Neem een werknemer in dienst in het buitenland, maar zonder alle kopzorgen

Zeg vaarwel tegen lange aanwervingsprocessen. Met onze Employer of Record-diensten kunnen we u helpen om geschoold talent aan te werven in meer dan 160 landen zonder een lokale entiteit op te zetten.

Praat met onze experts

1,000+ bedrijven vertrouwen ons om hun wereldwijde teams op te bouwen

Internationaal aanwerven is niet moeilijk als je de juiste partner kiest

Laten we eerlijk zijn: internationaal arbeidsrecht is complex. Het is al moeilijk genoeg om op de hoogte te blijven van alle lokale regelgeving in je eigen land. Kunt u zich voorstellen dit over de grens te doen? Compliance risico's liggen in de belastingwetgeving, verkeerde classificatie van werknemers of permanente vestiging, om er maar een paar te noemen. Daarom heb je een partner nodig die je met vertrouwen door alle lokale regels kan loodsen en je kan behoeden voor mogelijke valkuilen.

De expertise van WorkMotion zorgt voor compliance en minimaliseert risico's. Met ons wereldwijde netwerk en uitstekende software zijn wij uw vertrouwde partner voor naadloze wereldwijde inhuur.

Compliance made in Germany

Direct contracten opstellen zonder wachttijden

Een platform dat bekend staat om zijn gebruiksgemak

Effectieve en responsieve klantenservice

“We save so much more time. WorkMotion handles 99% of the paperwork for our admin team. We focus on choosing the right people, and they make sure the rest is fine. We have worked with WorkMotion for a year now and trust them blindly. ”

Yentl Spiteri, Founder & Creative at Von Peach

Waarom onze klanten graag met ons werken

DNA in Duitsland, wij begrijpen compliance als geen ander

We kennen het belang van een uitstekende klantenservice en staan voor je klaar wanneer je ons nodig hebt

Ons platform biedt de hoogste gebruiksvriendelijkheid op de markt en bespaart je enorm veel tijd

maanden besparing op het opzetten van een juridische entiteit
0 +
average CSAT for our customer support
> 0 %
review score op Capterra
0 /5
een conform arbeidscontract opstellen
0 mins

Hear from our happy customers

Internationale werknemers op afstand managen is nog nooit zo eenvoudig geweest

Onboarding duurt slechts 10 minuten

Ben je het beu om meerdere dagen of zelfs langer te wachten tot je een eerste contractontwerp krijgt? Met onze best-in-class softwareoplossing kunt u in slechts 10 minuten een conform arbeidscontract (bijv. in Spanje) opstellen en goedkeuren. U kunt uw talent sneller aan boord nemen dan bij welke andere EOR-aanbieder dan ook.

Wereldwijde salarisadministratie met Duitse precisie

Beheer de salarisadministratie nauwkeurig in verschillende landen en valuta's, zodat je voldoet aan de regels en op tijd betaalt. Duik moeiteloos in de details, inclusief basissalaris, toelagen, EOR-vergoedingen en meer. Onze payrollnauwkeurigheid ligt boven de 99% en je kunt er zeker van zijn dat je werknemers correct en op tijd worden betaald.

Aanbevelingen om betere beslissingen te nemen

Vraag je nooit meer af hoeveel het inhuren van een werknemer in Europa je zal kosten. Met onze aanbevelingstools kunt u de salarisniveaus voor verschillende functies in specifieke landen bepalen of berekenen hoe het nettoloon zal verschillen afhankelijk van de locatie. U krijgt ook aanbevelingen over waar u uw werknemers kunt aannemen.

Een uiterst toegewijd intern support team

Krijg toegang tot een team van Europese in-house experts om je tijdens je hele reis te ondersteunen. We krijgen een 4 of 5 sterren beoordeling voor meer dan 9 van de 10 van al onze onboardings (>90% CSAT score). Onze toegewijde Customer Success en Talent Education Managers ondersteunen u en uw medewerkers gedurende de hele levenscyclus van talent.

Volledig transparante prijzen

  • EUR Flag EUR
  • GBP Flag GBP
  • USD Flag USD
  • CHF Flag CHF

Wil je snel personeel aannemen?

Employer of Record (EOR)

Snel wereldwijd personeel aannemen in meer dan 160 landen

End-to-end salarisbeheer

Toegang tot juridische en HR begeleiding

Standaardcontractsjablonen die voldoen aan de nationale wetgeving

Vanaf


€499*

Per talent / maand

*Afhankelijk van de resultaten van de financiële verificatie.

Wil je een langdurige aanwezigheid?

Direct
Hiring

Registreer je als werkgever in een ander land

Zeer geschikt voor strategische aanwezigheid op langere termijn in het buitenland

Toegang tot juridische en HR-begeleiding

Bied uw talent aangepaste voordelen

Vanaf

€399*

Per talent / maand

*Afhankelijk van de resultaten van de financiële verificatie.

Wil je iemand inhuren voor kortlopende projecten?

Contractor management

Internationale aannemers en freelancers beheren

Risico's op verkeerde classificatie en naleving vermijden

Eenvoudig facturen en projecten beheren

Make payments in 160+ countries

Vanaf

€29*

Per contractor / freelancer per month

*Afhankelijk van de resultaten van de financiële verificatie.

Mis het niet. Start met WorkMotion

Uitbreiden in belangrijke regio's

Huur lokale specialisten in landen waarnaar je wilt uitbreiden. Open deuren naar nieuwe klanten en inkomstenstromen.

Hire on a shoe-string budget

Maximaliseer je aanwervingsbudget en bespaar op kosten door strategisch aan te werven in belangrijke regio's en lokale salarissen te betalen.

Zorg ervoor dat uw bedrijf de klok rond draait

Breid de "openingstijden" van uw bedrijf uit door personeel in verschillende tijdzones in te huren. Verkort de reactietijden en verbeter de klantenservice.

Bespaar op de setupkosten van entiteiten

Alleen al het openen van je eigen entiteit kan je meer dan $ 60.000 terugkerende kosten kosten. Met EOR kun je profiteren van de voordelen van een wereldwijd dreamteam terwijl je de kosten beperkt houdt.

Veelgestelde vragen

De juridische en compliancevereisten voor het inhuren van werknemers in het buitenland verschillen per land en kunnen het verkrijgen van werkvisa, het registreren bij de lokale autoriteiten en het naleven van de lokale arbeidswet- en regelgeving omvatten. Een EOR moet expertise hebben in de lokale wet- en regelgeving en namens het inlenende bedrijf alle juridische en nalevingsvereisten afhandelen.
De EOR is verantwoordelijk voor het beheer van de salarisadministratie, belastingen en secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers op afstand en zorgt ervoor dat alle betalingen en inhoudingen in overeenstemming zijn met de lokale wet- en regelgeving. De EOR beheert de salarisadministratie op een lokale bankrekening en houdt de juiste belastingen en uitkeringen in.
De EOR moet een reeks ondersteunende diensten bieden voor zowel werknemers in het buitenland als het inlenende bedrijf. Dit kan onboarding en oriëntatie, HR-ondersteuning en juridisch advies omvatten. De EOR moet ook regelmatig updates geven over de arbeidsstatus van werknemers op afstand en eventuele wijzigingen in de lokale wet- en regelgeving.
De kosten van een EOR variëren en zijn afhankelijk van factoren zoals het doelland, het type werknemer en de vereiste diensten. Een EOR vraagt meestal een vergoeding voor zijn diensten, die een percentage van het salaris van de werknemer of een vast bedrag per werknemer kan zijn. Het is belangrijk om de kosten- en prijsstructuur volledig te begrijpen voordat je met een EOR in zee gaat.
Het aanwervingsproces met een EOR houdt meestal in dat het aannemende bedrijf details verschaft over de functie en de vereiste kwalificaties, en dat de EOR het wervings- en selectieproces uitvoert. Zodra een kandidaat is geselecteerd, handelt de EOR alle wettelijke en nalevingsvereisten af en beheert het arbeidscontract. De doorlooptijd voor het inhuren van buitenlandse werknemers kan variëren afhankelijk van het land en het type werknemer, maar een EOR zou een geschatte doorlooptijd moeten geven als onderdeel van hun diensten.
Als de medewerker het doelland moet verlaten, moet de EOR de beëindiging van de arbeidsovereenkomst afhandelen in overeenstemming met de lokale wet- en regelgeving. De EOR moet ook de nodige ondersteuning en begeleiding bieden aan de werknemer tijdens de overgang.
Het inhuurbedrijf is verantwoordelijk voor het prestatiebeheer van de werknemer op afstand, waaronder het stellen van verwachtingen, het geven van feedback en het uitvoeren van prestatie-evaluaties. De EOR moet het inhuurbedrijf ondersteunen en begeleiden bij deze processen en ervoor zorgen dat ze voldoen aan de lokale wet- en regelgeving.
In het geval van een geschil tussen de werknemer en het inlenende bedrijf, moet de EOR ondersteuning en begeleiding bieden bij het oplossen van de kwestie en ervoor zorgen dat alle partijen handelen in overeenstemming met de lokale wet- en regelgeving. De EOR moet ook bereid zijn om indien nodig te bemiddelen in het geschil. Als het geschil niet kan worden opgelost, moet de EOR de partijen adviseren over hun rechten en plichten volgens de lokale wetgeving.

De perfecte kandidaat in het buitenland gevonden? Laat ons u helpen hen aan te werven

Meer dan 1000 bedrijven hebben de kracht van wereldwijd talent ontsloten met WorkMotion. Bent u de volgende?

Experience global employment done right

Discover how WorkMotion helps you hire anywhere, stay compliant, and manage global teams with ease.

What you’ll learn in your live demo

Trusted by