsbedingungen, sowie verwaltest deine Mitarbeiter:innen – ohne dabei die Kosten der Auslandsniederlassung tragen zu müssen. Dieser Prozess hält die lokale Gesetzgebung im jeweiligen Land ein.
Die monatliche Gehaltsabrechnung deines Teams ist auf unserer HR-Plattform verfügbar. Für die direkte Auszahlung der Gehälter, die Steuerabgaben sowie Sozialversicherungsbeiträge sind dein Unternehmen verantwortlich.
Langfristige Mitarbeiter:innenbindung ist einfach mit WorkMotion
WorkMotion bietet Unternehmen die Möglichkeit, Mitarbeiter:innen trotz internationaler Umzugspläne langfristig an sich zu binden. Mit den Lösungen WorkGlobal und WorkDirect kannst du gesetzeskonforme Beschäftigung im Ausland gewährleisten. Wir stehen deinem Unternehmen jederzeit mit einem erfahrenen Team von HR- und Rechtsexperten zur Seite.
